方向明確！鼓勵靈活就業者參加職工保險，參保后能享受啥優待呢？

作為靈活就業者，根據相關的統計數據表明，2024年底全國靈活就業的人口總數已經突破2.4億人，這是因為靈活就業的群體是非常龐大的。它既包括快遞員，也包括外賣員，甚至包括網絡主播等新興就業群體。而且隨著新業態的就業形勢不斷發展，未來靈活就業的數量還會在原有的基礎上進一步攀升，所以靈活就業者參加社保的問題就不能夠去忽視。

在近期所召開的中央經濟工作會議當中，明確指出鼓勵支持靈活就業人員，包括新就業形態人員參加職工保險，這也就意味著靈活就業人員，未來可能會有更多的人群納入到職工社保的范疇之內，當然很多靈活就業者考慮的一件事情就是，如果我參加了靈活就業的社保，能夠享受到什么樣的優待呢？我們通過以下這幾個方面來簡單的了解。

可以享受到和企業單位退休人員養老金的待遇

如果說你按照靈活就業的形式，來參加城鎮職工養老保險，那么這種養老保險和企業單位在職人員，所參加的職工養老保險，是完全一致的，二者之間是沒有任何區別，甚至有一部分的企業在職人員由于自身的原因導致下崗失業以后，他們也是按照靈活就業的方式來參保，所以說自己按照靈活就業的方式來參保，依然是能夠有效的去累積自身的繳費年限。

那么這對于靈活就業者來說，是非常關鍵的，因為很多靈活就業者，如果說你參加的是城鄉居民養老保險，城鄉居民養老金的待遇水平相對來說是比較偏低的，全國的人均水平大約只有240元左右，而我們的職工養老金的待遇水平，全國的人均水平基本上接近于3800元左右，二者之間的差距也是一目了然的。

靈活就業者還能夠享受到相應的社保補貼

如果你是作為就業困難人員，或者是高校兩年內未就業的畢業生，都符合申請社保補貼的條件，當然每個地區社保補貼的條件和標準是有所不同的，一般情況下很多地區的補貼金額，最高可以達到繳費標準的2/3左右，也有一些地區它是按月來進行定額補貼，總而言之，在享受社保補貼的同時，作為靈活就業者，自己社保的支出壓力相對來說也會變得更小一些。

靈活就業者整體的繳費比例相對比較低

靈活就業者，如果說選擇參加城鎮職工養老保險，那么繳費比例是20%，相對于企業在職職工的24%很明顯是比較低的，但是我們靈活就業者，在計算養老金的過程中，同樣是和在職人員能夠享受到相同養老金的計算方式，所以并不會因為繳費比例的少而改變自己養老金的計算方式，所以這一點來講也是靈活就業者的優待。

綜上所述

根據中央經濟工作會議明確指出，鼓勵靈活就業者參加職工養老保險，我們靈國就業者在參加職工養老保險的過程中，其實是可以享受到很多方面的優待，很多人旺旺都會被忽略，我們所列舉的這些優待其實都是比較常見的，比如說你能夠享受到社保補貼，還能夠在每一年繳費的過程中，整體的繳費比例，相對于企業單位在職人員繳費比例是整體偏低的，而且將來也能夠享受到，同等企業單位退休養老金的待遇，所以說這些優待都是不能過去忽視的。

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