池州經(jīng)開區(qū)：筑牢“人才鏈” 賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”

（來源：安徽經(jīng)濟網(wǎng)）

轉(zhuǎn)自：安徽經(jīng)濟網(wǎng)

一提起產(chǎn)業(yè)園區(qū)，人們往往會聯(lián)想到標準化廠房與高速運轉(zhuǎn)的生產(chǎn)線。然而在池州經(jīng)開區(qū)，一種融合技術(shù)創(chuàng)新活力與人才歸屬感的綜合生態(tài)正在形成——這里既有聚焦核心技術(shù)攻關(guān)的進取氛圍，也營造出安心創(chuàng)業(yè)、踏實發(fā)展的軟性環(huán)境。其關(guān)鍵在于，將人才引領(lǐng)與產(chǎn)業(yè)賦能作為系統(tǒng)工程，通過精細化、人性化的服務(wù)機制，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合、相互成就。

精準引才：從需求側(cè)出發(fā)，實現(xiàn)靶向?qū)?/p>

“我們?nèi)钡牟皇瞧展ぃ悄芙鉀Q‘卡脖子’難題的大腦。”這成了池州經(jīng)開區(qū)不少企業(yè)家的口頭禪。為了精準對接高端智力資源，園區(qū)積極搭建供需對接橋梁，有效促進人才與企業(yè)的深度匹配。

園區(qū)工作人員的手機里，常年存著兩份動態(tài)清單：一份是企業(yè)撓頭的“技術(shù)需求單”，另一份是高校和科研院所的“專家特長單”。安徽大學的教授、中科院的專家，不再是遙不可及的學術(shù)大咖，而是被請進了華宇電子、均益股份等企業(yè)的車間里，和工程師們一起對著設(shè)備“把脈問診”。這種“企業(yè)出題，專家解題”的模式，讓合作少了客套，多了實效。據(jù)統(tǒng)計，這種“一對一”的合作機制，已經(jīng)為企業(yè)解決了37個實實在在的技術(shù)痛點。

科學用才：構(gòu)建開放平臺，推動智力協(xié)同

在安徽晟華光學科技有限公司的車間里，副總經(jīng)理金洪哲指著一片薄薄的光學膜說：“這東西越小，技術(shù)‘護城河’越高。過去都得看國外臉色。”為了翻越這座技術(shù)高山，晟華光學走了步“妙棋”：通過池州的中韓國際合作產(chǎn)業(yè)園，把研發(fā)中心開到了韓國，就地引才引智，再將成熟技術(shù)拿回池州孵化量產(chǎn)。這種“海外研發(fā)，池州轉(zhuǎn)化”的模式，讓企業(yè)快速收獲了6項發(fā)明專利，成功打入了京東方等巨頭的供應鏈。

“我們不是簡單地把人‘挖’過來，而是搭建一個平臺，讓全球的智慧為我們所用。”園區(qū)負責人這樣描述他們的思路。在這個思路下，已有20多家園區(qū)企業(yè)與日韓等國的團隊，在市場、技術(shù)上玩起了“跨國接力”。

用心留才：打造宜居生態(tài)，提升服務(wù)溫度

人才來了，怎么留住？池州經(jīng)開區(qū)的答案是：把他們當“自家人”來對待。

今年冬天，一個消息讓很多新來的工程師倍感溫暖：全市首個市級人才公寓——“平天科創(chuàng)·人才港”開始申請了！這不是簡單的宿舍，369套房間從單身公寓到兩室一廳一應俱全，還配有共享廚房、書房、健身房，氛圍像極了高品質(zhì)的青年社區(qū)。負責此事的曾鳴副局長說，申請剛啟動，就已收到了四十多份，大家都在期待早日“拎包入住”。

除了解決安居大事，園區(qū)的服務(wù)更是無微不至。在政策層面，通過兌現(xiàn)各類人才補貼、協(xié)助申報項目，形成省、市、區(qū)三級政策疊加效應。在服務(wù)層面，創(chuàng)新推出人才服務(wù)專員制度，發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡，提供“一對一”專屬服務(wù)，大小事都有人幫忙跑腿。在這里，人才可以心無旁騖地搞研發(fā)，無需為生活瑣事煩擾。

如今，池州經(jīng)開區(qū)已建起國家級博士后科研工作站3家、省級博士后科研工作站5家，引進了12名博士后人才，催生了27項發(fā)明專利。更重要的是，這里形成了一種“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。人才與產(chǎn)業(yè)，在這里不是簡單的雇傭關(guān)系，而是彼此成就、共同成長的“合伙人”。這份“走心”的功夫，或許正是池州經(jīng)開區(qū)最硬的實力。