江西
招聘將不能再惡意限制女性！某企業招聘存在性別歧視被公益起訴
大家都知道，如今婦女保護法是越來越完善了。女性的權益必須得到尊重，不能夠被侵犯。而招聘當中，其實就存在大量的女性歧視。就是很多崗位，實際上女性是可以干的。但有的企業就故意招聘的時候表示只限男性，不讓女性來干這份工作。還有就是擔心女性懷孕之后要給產假補貼什么的，也故意不招那些孕婦。
所以說這種做法，就是性別歧視，是對女性的不尊重。這不12月23日，媒體們就報道了這件事情。
根據媒體報道，安徽馬鞍山當涂縣人社部門公開了一批起公益起訴的案例。原來當地某高溫陶瓷公司等三家單位，發布了招聘工程師、操作工、機修工、倉管員等各種崗位。但是招聘的要求上卻說只限于男性。但那些崗位，女性也是可以勝任的，是可以干的。所以人社部就認為對方歧視女性，是在惡意限制女性的招聘，所以才進行了公益訴訟。
所以從這件事情就可以看得出來，以后企業在招聘的時候，將不能再惡意限制女性。否則的話，女性有權利進行維權，指責對方搞性別歧視。而如今，很多崗位都是這樣。比如保安、或者一些要干力氣活的工作，都是不愿意要女性。但誰說女子不如男，那些工作女性也可以勝任。
你就比如如今在社會上，也有很多女性當保安，去送外賣的。并不是說那些累一點體力活，女性們就不能干了。有一些女性，實際上比男生還更加能吃苦，力氣還更大。所以也是希望那些企業招聘的時候，不要在限制女性，不讓女性來面試了。我們應該懂得尊重女性，去保障女性的合法權益。
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