打工人注意了!多次違反
公司規(guī)章制度還收到書(shū)面警告,
被辭退后能得到賠償嗎?
近日,南雄法院審結(jié)的一起
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,給出了答案。
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原告肖某(化名)于2022年2月入職了某物業(yè)公司,擔(dān)任物業(yè)管理員的崗位,雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。入職當(dāng)天,物業(yè)公司就向肖某說(shuō)明了公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),肖某便在《員工手冊(cè)簽收單》《物管員崗位職責(zé)》《承諾書(shū)》等文件簽名確認(rèn),表示知曉并同意遵守。然而,肖某在職期間多次出現(xiàn)違規(guī)行為:“私自放行裝修材料進(jìn)場(chǎng)”、“在崗嬉笑打鬧被業(yè)主投訴”、“攜犬上崗導(dǎo)致業(yè)主受到驚嚇遭到投訴”等。物業(yè)公司在2023 年10月至2024年3月期間,先后向肖某發(fā)出三份《員工違規(guī)處罰通知書(shū)》進(jìn)行書(shū)面警告,并明確告知若再次發(fā)生類似違紀(jì)行為,將予以辭退。2024年3月,物業(yè)公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定,向肖某作出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。肖某對(duì)此不服,先提起勞動(dòng)仲裁但未獲支持,后訴至南雄法院,請(qǐng)求判令物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、誤工費(fèi)、精神損失賠償金等費(fèi)用共計(jì)2.1萬(wàn)余元。
南雄法院經(jīng)審理后認(rèn)為,用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利,勞動(dòng)者有自覺(jué)遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)。該案中,原告已簽名確認(rèn)知曉《員工手冊(cè)》《物管員崗位職責(zé)》的內(nèi)容,并承諾嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按照要求履行自己的工作職責(zé),被告可對(duì)原告進(jìn)行用工管理。被告提供的微信聊天記錄截圖、監(jiān)控視頻、照片等證據(jù),能夠證明原告確實(shí)存在違反《員工手冊(cè)》《物管員崗位職責(zé)》相關(guān)規(guī)章制度的行為,被告發(fā)出《員工違規(guī)處罰通知書(shū)》且依據(jù)《員工手冊(cè)》中關(guān)于員工累計(jì)達(dá)到3次被書(shū)面警告有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,解除雙方的勞動(dòng)合同,符合有關(guān)法律規(guī)定,故被告不屬于違法解除勞動(dòng)合同。因此,一審法院判決駁回肖某全部訴訟請(qǐng)求。肖某不服上訴至韶關(guān)中院,二審維持原判。
【法官說(shuō)法】勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的。勞動(dòng)者享受合法權(quán)益保障的同時(shí),須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位需通過(guò)合法、明確的規(guī)章制度規(guī)范管理行為,在實(shí)施管理權(quán)時(shí),必須堅(jiān)持程序正當(dāng)、依據(jù)充分的原則。法律保護(hù)的是誠(chéng)信守約者的權(quán)益,本案中用人單位正是根據(jù)規(guī)范的管理制度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦颍婪ㄐ惺褂霉す芾頇?quán),才會(huì)獲得法律的支持。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位均應(yīng)秉持誠(chéng)信原則,以法律為準(zhǔn)繩,在法律框架內(nèi)行事,積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
文字:鐘州瓊 魏詩(shī)琴
編輯:封俊
審核:陳東陽(yáng) 劉昊
責(zé)編:羅清華
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