火箭更衣室氛圍微妙！五大風險點隨時爆發，申京讓隊友有不滿情緒

火箭隊從之前的出色戰績到近期的兩連敗，球隊已經存在的問題開始一個個暴露出來，特別是在和鵜鶘的比賽中，球員之間似乎已經開始有情緒存在。

任何一支球隊有問題不奇怪，就算是頂級強隊，那也可能存在自己的問題，只不過，當看到問題時會去解決問題，而不像現在的火箭隊，范佛里特賽季報銷的問題是不可預料的，這可以理解，但五大和申京打法的問題，完全是可以解決甚至是避免的，但由于主要掌權人和控制人的固執和一意孤行導致問題越來越大，那時間長了，球員之間出現間隙基本會是必然的，而火箭隊現在更衣室的氛圍恐怕已經非常的微妙了，甚至有五大風險隨時都有爆發的可能。

風險一：球權與戰術優先級矛盾

火箭現在的球權明顯存在問題，烏度卡和申京似乎根本不想爭冠，而明顯只是為了成全申京的數據。杜蘭特被包夾時，球隊根本沒有任何應對措施，申京高位拿球決定單打時，球隊其他隊友出現站樁現象。申京過多占用球權，影響球隊節奏，但他自己卻把自己看成約基奇級別的球星，他的數據無法帶來勝利，但低效率的進攻卻能讓球隊陷入掙扎。

風險二：教練臨場指揮和用人爭議

面對掘金和鵜鶘，烏度卡都讓申京打關鍵球，無論他的狀態如何，也無論杜蘭特狀態如何，烏度卡眼里似乎只有申京。戰對鵜鶘時，烏度卡又讓7個助攻卻無失誤的謝潑德坐在板凳上，但讓休息時間很長手感冷卻的謝潑德來執行最后的追平三分。需要暫停時，烏度卡無動于衷，面對對方針對性戰術時，烏度卡毫無應對策略。明知道湯普森不合適打控衛，卻堅持使用，不敢啟用戴維森這種雙向合同球員，用人過于保守。烏度卡的以上等等，在近期都頻繁遭遇爭議，如果不調整和解決，很可能會造成內部很多球員的不滿。

風險三：陣容搭配問題

賽季初，烏度卡使用五大可以說是他的嘗試，五大陣容并不一定有問題，但至少火箭的陣容搭配，五大是絕對行不通的。但賽季至今，烏度卡多次使用五大，只有面對騎士贏了一場球，那還是霍勒迪爆發的結果。湯普森、亞當斯、申京三人同時在場，球隊空間屬性不足，內線擠壓，這讓對手的防守壓力降低，而自身進攻性又受限。所以，當你試驗失敗之后，卻讓這套陣容多次出現在關鍵時刻，這是不可原諒的。

風險四：控衛缺人組織能力不足問題

火箭上個賽季雖然有范佛里特，但控衛都是缺陷，但在休賽期，烏度卡不但不補強控衛，還削弱后場。結果，范佛里特賽季報銷，湯普森不適合，謝潑德如同曾經的格林一樣零散使用，戴維森沉穩，但幾乎不用。火箭隊本賽季的很多問題，其實都和控衛缺人以及組織能力不足有直接關系。接下來，火箭隊如果更衣室出現問題，申京可能是導火索，但烏度卡和控衛問題才是最根源因素。

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風險五：領袖責任和教練頻繁甩鍋隱患

杜蘭特在輸給鵜鶘后直接返回更衣室，在球場出現無奈和不滿情緒，而烏度卡賽后面對媒體沒有任何攬責的行為，卻直接將輸球歸結為防守，還認為球員膽怯，這種頻繁甩鍋行為嚴重傷害球隊。申京作為球隊核心老大，完全沒有起到領袖作用，自私打法嚴重影響球隊節奏，而可以看到，當申京黏球和高位拿球撅腚單打時，其他四名隊友已經存在站樁行為，而且，隊友似乎已經不再愿意為他協防補防，甚至連史密斯都已經開始有如此行為，這可能是申京的很多打法行為已經讓隊友產生了不滿情緒。

暫時來看，火箭更衣室并不一定有明顯的內訌，但球隊內部存在問題是肯定的，只不過，所有人都可能在壓著情緒，就像杜蘭特說的，他希望都會變得好起來，但一旦接下來，烏度卡和申京不做改變，也許內訌只是時間問題了。