22歲女生畢業后做團播三觀震碎

22歲女生畢業后做團播三觀震碎

應屆生入職團播三月三觀震碎：維護“大哥”才是主業，50萬違約金困局背后的招聘陷阱

“以為是把愛好變成工作的光鮮職業，沒想到是要靠犧牲尊嚴換收入的泥潭。”近日，22歲的應屆生小雨（化名）在騰訊熱文發布的一篇帖子，引發了無數網友的共鳴。帖子里，她詳細講述了自己大學畢業后入職湖南長沙一家文化傳媒公司做“團播”的三個月經歷——從校園招聘會上的高薪承諾，到入職后底薪難拿的現實；從以為“跳舞塑形”是工作核心，到發現“維護大哥”才是創收關鍵；從滿心期待的職場新人，到三觀震碎后決心離職，卻被50萬元天價違約金困住的無奈。揚子晚報/紫牛新聞記者聯系到小雨，還原了這場讓她刻骨銘心的職場騙局。

時間回到半年前的校園招聘會，彼時的小雨正帶著對未來的憧憬，穿梭在各個招聘攤位之間。“當時我只是路過那家公司的攤位，工作人員就主動叫住了我，一個勁兒夸我形象好、有氣質，特別適合做團播。”小雨回憶，起初她對“團播”這個職業毫無概念，只是禮貌性地駐足傾聽。

工作人員的介紹充滿誘惑力，將團播描繪成一份“完美工作”：“每天只需要工作6個小時，主要就是和其他主播一起在直播間跳舞、表演才藝，既能練舞塑形，又能賺錢。月薪保底8000元，只要表現好拿提成，月入過萬不是問題。”為了增強說服力，工作人員還拿出一本制作精美的小冊子，里面詳細記錄著公司培養的“成功案例”——哪個主播入職三個月粉絲破10萬，哪個主播月收入突破5萬，哪個主播靠直播實現了經濟獨立，每一頁都配著主播們光鮮亮麗的照片。

作為一名剛走出校園的應屆生，小雨缺乏職場經驗，面對這樣的誘惑毫無抵抗力。“我當時真的信以為真了，覺得這簡直是為我量身定做的工作，既符合我的興趣，又能快速賺錢。”小雨說，她當場就和公司招聘人員聊得十分投機，對方還承諾會提供專業的舞蹈培訓和直播指導，幫她快速適應崗位。在這份“美好藍圖”的吸引下，小雨毫不猶豫地和該公司簽訂了三方協議，滿心歡喜地等待畢業入職。

然而，這份期待中的“完美工作”，從入職第一天就露出了真面目。辦理入職手續時，小雨發現公司準備的并非勞動合同，而是一份“合作協議”。“我當時問工作人員為什么不是勞動合同，他們說這是行業慣例，合作協議和勞動合同的保障是一樣的，還說這樣后續結算提成更方便。”涉世未深的小雨沒有多想，在對方的催促下簽了字，卻沒注意到協議里藏著的“致命陷阱”——一條高達50萬元的違約金條款，約定若乙方（小雨）提前終止合作，需向甲方（公司）支付50萬元違約金。

入職后的工作強度，也遠超招聘時的承諾。“所謂的‘每天工作6小時’，根本是天方夜譚。”小雨告訴記者，公司要求主播每天下午2點到崗，化妝、排練到晚上7點開始直播，一直播到凌晨1點才結束，每天實際工作時長超過12小時，而且沒有加班費。“直播過程中不能有絲毫松懈，要時刻保持熱情，不停和觀眾互動、跳舞，一旦鏡頭前表現出疲憊，就會被運營批評。”

更讓小雨難以接受的是，招聘時強調的“才藝為主”，在實際工作中完全顛倒。“運營根本不關心我們跳得好不好、才藝怎么樣，只在乎直播間里‘大哥’（出手大方的觀眾）的打賞。”小雨說，公司會給每個主播分配“打賞任務”，如果完不成任務，不僅提成拿不到，就連保底工資都會被克扣。她入職第一個月，因為直播間打賞金額不足，原本承諾的8000元底薪，最后只拿到了3200元。

為了讓主播完成打賞任務，公司還會專門培訓“維護大哥”的技巧。“運營會告訴我們，要主動加‘大哥’的私人微信，每天主動問候、陪聊天，記住他們的喜好，甚至要和他們搞曖昧。”小雨說，有一次她的直播間來了一位出手闊綽的“大哥”，運營直接要求她私下約“大哥”吃飯，還暗示她“只要把‘大哥’維護好，后續的打賞少不了”。

