AI產(chǎn)品經(jīng)理因兼"業(yè)務(wù)落地"“產(chǎn)品設(shè)計”“技術(shù)理解”的復(fù)合能力模型,正在成為未來最有前景的高薪崗位。
企業(yè)發(fā)布AI產(chǎn)品經(jīng)理招聘漲幅達144%,核心崗位薪資普遍集中在35-50萬元/年,大廠更有百萬薪資激勵。
而從傳統(tǒng)崗位成功轉(zhuǎn)型到AI產(chǎn)品經(jīng)理的程序員/產(chǎn)品經(jīng)理,薪資平均漲幅可達40%。這一漲幅主要源于兩個因素:
業(yè)務(wù)價值影響:AI產(chǎn)品經(jīng)理是連接技術(shù)、用戶與商業(yè)的核心角色,直接推動企業(yè)AI戰(zhàn)略落地和商業(yè)價值創(chuàng)造。
技術(shù)價值轉(zhuǎn)換:懂產(chǎn)品又懂技術(shù)的人才在AI產(chǎn)品領(lǐng)域極為稀缺。
另外,基于AI技術(shù)研發(fā)的AI產(chǎn)品應(yīng)用正處于高速發(fā)展階段,如入行競爭壓力小,發(fā)展機會大。
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轉(zhuǎn)型AI產(chǎn)品經(jīng)理常見困局
AI產(chǎn)品經(jīng)理的入行并不是簡單的產(chǎn)品+技術(shù),不少職場人想入行,卻陷入這些轉(zhuǎn)型困局:
1、知識體系缺失:AI產(chǎn)品經(jīng)理需要具備“業(yè)務(wù)落地”“技術(shù)理解”復(fù)合能力,網(wǎng)絡(luò)自學(xué)知識零散,缺乏體系的進階規(guī)劃。知道大方向,不知道從哪一步開始。
2、落地經(jīng)驗缺乏:企業(yè)更傾向于招募有成功AI項目經(jīng)驗的“即戰(zhàn)力”。雖然需求巨大,但很多新人沒有扎實的落地經(jīng)驗,容易陷入“沒有經(jīng)驗,沒工作;沒工作,就沒有經(jīng)驗”的死循環(huán)。
3、認知焦慮和恐懼:認為AI產(chǎn)品經(jīng)理是技術(shù)型崗位,盲目追求快速迭代的技術(shù),難以構(gòu)建穩(wěn)固的產(chǎn)品核心競爭力,無法將技術(shù)轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品價值。
那么傳統(tǒng)技術(shù)、傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理、0經(jīng)驗新人想入行AI行業(yè)要如何做好規(guī)劃?
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轉(zhuǎn)型AI產(chǎn)品經(jīng)理的正確路徑
1、轉(zhuǎn)型前,系統(tǒng)評估個人實力
產(chǎn)品思維:用戶需求洞察和產(chǎn)品規(guī)劃
業(yè)務(wù)認知:行業(yè)知識和商業(yè)敏感度
技術(shù)基礎(chǔ):對AI技術(shù)體系的理解程度
學(xué)習(xí)規(guī)劃:轉(zhuǎn)型的時間和資金投入預(yù)期
2、轉(zhuǎn)型時:制定個性化學(xué)習(xí)計劃
基于個人評估情況,定制專屬學(xué)習(xí)計劃,然后堅定執(zhí)行:
產(chǎn)品經(jīng)理:加強AI技術(shù)理解和落地應(yīng)用能力
技術(shù)人才:側(cè)重產(chǎn)品思維和業(yè)務(wù)認知的提升
0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)型者:需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品和技術(shù)知識
如果你正想轉(zhuǎn)型AI產(chǎn)品經(jīng)理,苦惱沒經(jīng)驗?不知道如何準備?可以參考這個AI產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)型4階段正確路徑拆解:
第一階段:建立產(chǎn)品認知+業(yè)務(wù)理解(1-2個月左右)
①產(chǎn)品建設(shè)能力:產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ),很多公司BC端業(yè)務(wù)并行,AI產(chǎn)品經(jīng)理要有具備基本的產(chǎn)品落地能力,才能獨立統(tǒng)籌一個AI產(chǎn)品項目。
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②行業(yè)理解&業(yè)務(wù)洞察:清晰具備清晰的業(yè)務(wù)邏輯,才能洞察有價值的AI應(yīng)用場景,清楚的知道怎么用AI賦能業(yè)務(wù),優(yōu)化哪些流程/解決哪些業(yè)務(wù)難點。將技術(shù)轉(zhuǎn)換為可觀的業(yè)務(wù)價值和商業(yè)價值。
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第二階段:積累AI項目落地經(jīng)驗(3個月左右)
③技術(shù)理解力:不用精通到代碼實現(xiàn)的程度,但要了解專業(yè)術(shù)語和技術(shù)邏輯/邊界,才能順暢和算法/技術(shù)團隊溝通,將用戶需求與AI技術(shù)融合,優(yōu)化產(chǎn)品體驗,加速產(chǎn)品目標的實現(xiàn)。
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④有AI落地經(jīng)驗:AI產(chǎn)品經(jīng)理服務(wù)客戶群體不一,金融、教育、政務(wù)、醫(yī)療等,項目可能有幾百種模型,以及要挖掘多行業(yè)客戶場景快速輸出產(chǎn)品方案,有落地經(jīng)驗才能快速產(chǎn)出行業(yè)產(chǎn)品AI化解決方案。
