她是年薪百萬的銷售總監,卻在出差時被老板性侵。
丟掉工作、患上創傷后應激障礙后,她做了一件誰也沒想到的事——
穿著案發時的“血衣”走上法庭,并成功拿到全國首例“職場性侵工傷認定”。
但比施暴者更洶涌的,是隨之而來的網絡暴力:造謠、辱罵、P圖……甚至有人逼她丈夫“離婚”。
這是一場關于尊嚴、法律與人性的戰爭。
一、血衣出庭:她的戰袍,成了網暴的導火索
2025年9月23日,崔麗麗穿著兩年前被性侵時那件染血的襯衫,走進天津一家法院。
對她來說,這是直面創傷的“戰袍”,也是向職場性侵宣戰的旗幟。
一周前,她剛創造歷史——法院判決認定,她在出差期間遭老板性侵屬于“工傷”。
然而,一段她早前回懟惡評的舊視頻被惡意剪輯傳播。
視頻里,她因憤怒說出“2000萬加法辦”(實為拒絕和解的象征性表達),被斷章取義成“敲詐勒索”。
一夜之間,她從受害者變成部分人口中的“心機女”。
網絡暴力席卷而來:私信涌入污言穢語;她和丈夫被P成侮辱性圖片;有人質疑她“裝病”,否則怎敢穿血衣;甚至有人揣測這是夫妻聯手“做局”。
現實生活也被擊碎:親友頻頻來電詢問,國慶回老家的計劃被迫取消。
她的丈夫老魏默默存滿一部256G的手機證據,決定用法律反擊:“她是我的愛人,我為什么要拋棄她?”
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二、“我好像被欺負了”:被偷走的安全感,與一個家庭的堅守
性侵奪走的不只是一份工作。
那個曾經一半時間在出差、年薪百萬的銷售總監消失了。
現在的崔麗麗,不敢開車、不敢坐地鐵、害怕酒店長廊,一個陌生人的背影就足以讓她渾身發抖。
她每晚與噩夢纏斗,凌晨驚醒,白天蜷在閣樓反復翻看案卷。
整個家庭進入“戰時狀態”:
丈夫老魏暫停生意,全天守護,出門不敢超過兩小時;
女兒每晚先陪媽媽入睡,再回自己房間,對她說:“媽媽,錯的不是你”;
七十多歲的母親從老家趕來,塞給她一沓錢:“咱是正義的一方,別怕。”
心理醫生引導她“重返”案發現場。最近一次,她想象中出現了丈夫在酒店走廊守護的身影。
醫生說:“你心里的‘好’,正在戰勝‘壞’。”
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三、為什么是“工傷”?一場撼動職場規則的法律突破
此案之所以成為“全國首例”,關鍵在于打破了傳統認知。
《工傷保險條例》要求傷害發生在“工作時間、工作場所、因工作原因”。
而法院在此案中明確:
1. 時間場所:性侵發生在出差期間、商務宴請后,屬工作延伸;
2. 權力關系:施暴者是公司法定代表人,侵害源于職場權力控制;
3. 法律責任:用人單位有義務提供安全勞動環境,職場性侵是系統性保護缺失的后果。
這不再是“私人糾紛”,而是單位責任缺失導致的職業傷害。
判決后,杭州一名被客戶猥褻的女員工也憑此成功認定工傷;另有未成年受害者受崔麗麗鼓勵勇敢報案。
她的抗爭,正在推動職場建立更明確的性侵防治機制。
結語:當法律勝利之后,我們如何接住那個“她”?
2025年12月,崔麗麗收到《勞動能力鑒定結論書》:傷殘十級。
與公司的勞動糾紛案即將重啟。
記者問她:“下次開庭,還會穿那件襯衫嗎?”
她答:“會,正大光明地穿。”
夜色中,她想起從前出差歸來,丈夫和女兒總在小區門口等她,一家三口笑著去吃夜宵。
那份平凡的溫暖,成了她穿越黑暗的光。
她的故事留下一道沉重考題:
當受害者鼓起勇氣打破沉默,法律可以賦予她突破性的支持,
但我們的輿論場,是否準備好了理性與善意?
用人單位的那堵“防護墻”,又該如何真正筑起?
這場戰爭,從未只關乎一個人。
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