2025養(yǎng)老護理員職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報告在滬發(fā)布

日前，以“專遞大愛職贏未來”為主題的2025年養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展共創(chuàng)公益活動在上海市虹口區(qū)來福士廣場舉行。該活動由中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會主辦，福壽康智慧醫(yī)療養(yǎng)老服務（上海）有限公司與杭州可靠護理用品股份有限公司聯(lián)合承辦。

活動現(xiàn)場，由福壽康集團聯(lián)合中國人民大學、上海交通大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、南京中醫(yī)藥大學、中國勞動和社會保障科學研究院共同主編，并獲中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會公益支持的《2025養(yǎng)老護理員職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報告》正式發(fā)布?！秷蟾妗坊谌珖?.6萬余份有效樣本數(shù)據(jù)，圍繞從業(yè)者基本構(gòu)成、工作特征、職業(yè)訴求、薪酬待遇等核心維度，系統(tǒng)揭示了當前我國養(yǎng)老護理員隊伍職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

《報告》顯示，長期居家護理和機構(gòu)照料對專業(yè)護理員需求更大，養(yǎng)老護理員對技能提升的需求顯著，慢性病護理和溝通交流技能是護理員的核心需求痛點。“十五五”時期是我國應對老齡化危機的關鍵窗口期，養(yǎng)老護理員隊伍面臨規(guī)模性缺口與結(jié)構(gòu)性升級的雙重壓力，需通過需求端激活、制度供給側(cè)改革、職業(yè)生態(tài)優(yōu)化多維發(fā)力，尤其聚焦居家社區(qū)領域。唯有構(gòu)建“政策—市場—社會”協(xié)同機制，方能化解人力危機，支撐可持續(xù)照護體系。

同期發(fā)布的“2025中國養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展指數(shù)”則從養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老機構(gòu)、服務對象（老年人及家屬）、教培院校四大主體出發(fā)，建立包含護理員職業(yè)環(huán)境、職業(yè)滿意度、技能水平、社會認同等30項核心指標的動態(tài)監(jiān)測模型，為行業(yè)提供動態(tài)監(jiān)測工具。指數(shù)研發(fā)團隊指出，養(yǎng)老護理員從業(yè)年限在增長，護理員全職率、收入、持證率在提高、機構(gòu)護理員的年齡在下降，客戶對養(yǎng)老護理員的專業(yè)價值沒有充分認可，對養(yǎng)老護理理員與家政服務員的三個方面區(qū)別認識不足，教培機構(gòu)在為學員提供實踐或就業(yè)機會方面還存在不足。

針對行業(yè)普遍存在的“招人難、留人更難”痛點，本次活動同步啟動養(yǎng)老護理員“招培用育”服務共建平臺建設。該平臺區(qū)別于常見的“招聘網(wǎng)站”，是一個覆蓋職業(yè)生涯全周期的“成長引擎”。通過平臺建設整合資源，圍繞護理員的職業(yè)生涯全周期，提供更精準的支持，切實破解護理員招聘、培訓、使用、職業(yè)發(fā)展等方面的難點問題，系統(tǒng)推進護理員隊伍建設，為護理員成長賦能，為行業(yè)發(fā)展助力。

為全面挖掘、記錄并傳播一線護理員的優(yōu)秀服務事跡，聚焦在照護服務中體現(xiàn)專業(yè)精神、在陪伴中傳遞人文關懷、在崗位上實現(xiàn)職業(yè)成長的優(yōu)秀護理員代表，展現(xiàn)護理員群體的專業(yè)素養(yǎng)，樹立可敬、可學、可感的行業(yè)典范，活動宣布“守護之光”最美護理員優(yōu)秀案例征集活動正式啟動，發(fā)動全國養(yǎng)老服務行業(yè)相關機構(gòu)、組織以及個人積極參與、踴躍推薦，共同尋找平凡中綻放光芒的“守護者”。

活動現(xiàn)場還舉行了一場特別的公益捐贈儀式。福壽康集團向中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會捐贈“福教授”養(yǎng)老服務人才賦能平臺課程資源。該平臺由福壽康集團自主研發(fā)打造，捐贈的照護課程資源豐富且系統(tǒng)，涵蓋長者慢性病照護、認知癥照護、康護照護以及國家養(yǎng)老護理員職業(yè)等級培訓四大核心模塊，總計60多門課程。此次捐贈旨在解決當下養(yǎng)老技能培訓普遍面臨成本高、專業(yè)度參差不齊、培訓與實際服務結(jié)合不緊密等痛點，讓專業(yè)的照護課程惠及更多基層護理員，賦能護理員從“勞務型”向“專業(yè)型”躍升，傳遞職業(yè)尊嚴。

活動交流共創(chuàng)環(huán)節(jié)，與會嘉賓從養(yǎng)老護理員的職業(yè)認可、職業(yè)保護、技術賦能、心理賦能、晉升路徑等維度，就專業(yè)評價機制、職業(yè)認同感提升、社會認知與政策優(yōu)化、服務技能打造、薪酬體系構(gòu)建、ai賦能效能等層面分享觀點，為建設優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老護理隊伍提供多元思路。

作為上海老齡化程度與人口密度"雙高"的中心城區(qū)，虹口始終將護理員隊伍建設作為養(yǎng)老服務體系建設的核心支撐。區(qū)委區(qū)政府通過技能培訓、學歷提升、政策激勵、職業(yè)發(fā)展等"四維賦能"機制推動養(yǎng)老護理人才發(fā)展，未來虹口區(qū)將構(gòu)建"溫度+保障+前景"三位一體發(fā)展生態(tài)，打造具有區(qū)域特色的銀發(fā)人才集聚高地，通過深化政企校協(xié)同、完善激勵機制、拓展職業(yè)空間，讓護理員成為"有尊嚴、有前景、有吸引力"的職業(yè)。

記者：曲姍姍

圖片：區(qū)民政局

編輯：曲姍姍

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