甘肅
新甘肅·每日甘肅網通訊員 丁子交
為破解干部隊伍青黃不接、專業能力不足等結構性難題，今年，迭部縣立足縣域長遠發展大局，系統謀劃、精準施策，構建“選苗、育苗、用苗”全鏈條培養體系，著力鍛造一支數量充足、素質優良、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為地方經濟社會高質量發展注入強勁青春動能。
在“選苗”環節，迭部縣堅持五湖四海、任人唯賢，打破地域、部門壁壘，廣開進賢之路。整合公務員考錄、選調生選拔、事業單位招聘、高層次人才引進等多元渠道，廣泛吸納各方優秀人才，持續優化干部隊伍來源結構。同時，聚焦基層一線、關鍵崗位和急難險重任務前沿，通過專題調研、單位推薦、談心談話、年度考核等方式，精準識別政治素質硬、專業能力強、發展潛力大的優秀年輕干部，為干部隊伍儲備優質“源頭活水”。
育強“青苗”，關鍵在精準賦能。迭部縣遵循年輕干部成長規律，突出分類指導，實施“靶向”培養計劃。一方面強化思想政治教育，引導年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵；另一方面搭好實踐鍛煉平臺，依托東西協作、雙百計劃、州內縱向掛職等載體，有計劃選派年輕干部奔赴招商引資、項目建設、鄉村振興等改革發展主戰場淬煉本領，讓年輕干部在基層“墩苗”中積累經驗、增長才干。
“使用是最好的培養”，這是迭部縣選拔任用年輕干部的鮮明導向。當地堅決破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，樹立“重實干、重實績、重擔當”的用人標尺。對于在實踐鍛煉中表現突出、條件成熟且經受過考驗的優秀年輕干部，打破隱形臺階，不拘一格大膽任用。通過壓擔子、交任務、賦責任，讓年輕干部在關鍵崗位挑大梁、當主角，充分激發其干事創業的內在動力與創新潛能，營造出青藍相繼、薪火相傳的良好干事氛圍。
如今，隨著“選育用”全鏈條培養體系的落地見效，迭部縣年輕干部隊伍結構顯著優化，整體活力持續迸發，為縣域經濟社會高質量發展提供了堅實可靠的人才支撐。
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