部隊里流傳一句話:軍分區干部想升,要么會動員,要么會轉身。2016軍改砍掉4成副軍職編制,把作戰指揮權劃給戰區,省軍區瞬間從"指揮鏈"變成"動員鏈",升官路徹底變窄。
東戰區某省軍區老高今年49,正師干了四年,副軍職只剩一個坑。原來能升參謀長、副主任,現在統統取消,想進位就得跟全戰區搶那個副司令。老高算了筆賬:全戰區同級別三十多人,成功率不到一成三。更扎心的是,考核標準從“能打勝仗”變成“征兵優秀、演練達標、基地掛牌”,槍桿子換成表格,心里沒底。
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新通道倒是開了幾條:西北老周2021跳去聯勤保障分部,南京老鄭去年直接穿武警制服當參謀長。七個人跨軍種成功,聽著熱鬧,一算比例只有2%。更多人走的是“內部循環”——大區動員部到省軍區再到軍分區,58%的副軍名額被這條線拿走。想插隊?先攢3次省級演練、3年征兵優秀、2個示范基地,基層反映:比高考還難。
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轉業也香。2020新規,正師可直接進市委常委,隔壁老王就去應急廳當廳長,副省級待遇一步到位。去年轉業的53.8歲這批人,比升上去的只大兩歲半,但不少人覺得“早轉身早落袋”,畢竟上校工資跟廳級干部差不了多少。
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新政策繼續加料:2023起搞國防動員資格認證,考不過連提名都沒資格;“銀鷹計劃”讓骨干最多干到58,清華軍民融合EMBA學費全報,聽起來像給少數人續命。國際對比更扎心:美國國民警衛隊升準將平均49歲,比我們還早兩年,人家還能州政府領第二份工資。
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所以別問晉升快不快,先問自己:表格填得漂亮嗎?地方關系夠廣嗎?要是兩條都不沾,53歲打包轉業也算體面。省軍區的兄弟們早看開了——升官是玄學,轉場是科學。
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