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“意料之中。”一位前員工如此評價萬寧的離場,語氣中仍帶有些許感慨。
近五年來,萬寧(Mannings)將退出中國內地市場的傳聞屢屢浮現,如今終成定局。早在2020年那場大規模閉店潮時,其官網曾將之定義為“門店優化”,今天回看,那更像是一場漫長退場的序幕。
閉店潮未盡,萬寧正式內地“謝幕”
12月15日,據萬寧官網消息,因公司業務戰略調整,將于2026年1月15日前關閉所有中國內地線下門店。天貓、京東、拼多多等線上電商渠道將于2025年12月26日停止銷售,售后服務將持續至2026年1月25日。此后,萬寧業務將全面轉向線上跨境電商。
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目前,其關聯公司廣東萬寧連鎖商業有限公司旗下數百家分店已大多處于“注銷”狀態。雖然仍存留跨境線上渠道,但從實體經營維度看,萬寧已實質性退出中國內地市場。這位曾赫赫有名,并啟蒙一代消費者美妝護理認知的零售品牌,其敗退已成定局。
過去幾年,美妝零售進入密集洗牌期。莎莎國際、名媛名妝等連鎖相繼閉店;留在牌桌上的玩家,則在高壓環境中加速自救——絲芙蘭引入50元價格帶的白牌三資堂,屈臣氏押注數字化與強IP聯名,而調色師、WOW COLOUR等潮流美妝集合店則憑借差異化選品持續擴張線下版圖。
聚焦CS(化妝品專營店)渠道,《FBeauty未來跡》獲取的數據顯示,前三季門店銷售總額為1030億元,同比下滑收窄為2.8%,有4.69萬家集合店宣布關停。這意味著,在經歷電商擠壓、客流下滑、品類結構劇變的重重考驗后,這個曾哺育眾多美妝品牌成長的毛細血管,仍未從寒冬中掙扎脫身。甚至有門店老板認為是“最冷的時刻”。
市場洗牌,殘酷而直接。幸存者不敢松懈,離場者則迅速沉入行業塵埃。在萬寧閉店引發的反思聲中,《FBeauty未來跡》對話多位前萬寧內部人士,試圖從內部視角拆解這家傳統美妝零售企業的失速邏輯。
“人貨場”三重滯后,萬寧始終慢半拍
萬寧的發展軌跡,與不少跨國零售品牌相似:從初期擴張,到中期徘徊,再到最終收縮。品牌起源可追溯至1972年的中國香港,最初為“健與美”藥店,后被牛奶公司收購,逐步成長為區域性知名連鎖。
2004年,萬寧進入內地市場,首店落子廣州。隨后數年快速擴張,至2012年門店數突破200家,并嘗試布局線上渠道、打通會員體系、試水直播與新型門店形態,努力融入內地零售語境。
然而,轉折在2018年后悄然來臨。盡管線上布局不斷拓展,但自2020年起,北京、武漢等地陸續傳來關店消息,線下收縮信號日益清晰。最終,在2025年,萬寧宣布關閉所有內地線下門店,全面轉至跨境電商。
作為曾經僅次于屈臣氏的“零售老二”,萬寧的轉身不僅是一個品牌的戰略轉型,也成為觀察傳統美妝零售時代變遷的一個清晰注腳。
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通過與幾位前萬寧員工的交談,我們總結出在零售三要素“人貨場”面臨的現實考驗。
首先,在大型連鎖的標準化方面,萬寧絕對具有領先優勢,有力地保證了門店的拓展和精細化的管理。同屈臣氏相似,萬寧內部也擁有“90頁手冊”,對嚴格規范門店執行。但在更關鍵的戰略層面,高層人事頻繁變動削弱了長期執行力,“2008年到2012年之間,萬寧更換了五任CEO。”一位業內人士透露。已有的經營策略還沒落地,新的變動又接踵而至,組織架構上的不穩定,也影響了戰略的持續推進。
與此同時,萬寧始終未能真正與內地市場建立深層共鳴。一位內部人士直言:“曾經有一段時間,有大賣場經驗的新操盤手在內部推行超市管理邏輯,發現不僅行不通還起到反作用,越改革越沒方向。”
