返聘員工工作中突發(fā)疾病去世，公司是否需要賠償

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案情

何某生于1973年，自1994年起在某公司工作至2023年退休。退休后返聘至該公司一車(chē)間從事領(lǐng)班工作，微信工作群中反映存在部分加班。2024年11月的一個(gè)下午，何某在工作時(shí)突然意識(shí)不清，公司送其至醫(yī)院治療并組織捐款，醫(yī)院診斷為后交通動(dòng)脈瘤破裂伴蛛網(wǎng)膜下腔出血等，后何某死亡，未進(jìn)行死因鑒定。何某親屬起訴某公司要求賠償因何某“過(guò)勞死”造成的損失160余萬(wàn)元。

評(píng)析

首先，何某與某公司系勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是人身從屬性、管理從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性均弱于勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)微信群內(nèi)統(tǒng)計(jì)的加班情況，結(jié)合何某的工作崗位、工作強(qiáng)度，何某家屬主張某公司強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫何某加班，缺乏事實(shí)依據(jù)。

其次，事發(fā)當(dāng)天為11月份的下午，何某的工作時(shí)間及工作環(huán)境等均未超出正常負(fù)荷程度，且某公司在何某突發(fā)意識(shí)不清后及時(shí)將其送醫(yī)，并不存在救助不及時(shí)的情形。在何某身故后，某公司積極組織員工為其捐款，亦盡到了一定的幫助義務(wù)。何某在提供勞務(wù)過(guò)程中因后交通動(dòng)脈瘤破裂伴蛛網(wǎng)膜下腔出血等自身疾病死亡，何某家屬在事發(fā)后未及時(shí)進(jìn)行尸檢及死因鑒定，訴訟中亦未能進(jìn)行司法鑒定，故難以認(rèn)定何某身故系“過(guò)勞死”。

綜上，無(wú)論是從何某的死亡因素考慮，還是從某公司事后對(duì)何某采取的救治措施來(lái)看，何某家屬未充分舉證證明某公司存在過(guò)錯(cuò)行為，現(xiàn)何某家屬要求其承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，于法無(wú)據(jù)。

但民法典第一千一百八十六條規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，依照法律的規(guī)定由雙方分擔(dān)損失。”本條即公平原則，適用前提是受害人和行為人對(duì)導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生在主觀心理狀態(tài)上均是既沒(méi)有故意也沒(méi)有過(guò)失，不具有任何可歸責(zé)性。公平原則并非一項(xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，僅作為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的補(bǔ)充適用規(guī)則，只適用于少數(shù)行為導(dǎo)致?lián)p害的情況，旨在分擔(dān)損失。本條沿襲自原侵權(quán)責(zé)任法第二十四條，很大程度上限制壓縮了適用公平原則的空間。但司法實(shí)踐中個(gè)案千差萬(wàn)別，作為一種例外情形，根據(jù)實(shí)際情況適用公平原則裁量案件，又確有必要。

從法理上講，民法典第一千一百八十六條雖刪除了原侵權(quán)責(zé)任法“可以根據(jù)實(shí)際情況”適用公平分擔(dān)損失規(guī)則的規(guī)定，僅在有明確法律規(guī)定的情形下才可以適用，但民法典第六條對(duì)公平原則仍有明確規(guī)定，這對(duì)于侵權(quán)責(zé)任編調(diào)整的事項(xiàng)當(dāng)然具有一般適用和補(bǔ)充適用的效力。以公平原則為指引和遵循，在法律沒(méi)有規(guī)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則的情形下，雙方當(dāng)事人均沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但如果不分擔(dān)損失會(huì)顯失公平的案件中，法院就可以根據(jù)案件實(shí)際情況適用公平原則。比如本案中，雙方均不存在過(guò)錯(cuò)，但何某常年在某公司處工作，某公司作為接受勞務(wù)活動(dòng)的受益人，給予何某親屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也符合公平原則、人道主義精神及以人為本理念。

最終，綜合本地的經(jīng)濟(jì)水平、何某家屬因何某死亡所造成的實(shí)際損失情況、某公司的受益情況及經(jīng)濟(jì)狀況，法院酌情確定由某公司補(bǔ)償何某家屬部分損失，補(bǔ)償金額為12萬(wàn)元。

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