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在加拿大職場糾紛中,簽一份保密協議并不罕見。很多問題,最終都會以“和解+沉默”的方式結束。但這種做法到底合不合理,越來越多人開始質疑。
最近,溫哥華一名華人小提琴手Esther Hwang選擇站出來,談起自己多年前在溫哥華交響樂團(Vancouver Symphony Orchestra,VSO)工作期間的一段經歷。她并沒有詳細描述事件本身,而是把焦點放在了一份至今仍對她產生影響的文件上——那份她在2019年簽下的保密協議。
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圖源:globe and mail
從嚴格意義上說,她本不該談論這件事。
那一年,她與VSO達成和解,并簽署了一份包含保密條款的協議。協議規定,她不能公開討論投訴內容、事件經過、調查情況以及最終處理結果。作為交換,她獲得了約7,100加元的補償,大部分用于心理咨詢費用,同時樂團方面確認,她所指稱的那名樂手將不再繼續留在樂團。
這份協議并不是私下草草了結。簽字方一共四個:Hwang本人、VSO、被指稱的樂手,以及工會。換句話說,所有相關方都被這份協議綁定。
Hwang從小接受專業音樂訓練,后來進入紐約茱莉亞音樂學院學習。2017年,她開始以“額外小提琴手”的身份與VSO合作。這個職位并非正式編制,但在實際運作中,她在相當長一段時間里都有穩定演出,幾乎每周都會登臺。
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圖源:globe and mail
她后來向樂團反映,在合作期間,一名資歷較深、已婚的樂手多次對她做出她并不接受的性暗示和接觸。她的說法是,這些行為并沒有停留在言語層面。一次演出結束后的聚會中,在她明顯醉酒的情況下,對方對她實施了性侵。
這件事并沒有立刻被她說出口。她表示,自己花了很長時間接受心理咨詢,才逐漸理解發生了什么。直到2019年,她才通過律師,正式向樂團提交投訴。
媒體看到的相關文件中,包含一條據稱來自被指稱者的短信,對方在信息中多次道歉,表示對發生的事情感到后悔。涉事樂手本人并未對媒體作出回應。
投訴提交后,VSO啟動了內部處理程序,但調查并未完成,事情很快被引導進入和解階段。最終,在四方同意下,Hwang撤回投訴,并簽署了那份帶有保密條款的協議。她后來表示,當時被明確告知,如果希望繼續在樂團體系內工作,接受保密條款是前提條件。對此,VSO表示受協議限制,無法就個案發表評論。
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事情并沒有隨著簽字而結束。
Hwang說,在和解完成后不久,自己的工作情況開始發生變化。演出機會減少,工時下降,逐漸被排到邊緣位置,到2020年初,她已經不再參與樂團的演出。她認為,這些變化與自己曾提出投訴有關。
VSO否認這一說法。樂團引用今年5月由外部律師事務所完成的一份審查報告,稱沒有證據顯示存在“職業報復”。報告認為,當時樂團增加了額外樂手數量,同時Hwang曾拒絕部分工作安排,這些因素共同影響了她在排班順位中的位置。
真正促使她打破多年沉默的,是一條在音樂圈里流傳的說法。
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2024年初,她聽到有人將她與涉事樂手的關系描述為“雙方自愿”,并把兩人離開樂團的原因簡單歸結為私人關系問題。她認為,在自己無法公開回應的情況下,這樣的說法反而成了外界默認的版本。
此后,她嘗試向VSO申請解除保密條款,希望能夠澄清事實,但未獲同意。樂團方面表示,該協議簽署于2019年,為四方協議,任何一方都無法單方面解除。
近年來,NDA在性侵、騷擾和歧視相關糾紛中的使用,正引發越來越多討論。加拿大部分省份已通過立法或政策,限制在特定情形下使用保密條款,聯邦層面也正在審議相關法律方向。
Hwang表示,自己目前已不再依賴該樂團的工作機會,選擇公開發聲,是希望圍繞保密協議的使用邊界展開更公開的討論。至于是否會因此面臨法律后果,截至目前,VSO尚未作出明確回應。
來源:https://www.theglobeandmail.com/business/article-vancouver-symphony-orchestra-violinist-alleged-sexual-assault-nda/
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