公開信息顯示,萬寧中國現任總經理胡子冠于2024年上任,曾先后在萬寧港澳地區、香港惠康、香港7-11,以及新加坡Guardian等體系。他曾對外表示,萬寧中國致力于“復制香港的成功經驗”,并向大健康零售傾斜。“香港的保健品銷售占比已經達到40%,而內地目前只有10%左右,所以未來有很大的成長空間。”然而這一設想尚未展開,萬寧就決定戰略退出。
而且在一線執行端,萬寧BA體系長期被評價為“佛系”:銷售目標不重、考核壓力有限。在競爭高度白熱化的內地零售環境中,這種低激勵模式也逐漸演變為系統性劣勢。
同時,會員制推出后也沒有得到很好完善。據悉,萬寧自2017年才打通線上線下會員積分的通道,旗下推出“萬寧萬友卡”。在提升消費者服務方面,萬寧似乎缺乏科學、精準的規劃與措施,也有消費者反映,萬寧導購服務體驗較差。
選品節奏“慢半拍”,是萬寧在貨品端失去競爭力的核心原因之一。其中一位零售員工舉例,“美即面膜最火的時候沒跟上,過了五六年,萬寧才醒悟過來,門店才開始上架。”在趨勢高度前置的美妝行業,這種遲滯幾乎等同于主動放棄競爭。
眾所周知,適當的自有品牌占比對于規模優勢的連鎖企業來說,是提升毛利的關鍵。有趣的是,自有品牌的研發和建設上,萬寧投入過心力,但成效甚微。“品質還不錯,但顏值審美始終不敢恭維”是上述前員工的總結。
《FBeauty未來跡》搜索發現,目前官網仍保存晶肌源、摩洛哥油等兩個萬寧自有品牌的系列產品介紹,整體上產品在外觀設計和功效定位上顯得老舊,不僅未能打開知名度,也影響了門店品牌定位與形象。
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更關鍵的是,萬寧在內地逐漸失去了“藥妝”這一核心標簽。與港澳門店豐富的藥品、保健品結構相比,內地門店品類不僅沒有本地化調整,核心優勢未能成功移植,也未及做營銷模式創新導致定位日益模糊。
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《FBeauty未來跡》對比發現,萬寧港澳線上平臺的商品豐富度遠超內地。其網站涵蓋健康、美容、個人護理等八大品類,僅“健康”一類就匯聚了御藥堂、草姬等6個品牌,細分產品涵蓋益生菌、眼部保健、成人營養等25個類目。這種線上資源的顯著差異,進一步印證了其核心供應鏈與優勢品類并未真正惠及內地市場,加劇了品牌定位的分化。
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社媒評論一針見血:“貴不是最大的問題,而是沒有無可比擬的優勢。”在貨品繁多、競爭白熱化的美妝零售戰場,能被記住,才有被選擇的資格。萬寧在貨盤、體驗與品牌故事上的“平庸”,讓它始終未能建立起鮮明的認知坐標。這種無聲的模糊,最終使其在激烈的渠道角逐中悄然退場,成為了一個漸漸被淡忘的選項。
盡管早在2008年便開始布局全國,但萬寧始終未能突破區域限制,形成真正意義上的全國性影響力。至2018年,其240家門店仍高度集中于華南地區,在華東、西北等市場存在感有限。社交平臺上“從未聽過這個牌子,怎么就閉店了”的評論,直觀印證了其品牌認知度的局限。
線下作為零售的主戰場,直接影響著消費者對于零售品牌的印象與認知。在最需要擴張規模的時期,萬寧在一線城市的選址決策,一段時間內都呈現混亂的態勢。據內部人士反映,對比競爭品牌屈臣氏,彼時萬寧在話語權、影響力上都顯得稍弱,因而在門店的選址上也難以優先得到理想結果。在商業貿易條款里,也長期呈現比較弱勢的境地。