這樣的要求，讓小雨感到無比不適。“我是來工作的，不是來靠討好別人賺錢的。”小雨拒絕了運營的要求，結果遭到了針對性對待——被安排到流量最差的時間段直播，直播時的推薦資源也被大幅削減。她看到團隊里其他主播，為了拿到更高的收入，不得不按照公司的要求，和“大哥”們保持著曖昧的私人關系，有的甚至會答應“大哥”的線下見面要求。“有個和我差不多大的女生，為了留住一個‘大哥’，每天晚上直播結束后還要陪對方聊到凌晨三四點，整個人都變得很憔悴。”

更讓小雨三觀震碎的是，她發現公司里還有剛成年甚至未成年的主播。“有個小姑娘才17歲，還沒高中畢業，公司用別人的身份證幫她注冊了賬號，讓她化妝開美顏掩蓋年齡直播。”小雨說，短視頻平臺明確禁止未滿16歲未成年人出鏡直播，可公司為了賺錢，完全無視這些規定。她還了解到，有主播因為長期和“大哥”保持曖昧關系，遭到對方家人的騷擾，甚至被起訴，而公司對此不僅不管不問，還會責怪主播“沒維護好關系”。

在這樣的工作環境里，小雨每天都感到壓抑和痛苦。“我每天都在自我懷疑，難道工作就是這樣的嗎？為了賺錢就要放棄尊嚴嗎？”經過三個月的掙扎，小雨再也無法忍受，決心辭職離開這個行業。可當她向公司提出辭職時，對方拿出了那份“合作協議”，指著50萬元的違約金條款，威脅她如果敢擅自離職，就會起訴她索賠。

“我當時一下子就慌了，我一個剛畢業的學生，根本拿不出50萬元。”小雨說，她試圖和公司協商，卻被對方拒絕，對方還表示“協議是你自愿簽的，必須按協議執行”。走投無路的小雨，只能在社交平臺發帖求助，希望能得到網友的幫助。讓她沒想到的是，帖子發布后迅速引發關注，很多有過類似經歷的網友紛紛留言，分享自己被“直播公司”欺騙的遭遇。

記者了解到，小雨的經歷并非個例。每年畢業季，都有大量應屆生被這類“文化傳媒公司”的高薪招聘吸引，最終陷入騙局。這類公司的套路如出一轍：先用“高薪保底、輕松賺錢、光鮮亮麗”的話術吸引應屆生，簽訂三方協議鎖定人選；入職時用“合作協議”替代“勞動合同”，規避法律責任；工作中通過苛刻考核、克扣工資逼迫員工“突破底線”；員工想離職時，就用天價違約金威脅。

“這是典型的利用信息差欺騙應屆生的行為。”江蘇某律師事務所的張律師告訴記者，勞動合同與合作協議有著本質區別。勞動合同確立的是勞動關系，用人單位需為勞動者繳納五險一金，保障最低工資標準，勞動者享有勞動法的全面保護；而合作協議確立的是平等民事主體之間的合作關系，不受勞動法保護，勞動者的權益很難得到保障。張律師表示，判斷雙方是否構成勞動關系，不能只看協議名稱，還要看實際用工情況。如果公司對員工存在考勤管理、任務分配、績效考核等行為，即便簽訂的是合作協議，也可能被認定為勞動關系。

對于協議中約定的50萬元天價違約金，張律師指出，該條款很可能無效。“根據相關法律規定，違約金的設定應以實際損失為基礎，不能過分高于實際損失。”張律師表示，公司要求小雨支付50萬元違約金，需要舉證證明小雨的離職給公司造成了50萬元的實際損失，否則法院不會支持如此高額的違約金，甚至可能認定該條款無效。他建議小雨收集好工作記錄、工資流水、與公司的溝通記錄等證據，通過勞動仲裁或訴訟維護自己的合法權益。

高校就業指導中心的李老師提醒應屆生，求職時一定要提高警惕，避免陷入招聘陷阱。“面對‘高薪保底、輕松賺錢’的招聘信息，要多留個心眼，通過企業信用信息公示系統查詢公司資質，了解公司的經營狀況和口碑。”李老師表示，簽訂協議前一定要仔細閱讀條款，重點關注工作內容、工資標準、工作時間、違約金等關鍵信息，遇到“合作協議替代勞動合同”“天價違約金”等情況，要果斷拒絕。如果對協議條款有疑問，要及時向學校老師或專業律師咨詢，切勿盲目簽字。

目前，小雨已經向當地勞動監察部門投訴，并在準備相關材料，計劃通過法律途徑維權。“我希望通過我的經歷，提醒更多應屆生擦亮眼睛，不要像我一樣被虛假招聘信息欺騙。”小雨說，這段痛苦的經歷讓她深刻認識到，世界上沒有不勞而獲的成功，那些看似光鮮的“捷徑”，背后很可能是萬丈深淵。

記者就此事嘗試聯系涉事文化傳媒公司，但多次撥打公司公開電話均無人接聽。截至發稿，該公司尚未對此事作出回應。后續事件進展，記者將持續關注。