CGL 德筑集團創始人、身家超 10 億的莊華,在5月12日突發疾病離世悄然離世!
然而,他離開半年之久,公司卻運作正常,并未出現任何財務、管理層的波動,看到這樣的反差,才知道身體是自己的,公司是大家的。
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生命最后一天,莊華還約見客戶,剛和客戶談成了一個千萬的大單子。可他怎么也想不到,就是這一天,10億身價都買不來10分鐘,當天晚上他便猝死了。
生命突然停止,公司運作正常,他生前再多的榮譽,再高的地位,也換不來生命的延長。莊華的離去,也是提醒著大家,不要去做死在高壓賽道上的精英。
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獵頭標桿
創業8年,62歲而亡,這兩個信息放在一起,也不難看出他為何會早早離世。在上海陸家嘴這個龐大的商業體區域里,莊華就是典型的“獵頭標桿”,他和幾位好友一起創立起來的CGL 德筑集團,贏得無數的客戶認可。
作為公司里的靈魂人物,是他的拼搏讓公司得以從小到大,逐漸發展起來,搭建融合金融、科技、制造等多個領域的高端人才輸送網絡。
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2018年,他在上海率先一步提出“人才交換戰略”計劃的時候,行業里一片唏噓聲。有些人是驚訝他能夠想出來這么好的點子,有些人是在嘆息,他這個計劃很難實施。
他要求的是團隊去深入企業,了解真正的人才核心需求,然后再結合多家公司,一起去打造人才輸送計劃。
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簡單來說,就是把一個人才放在A公司培養后,又放在B公司培養,這兩家公司是屬于上下游企業,這樣能夠更好地讓人才具有相應的知識儲備。
靠著這種復雜多變的人才培養模式,他在短短四年就讓 CGL 迅速躋身行業前列,他本人更是拿到“招聘行業最具有影響力人物”的稱號。
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站在舞臺上的他光鮮亮麗,會議室內的他,又是那么健談,可以為大家創造不同的方向,帶著企業快速去發展。
可這份成就的背后,卻是他用生命去透支來的。
熟悉他工作模式的人都知道,無論你什么時候找到他,他似乎都在線上,可以隨時隨地和你聊一聊。
身邊人都說他是“要工作不要命”,沒想到如今會一語成真。
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一人管700人
獵頭公司和工廠不一樣,不是靠著規章制度,就能運作下去的,必須一對一地服務計劃,和各大企業相連接,才能真正地運營下去。
復雜的運營模式,導致CEO會異常的忙碌,他必須每天都去關注行業里的動態,以及國家政策的改變,才能知道人才輸送的準確度。
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創業初期,他為了搶占整個陸家嘴的高端市場,他不惜一天工作12個小時以上,是典型的工作狂。
辦公室里的燈,都是等到其他的寫字樓熄滅完了,跟他一起工作的同事,都忍不住催促歇息,他才會離開回到家里。
和他合作過的企業負責人,都知道他是夜貓子,哪怕是回到家里,也是工作不間斷,他們都不知道他到底有沒有休息。
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凌晨1點過給他發消息,他會回復。早上七點過和他談工作,他也會一臉興奮地跟你說著行業的前景和未來發展的方向。
不少公司的員工,都因為受不住他的高強度工作,不得不離開公司。不過,他后來也想到另外一個辦法,讓心腹兩班倒來負責自己的工作對接。
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莊華的公文包里,從2020年后,就一直裝著速效救心丸。他當時已經出現一些胸悶、不舒服的跡象,和他一起創業的老朋友戴科彬也忍不住說他,讓他不要那么忙碌于工作,可以短暫地休息一段時間。
合伙人看來,他的年齡不小了,不能像年輕人一樣不要命地拼搏,若是身體被拖垮,很容易出現問題。
他又何嘗不知道呢?可人生好不容易在晚年迎來大展宏圖的機會,他又如何舍得放下?他想要更努力一點,把公司發展得更好。
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2022年,CGL公司迎來一場飛躍的跨國開疆,國內布局完成后,他立即跑到國外去布局,在美國硅谷開啟分公司。
他的日常工作,除了做公司的發展計劃外,還要去各地談客戶。一天拜訪兩三個客戶,一周要去五六個地方,幾乎每天都是在飛機上度過,真正休息的時間少之又少。
打開他的朋友圈,能夠看到每天至少有三四條信息,是關于最新的行業動態,以及創業新聞,在他的認知里,就是不斷地去學習,去打拼,才能給公司未來。
2025年在他離世前,公司已經從當初的100多人擴張到770人,地區分布也高達22個,可想而知他每天要管理多少事情。
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簽單后猝死
1元錢換不來1分鐘,1億也不行,在他的身上算是體現得淋漓盡致。
2025年5月12日,他經過一周的琢磨和鉆研,終于把客戶想要的人才計劃給做出來,并且帶著團隊去進行最后談判。
他的實力有目共睹,方案更是完美到極致,很快雙方就談妥,簽訂下來一筆價值千萬的大單子。
晚上,他還回到公司精神抖擻地和員工們一起談后續的布置計劃。
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然而,當晚八點他還在辦公室里處理后續的工作時,卻突然感覺到胸口一陣疼痛,直接暈倒在地上。
聽到動靜,還未離開的助理立即打開門,便看到他陷入昏迷。
雖然立即送到醫院,卻也沒有救回來他的生命,突發性的心肌梗死讓他永久離開人世。莊華還有一個女兒,兩父女關系很好,平時女兒多次勸導他好好休息,他卻未曾真正放心上。
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很多人不理解,他為什么那么拼?
其實,這跟他前半生的經歷有關。從1996年入職伯樂管理后,就一直擔任CEO負責人才計劃的實施,工作22年才離職。
他當時迫不及待地想要自己開一家人才公司,才會找到朋友投資后,拼死拼活地干,想要證明自己的實力。
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結語:
工作22年都沒生病,卻在創業兩年后出現身體異常,可見他在成為創始人后,壓力有多大!莊華的離去,在精英行業里不是個例。
早在20年前,開創中國私人包機先河的創業人王均瑤,因每天工作16個小時,才38歲就因心臟病離世。
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作為創業人,身上有著十分沉重的責任,要負責公司的未來,要完成人才培養,更要緊跟時代,才能創造更多機會。
然而,對于個人來說生命才是無價的,企業發展再好也不會讓自己的生命延長。只是,每個人的夢不同,或許企業就是創業者生命的延續吧!
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