2010年后,萬寧迎來快速擴張的巔峰時期,為沖數據和指標,全國地區瘋狂開店,上述前員工評價這一階段“只求速度,不求質量。”啟動過快,多個地區門店出現虧損狀態,收支難以平衡。
整體來看,萬寧的敗退是一場曠日持久、自救失敗的結局。自2004年進入,2013年達到巔峰狀態,再到2025年的落幕,萬寧已在內地市場耕耘長達21年。這個在港澳地區叱咤風云、擁有極高忠誠度的美妝與健康連鎖品牌,嘗試過在內地煥發生機,也給零售市場留下了許多難以被估量的價值與財富:規范化的標準運營、一些時代記憶,以及一批專業的零售人才。
新舊法則更迭:美妝零售的生存啟示
萬寧的敗退,遠非單一品牌的失利,而是傳統零售模式在新時代浪潮沖擊下的一個深刻縮影。它的退場,再次為整個美妝零售行業敲響了警鐘,也清晰地勾勒出生存與淘汰的新邊界。
今年名創優品創始人葉國富曾在與羅永浩的對談中提及,“線下的情感連接和即時體驗無法被替代。”即使境況艱難,但“零售始終比電商更有情感。”
與此相對應,調色師、WOW COLOUR、屈臣氏等品牌的存續與發展,共同揭示了一套多維度的現代生存法則。
敏銳的市場感知與快速反應是生存的基石,但成功的關鍵在于將敏捷性轉化為獨特的、難以復制的產品壁壘。
WOW COLOUR的崛起在于其早期對國貨彩妝爆品趨勢的精準捕捉與快速鋪貨;而調色師則采取了更極致的策略,通過“70%海外小眾品牌+30%國貨新銳”的獨特組合,建立全球買手體系,重點挖掘已在社交媒體走紅但國內渠道稀少的品牌,將“快速反應”升級為“稀缺供給”。
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反觀萬寧,其困境正在于對“藥妝”優勢消退的遲鈍,以及未能將洞察落地為有效的本土化供應鏈。
極致的日常經營精細化,是生存的底線,這關乎成本、效率與體驗的落地。
屈臣氏多年深耕的數字化轉型,無論是拓展即時零售“閃電倉”還是升級倉儲物流,核心都是通過數字化重塑運營效率。其與科技公司合作,利用數據優化決策,并通過打通全渠道庫存系統,使全國“閃電倉”能高效履行線上訂單。這不僅是增加渠道,更是將實體網絡升級為可實時調度、精準履約的服務基礎設施,從而建立起效率壁壘。
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超越交易的情緒價值與個性化體驗,是突圍的關鍵。
當功能性需求被滿足后,情感連接成為品牌溢價的核心。調色師將門店打造為美妝蛋彩虹墻等打卡圣地,銷售的正是“社交貨幣”與探索樂趣。
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萬寧的離場,引發妍麗前CEO朱虎誠的“一個時代的落幕”的感嘆。曾經以“港式藥妝”與生活雜貨為特色的空間,承載著多少人品質與安全保障的消費記憶,但商業生態從不為情懷停留。
他評論道,“我們無需為一個品牌的消失過度感傷。商業生態如同自然。總有新生力量在縫隙間悄然萌發。精致型社區藥店、垂直健康品牌集合店、線上線下融合的即時零售服務……新的物種已在生長。它們或許不再復刻萬寧、屈臣氏的模式,卻以更精準、更靈活的方式,接續著消費者對于健康、便利和品質生活的追求。”
而這恰恰折射了莎莎、妍麗等傳統玩家面臨的共同轉型陣痛。挑戰在于如何剝離對傳統渠道和模式的路徑依賴,在品牌定位、供應鏈效率和年輕化體驗上進行真正革新。而正是這些品牌的掙扎與探索,共同描繪了行業從“貨架時代”邁向 “價值時代” 的艱難轉身。
本文為FBeauty未來跡原創作品,未經書面授權許可,不得轉載或通過技術抓取用于AI訓練。
作者/林錦淼
編輯/吳思馨
排版/桂玉茜
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