封面新聞的消息,一個女士在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)文質(zhì)疑自己的兒子參加重慶市財(cái)政局公務(wù)員遴選,筆試面試的成績都是第一名,結(jié)果居然落選了!而這位徐女士還接受了媒體的采訪,認(rèn)為遴選單位的解釋不清楚,無法讓自己信服,于是把事情鬧到了網(wǎng)上。
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這個男子本科是土木工程造價專業(yè),然后升學(xué)到重慶工商大學(xué)讀碩士,2016年畢業(yè), 通過考試上岸重慶市江津區(qū)一家參公事業(yè)單位,目前為江津區(qū)某管理站副站長。
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但是令徐女士不滿的是,重慶市財(cái)政局共要招五人,經(jīng)過筆試、面試、體檢和考察之后,自己的兒子雙第一,卻沒有入選,反而第二第三名都進(jìn)入了上岸名單。
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在她發(fā)帖質(zhì)疑之后,曾被要求刪帖。而重慶市財(cái)政局也到了男子的單位進(jìn)行解釋,表示原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事沒有給他打滿分,而其他考生都是滿分,在這點(diǎn)上出現(xiàn)了差距,加上齊挺沒有技術(shù)職稱等加分項(xiàng),所以最終遴選失敗。
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目前徐女士仍然表示不滿和不理解。
但是大多數(shù)網(wǎng)友都認(rèn)為這是很正常的事情,因?yàn)殄噙x不同于國考省考,有個重要原則就是人崗匹配,成績第一不代表適合,考察階段發(fā)現(xiàn)性格或其他原因不符合而不錄用的多了去了,非要上網(wǎng)發(fā)帖弄得那么不體面干嗎?
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還有網(wǎng)友表示:“沒給打滿分”是客氣說法,只要沒仇沒怨一般都會說好話,很可能是評價不咋地。而且遴選而已,選不上還發(fā)帖問候,非常不理智,要知道能夠參加遴選,證明這個男子之前雖然是事業(yè)單位在編人員,參加遴選,已經(jīng)可以說公務(wù)員上岸。 這樣一發(fā)帖以后別想在工作中有任何機(jī)會晉升了。 特別是還迫使財(cái)政局到工作單位進(jìn)行解釋,等于直接社死,矛盾在原單位激化,就是告訴你在原單位有一定的問題,未來別想在公務(wù)員中有任何作為。
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并且這個觀點(diǎn)得到了很多人的贊同,還有網(wǎng)友說:覺得有可能是嫉妒,看到他馬上要上岸了,原單位的同事甚至領(lǐng)導(dǎo)心里估計(jì)酸溜溜的,憑啥你就能高升,我們還只能在原單位原地踏步,肯定得借此機(jī)會把你往下拽一把啊,當(dāng)然,這哥們估計(jì)在原單位的人際關(guān)系也不是那么好,一般情況下都到這種時候了,同事和領(lǐng)導(dǎo)都會幫一把的,畢竟大家一起共事過,后面萬一有個啥事的,還能給他聯(lián)系幫個忙啥的。
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筆者以為:這是遴選,不是招錄,程序和要求本來就不一樣,筆試面試只是一個方面,更重要的是適崗性評價和考察,從報(bào)道中“考察環(huán)節(jié)時原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事沒有給他打滿分,而其他被公示的考生都是滿分”就能看出來了,這個人在原單位的工作表現(xiàn)很有問題,起碼在人際關(guān)系的處理上不合格,別的單位不可能給自己招雷去,所以不適合該遴選崗位,沒有選他非常正常。
而其母親把這個事情搞到網(wǎng)上,希望擴(kuò)大了事情后能得到反轉(zhuǎn),但是公務(wù)員的遴選是有原則的,沒有貓膩的話不可能改變結(jié)果。顯然12月23日,對此事發(fā)出的公告已經(jīng)將此事定性。
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