“這證不對啊!”
發小拿著員工的學位證復印件,火氣瞬間竄到頭頂。入職登記表上“38歲、碩士學歷”的字跡還沒干,可身份證上1984年的出生年份,還有學位證上“在職人員同等學力申碩”的小字,明晃晃地戳著——這哪是招聘啟事上要求的“38歲以內”,分明是40歲的在職碩士!
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面試那天的場景還在眼前。這求職者穿著干凈的襯衫,聊起工作案例頭頭是道,簡歷上“碩士學歷”四個大字格外顯眼。發小公司缺項目崗缺了快一個月,招聘啟事寫著“本科以上、38歲以內”,對方一口咬定“剛好38歲,學歷還超了要求”,發小當場拍板,開了7500元月薪錄用。
可入職核對材料的瞬間,所有滿意都成了窩火。發小把證件拍在桌上:“你這碩士是在職的,怎么不早說?年齡也超了兩歲!”
沒想到對方反倒理直氣壯:“你只問了學歷是不是碩士,沒問是不是全日制啊,我這還超標準了呢!”被問年齡,他更是直接嗆回來:“40歲就不能找工作了?你們這算年齡歧視不?”
發小憋得胸口發悶——公司正趕項目,再招人又要耽誤進度,只能咬咬牙讓他先試用3個月:“別給我掉鏈子!”
本以為他會收斂,可接下來兩周,新問題又冒了出來。每天下午4點45分,這員工就開始關電腦、收拾文件,5點下班鈴一響,拎包就走,比誰都利索。發小和員工們天天加班到七八點,看著他準時下班的背影,心里別提多郁悶:“我們忙得腳不沾地,他一個新人倒會享福!”
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發小忍不住在網上吐槽,評論區直接炸了。有人罵:“隱瞞信息還得寸進尺,這種人趁早開了,不然以后更過分!”也有人科普:“2017年后非全日制碩士是統招的,但同等學力申碩只有學位證,不算全日制,他這就是鉆空子!”
但另一波聲音讓發小愣了神:“要是他把工作都保質保量完成了,準時下班有啥問題?說不定是效率高!”還有人說:“40歲在職場不容易,隱瞞年齡可能是怕被歧視,背后說不定有家庭要養。”
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發小悄悄查了他的工作成果,發現他負責的活兒不僅沒出錯,還比預期提前完成了,數據準確率全組最高。那天晚上,他叫住正要下班的員工,遞了瓶水:“你活兒干得還行,但公司最近是真忙。”
員工愣了愣,低聲說:“老板,我媽住院要照顧,孩子放學得輔導,只能準時下班。但我保證工作絕不耽誤,緊急事你隨時叫我,在家也能處理。”他頓了頓,紅著臉補充:“隱瞞年齡和學歷形式是我不對,我就是怕40歲的在職碩士,連面試的機會都沒有。”
這話像針一樣扎在發小心上。是啊,職場對中年人的偏見、對在職學歷的輕視,不也是這場矛盾的根兒?他看著員工眼底的疲憊,突然想起自己創業初期的艱難,心里的火氣全消了。
如今試用期過半,這員工依然準時下班,但會提前安排好工作,緊急任務也從不推脫。發小沒開他,反而在會上夸了他的效率。
原來職場最爽的不是揪著別人的錯不放,而是放下偏見后的相互理解;最走心的,莫過于老板看見員工的難處,員工體諒公司的不易。40歲的職場人,不是不想拼,而是肩上的責任讓他們不得不平衡工作和生活。
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