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這4步轉(zhuǎn)型路徑,終極目標就是打好產(chǎn)品基礎(chǔ),拓展AI技術(shù)認知,積累1-3個真實的AI項目經(jīng)驗,打造高分簡歷,拿到AI產(chǎn)品經(jīng)理offer。
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3、轉(zhuǎn)型成功案例
案例一:
李睿,27歲,某公司技術(shù)開發(fā),2年開發(fā)經(jīng)驗。相比枯燥的技術(shù),對具有創(chuàng)造創(chuàng)新的產(chǎn)品崗更感興趣,嘗試轉(zhuǎn)型AI產(chǎn)品經(jīng)理。
轉(zhuǎn)型路徑:
利用2個月時間系統(tǒng)掌握產(chǎn)品0-1的建設(shè)方法
通過項目實訓(xùn)積累了騰訊 EC CRM和兒童AI啟蒙APP2個項目經(jīng)驗
4個月后成功跳槽拿到AI產(chǎn)品經(jīng)理新offer,漲薪40%
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經(jīng)驗總結(jié):“技術(shù)背景讓我在與算法團隊溝通時具有天然優(yōu)勢,同時產(chǎn)品思維讓我能從更全局的視角看待技術(shù)價值。”
案例二:
林茵,某建筑數(shù)字化公司G端產(chǎn)品經(jīng)理,2年經(jīng)驗,被動跟需求畫原型,項目的銳減感受到行業(yè)寒冬,焦慮職業(yè)發(fā)展,決心轉(zhuǎn)型AI產(chǎn)品經(jīng)理。
轉(zhuǎn)型路徑:
利用1個月時間系統(tǒng)補齊市場到需求管理的核心能力,鞏固產(chǎn)品基礎(chǔ)。
通過往期項目梳理,AI項目實訓(xùn)豐富簡歷,邊學(xué)邊看機會
3個月拿到AI產(chǎn)品經(jīng)理新offer,后續(xù)1年2跳,更換大平臺,入職25K。
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經(jīng)驗總結(jié):“產(chǎn)品經(jīng)驗給我打了一個好技基礎(chǔ),老師的業(yè)務(wù)知識分享給足了我換行的信心,手把手帶我改簡歷,面試幫了大忙,太感謝老師了”
案例三:
楊陽,建筑專業(yè)碩士在讀,零產(chǎn)品經(jīng)驗,零AI經(jīng)驗,即將畢業(yè)沒有實習(xí)經(jīng)驗,焦慮沒有求職競爭力,想入行AI,拿到一個AI產(chǎn)品實習(xí)offer。
轉(zhuǎn)型路徑:
利用1個月時間構(gòu)建產(chǎn)品經(jīng)理框架。
通過AI項目實訓(xùn)產(chǎn)出多份高分項目作品集,積累面試敲門磚。
2個月拿到教育行業(yè)AI產(chǎn)品經(jīng)理offer。
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除了以上這些,產(chǎn)品私教實戰(zhàn)營今年已經(jīng)陸續(xù)收到了很多好消息,按照以上專心規(guī)劃認真學(xué)習(xí)的學(xué)員,基本都拿到了心儀的offer,上岸率95%以上!
frank老師帶教學(xué)員拿下30K的產(chǎn)品offer
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G端跳槽B端 漲薪25%
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1年B端產(chǎn)品經(jīng)驗 拿到AI產(chǎn)品offer 漲薪30%
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4年經(jīng)驗產(chǎn)品跳槽 漲薪60%
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研二學(xué)生 拿到華為產(chǎn)品offer
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2年UI空窗1年 拿到薪資翻倍的產(chǎn)品offer
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0經(jīng)驗研一學(xué)生 拿到滴滴大廠產(chǎn)品offer
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最后,我想說的是:AI時代來臨,行業(yè)整體對于產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求也進一步升級。
不同行業(yè)和領(lǐng)域?qū)Ξa(chǎn)品經(jīng)理的能力要求已經(jīng)從單一的具備產(chǎn)品專業(yè)能力演變成了兼具產(chǎn)品專業(yè)技能+行業(yè)/業(yè)務(wù)知識的復(fù)合型人才。
無論是入行/轉(zhuǎn)崗做B端&C端&AI產(chǎn)品、還跳槽/晉升遇到問題,你的路徑一直沒變,那就是學(xué)習(xí)!不要糾結(jié)基礎(chǔ)差、學(xué)歷普通,行動起來就超過了80%的人。
如果你想產(chǎn)品能力過硬、項目經(jīng)驗豐富、薪資翻倍遠超同行,一定要來起點課堂學(xué)產(chǎn)品!
1次體系化學(xué)習(xí)>1年盲目摸索
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