機關事業單位退休人員或有兩筆養老金補發，11個月能有2000元嗎？

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進入到了12月中下旬相信很多退休人員已經收到了12月份的養老金待遇，這里包含了機關事業單位退休人員，或許部分機關事業單位退休人員很有可能已經迎來了兩筆養老金的補發。

針對于機關事業單位退休人員分為第一項養老金補發：

針對于在2024年10月份結束了長達十年的養老金并軌制，隨著并軌制的完成，按照新人新辦法，老人老辦法，那么在2014年10月份之前參加工作并且在2024年10月份以后辦理完成退休的機關事業單位退休“中人”，按照新老辦法結合，提低限高的方法，涉及到2025年過渡期結束后清算迎來養老金差額集中補發，針對于新老辦法進行對比以后的待遇差額部分“中人”將會面臨補發，所以這里如果屬于上述機關事業單位退休“中人”很有可能會在12月份的退休待遇中迎來養老金的補發。

那么第二項養老金補發就是涉及到2025年部分機關事業單位退休人員，如果在退休待遇核算的過程中并未按照2025年實際計發基數核算養老金退休待遇那么很有可能會在12月份迎來養老金的重算補發。

所以這里的2025年部分機關事業單位退休人員，如果涉及到養老金的重算補發最長補發也只能是11個月，因為這里養老金的重算補發主要是根據養老金待遇發放的月份來進行補發，如果是1月份生日的退休人員，1月份提交退休手續，2月份才開始領取退休待遇，所以2月份有了退休工資以后，涉及到計發基數的變化才會進行養老金的差額補發，所以如果12月份進行養老金重算補發是補發2月份到12月份11個月的養老金差額。

那么如果養老金重算補發11個月的話是否能有2000元呢？這里我們結合養老金待遇核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，這里個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里并不根據計發基數有所影響以及變化所以個人賬戶養老金并不參與計算。基礎養老金=計發基數差額*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，不難看出這里計發基數的差額是主要變化的因素，通常情況下一般地區如果該地區尚未下發退休當年計發基數通常會根據上年度也就是2024年基數先行核算，所以20255年計發基數-2024年計發基數的差額部分就是養老金重算補發的主要因素，那么我們假設該機關事業單位退休人員計發基數差額為200元的話，假設該人員繳費基數是1.5，繳費年限是40年的話，基礎養老金差額：200元*（1+1.5）/2*40年*1%=100元；

另一部分過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，如果該人員視同年限為30年，視同基數是1.0，視同系數是1.2%的話，該人員過渡性養老金差額為：200*30年*1.0*1.2%=72元。那么該機關事業單位退休人員基礎養老金差額100元+過渡性養老金差額72元=172元/月，如果該人員1月份退休從2月份有退休待遇涉及養老金重算補發11個月的話，172元/月*11個月=1892元，可以看出雖然尚未達到2000元但是已經非常接近，由于不同退休人員繳費基數，繳費年限以及養老金計發基數的差額有所不同是會有所影響的，可能會超過2000元也有可能達不到1892元，所以還需要具體個人結合實際具體分析。

所以如果機關事業單位退休人員12月份退休待遇有所變化很有可能是上述兩種原因影響。