河南
部隊里流傳一句話：軍分區干部想升，要么會動員，要么會轉身。2016軍改砍掉4成副軍職編制，把作戰指揮權劃給戰區，省軍區瞬間從"指揮鏈"變成"動員鏈"，升官路徹底變窄。
東戰區某省軍區老高今年49，正師干了四年，副軍職只剩一個坑。原來能升參謀長、副主任，現在統統取消，想進位就得跟全戰區搶那個副司令。老高算了筆賬：全戰區同級別三十多人，成功率不到一成三。更扎心的是，考核標準從“能打勝仗”變成“征兵優秀、演練達標、基地掛牌”，槍桿子換成表格，心里沒底。
新通道倒是開了幾條：西北老周2021跳去聯勤保障分部，南京老鄭去年直接穿武警制服當參謀長。七個人跨軍種成功，聽著熱鬧，一算比例只有2%。更多人走的是“內部循環”——大區動員部到省軍區再到軍分區，58%的副軍名額被這條線拿走。想插隊？先攢3次省級演練、3年征兵優秀、2個示范基地，基層反映：比高考還難。
轉業也香。2020新規，正師可直接進市委常委，隔壁老王就去應急廳當廳長，副省級待遇一步到位。去年轉業的53.8歲這批人，比升上去的只大兩歲半，但不少人覺得“早轉身早落袋”，畢竟上校工資跟廳級干部差不了多少。
新政策繼續加料：2023起搞國防動員資格認證，考不過連提名都沒資格；“銀鷹計劃”讓骨干最多干到58，清華軍民融合EMBA學費全報，聽起來像給少數人續命。國際對比更扎心：美國國民警衛隊升準將平均49歲，比我們還早兩年，人家還能州政府領第二份工資。
所以別問晉升快不快，先問自己：表格填得漂亮嗎？地方關系夠廣嗎？要是兩條都不沾，53歲打包轉業也算體面。省軍區的兄弟們早看開了——升官是玄學，轉場是科學。
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