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      凝聚精神,明晰方向——麥田召集人精神與教育觀的深度激蕩

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      • 召集人是麥田生態的核心力量,更是使命傳承的關鍵紐帶。

      • 何為召集人精神的本質?麥田教育觀如何落地生根?

      • 公益傳承怎樣打破困局、接續力量?

      這些關乎組織發展與使命延續的時代之問,始終縈繞在每一位麥田召集人的心頭。

      為錨定方向、凝聚共識,2025年12月13日~14日,來自麥田17個項目執行團隊的召集人齊聚廣州,以「共創召集人精神&麥田教育觀解讀」工作坊為載體,在思想碰撞中探尋答案,在攜手同行中筑牢公益根基。


      破冰與內省:

      透視多維自我,建立深度聯結

      首日議程在善導公益發展聯合發起人大頭老師帶來的“三層自我”模型中拉開序幕。


      隨后,召集人通過分組研討等形式,深入進行精神共創。 大家卸下職能角色的外在防護,從核心能力溯源至內在驅動力。



      無論是履新數月的新銳,還是堅守廿載的資深麥友,都面臨著傳承過程中相似的痛點與困局:既包括核心成員可能存在的路徑依賴與思維慣性,也涉及在傳承過程中對繼任者“過度干預、追求完美”的傾向,同時還伴隨著團隊對領導者角色的固有期待與刻板印象。

      這些圍繞責任與放手的真實困境與深層矛盾,引發了現場廣泛而強烈的共鳴。



      秘書長關關圍繞「傳承」展開分享,回顧了入職初期面臨的團隊凝聚力不足、核心成員流動的動蕩局面,以及資源短缺、項目推進受阻的現實困境。

      而支撐他穿越迷茫、實現自我與團隊雙重蛻變的,正是“被看見、被信任、被授權”的成長土壤——這份來自組織的賦能,不僅讓他快速建立起對公益事業的信念,更沉淀出關于“傳承”的核心邏輯。


      精神萃取:

      從敘事中提煉核心價值

      在分組研討環節,各小組通過案例拆解,共同「探討逆境中的堅守」、「危機下的定力」以及「無條件的主動擔當」等議題。

      一個個鮮活的麥田故事在組內被重新審視:江風調動資源網絡化解成員生活危機、翠湖構建志愿者溝通的系統機制、月色將公益融入生命的初心堅守……


      經過各組的結構化提煉與集體共創,召集人精神最終被凝聚為九大核心關鍵詞:擔當、純粹、內驅力、利他、信任伙伴、包容性、相信善和信仰的力量、樂觀、創新



      傳承機制:

      從潛質識別到生態構建

      針對人才梯隊建設這一核心議題,大頭老師引導各組召集人跳出經驗依賴,構建科學的人才培育方法論。

      大家圍繞「行為表現、關系處理、情緒管理、核心動機」四大維度,明確了潛質人才的評估維度與識別標準,其中「主動溝通、樂于分享、情緒穩定、堅守公益初心」成為關鍵考量指標。


      借助世界咖啡館,各小組與協作者圍繞「如何構建良性人才成長環境」展開頭腦風暴,凝聚共識,沉淀形成一套系統化的人才孵化策略:

      • 適度賦權授權——給予潛質成員實踐鍛煉的機會

      • 陪伴式容錯——包容成長過程中的試錯探索

      • 常態化對話機制——及時掌握成長需求、提供精準支持



      認知沉淀:

      思維碰撞中的方向確立

      在最后的全體分享環節,各位召集人圍繞「共創召集人精神、探索傳承之道」暢聊感悟。

      大家不僅不僅進一步堅定了公益初心,深化了對召集人精神的集體認知,更凝聚了對傳承核心的共識,明確了未來的落地方向。

      這場工作坊為麥田傳承種下一顆種子,將推動召集人精神在接續奮斗中生生不息。




      使命:和孩子一起成就未來

      愿景:人人樂享教育

      教育觀:每個孩子都可以樂享教育,成為自由、獨立,并具備公益行動力的個人


      理論重構:

      從教育初心到本質的深度剖析

      秘書長關關以「全新解讀麥田教育觀」為主題,結合前沿教育理論與麥田多年公益實踐,為大家帶來一場兼具思想深度與實踐價值的分享。

      全體共探教育公益從物質支持到能力賦能的轉型路徑,進一步明晰兒童全面發展的核心方向。


      在系統解讀中,關關深入拆解了麥田教育觀的理論根基——成長型思維模式、教育關懷理論與增能理論。這三大誕生于 20 世紀末的經典理論,共同指向 “破除先天決定論” 的教育革新,為麥田教育實踐提供了堅實的科學指引:

      • 成長型思維模式著力解決孩子的認知動力問題,強調能力可通過持續努力發展

      • 教育關懷理論筑牢情感基礎,重在培養孩子的責任感與共情力

      • 增能理論聚焦能力賦能,助力孩子在實踐中實現自我價值



      ▌實戰演練:

      教育理念的場景化落地

      理論最終回歸一線,關關帶領四大項目組分別展開深度研討,將教育觀轉化為具體的執行策略:

      彩虹口袋組——美育的表達重構

      ○超越“技法與美丑”的評價體系,利用美育課程搭建鄉村兒童與世界的連接。鼓勵孩子以畫筆為媒介,表達鄉土情感與內心世界,讓美成為自我表達與療愈的工具。


      向陽少年社組——主體性的回歸

      ○嚴格遵循“兒童主導、成人支持”原則。通過中草藥文化調研、紅色故事宣講等項目式學習(PBL),讓孩子在社會實踐中強化家鄉認同感,提升自我效能感。


      麥苗班組——成長型思維的培育

      ○在三年的持續陪伴中,利用班級公約共創、社區夏令營等載體,動態平衡引導者與決策者的角色,通過賦權助力孩子形成解決問題的成長型思維。


      悅讀計劃組——公益素養的植入

      ○構建適合的書+專業的人+多元場景的閱讀生態。將公益素養教育融入閱讀過程,引導孩子在讀書、分享與實踐中,內化同理心,提升社會責任感。



      寫在最后。

      兩天的深度共創與思想交融,不僅凝聚了關于召集人精神的核心共識,更繪制出麥田教育觀落地的清晰路徑。

      這份自集體智慧中生長的精神力量,與始終如一的質樸教育初心,將內化為每一位召集人腳下堅定的力量。

      愿我們帶著這份共識,在傳承中持續創新,在耕耘中不斷扎根,讓公益的微光匯成星河,持久照亮每一段鄉村孩子的成長旅程,讓麥田的使命在歲月的接力中,枝繁葉茂、生生不息。

      ↑ 點擊查閱麥田2025年第三季度工作總結


      工作坊協作者:陳志君(大頭)

      場地支持:善導公益發展辦公室

      撰稿:穎欣

      編輯:饅頭

      審核:小騰


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