OpenAI取消期權門檻，巨頭爭搶人才，薪酬或再創新高

哈嘍，大家好，今天小睿這篇深度解析，帶你看清 AI 圈瘋狂 “搶人戰”，OpenAI取消期權懸崖期，1億美元薪酬包滿天飛，人才到底有多香？

近日，OpenAI徹底取消新員工期權授予期的消息，撕開了行業人才競爭的白熱化真相，為留住頂尖大腦，科技巨頭不惜顛覆沿用數十年的薪酬規則。

這場由硅谷蔓延至全球的 “搶人風暴”，不僅改寫著行業薪酬體系，更折射出 AI 產業發展的深層矛盾與未來走向。

OpenAI的“破釜沉舟”

在科技行業沿用多年的 “期權懸崖期”，正被AI巨頭親手打破。

據《華爾街日報》披露，OpenAI近日宣布終止新員工需工作6個月才能獲得股權的政策，這意味著新員工入職即可啟動股權兌現流程。

而就在今年4月，該公司才剛將行業標準的12個月等待期縮短至6個月，不到一年兩次調整，背后是無法承受的人才流失壓力。

這一激進舉措的直接導火索，是Meta發起的 “挖角閃電戰”。

今年6月以來，扎克伯格親自帶隊，向OpenAI超過45名研究人員拋出橄欖枝，開出高達1億美元的簽約獎金 + 年薪的天價薪酬包，導致至少8名 OpenAI 高級研究員跳槽，首席研究官馬克?陳直言 “有種被入室行竊的感覺”。

為穩住軍心OpenAI不僅緊急發放數百萬美元一次性獎金，更徹底放棄期權約束機制，用 “零門檻股權” 構筑人才護城河。

全球科技公司集體 “內卷”

OpenAI 的政策調整并非孤例，而是全球 AI 行業的縮影。

馬斯克旗下的xAI在第三季度悄然縮短新員工股權授予期，直接推動錄用接受率顯著提升，此前該公司因產品爭議、馬斯克的個人風格等問題，招聘經理需花費額外精力說服候選人面試。

國內市場同樣硝煙彌漫，智聯招聘數據顯示，2024 年二季度中國 AI 工程師平均招聘月薪達 22003 元，導航算法、深度學習等崗位更是高薪領跑。

華為、騰訊、等企業在全球范圍搜羅頂尖人才，小鵬汽車甚至將AI人才招聘列為年度核心任務，計劃擴招 6000 人以上。

就連PCB領軍企業奧士康也推出股權激勵計劃，向69名核心骨干授予1064萬份股票期權，可見 AI 人才競爭已滲透至產業鏈各環節。

值得關注的是，Meta新組建的 “超級智能實驗室” 中，中國人才占比接近50%，一線研究崗位更是高達 60%，這些人才的年薪均在1000萬至1億美元區間。

Anthropic聯合創始人本杰明?曼證實，Meta的億元報價雖未動搖自家員工，但已成為行業薪酬新標桿。

400 萬缺口催生 “賣方市場”

這場薪酬大戰的根源，是全球AI人才的嚴重短缺。

麥肯錫報告預測，到2030年中國AI專業人才需求將達600萬，缺口可能高達400萬，脈脈高聘數據顯示，AI 相關崗位供需比不足 1.0，云計算、深度學習等崗位更是低至 0.27，呈現 “一人難求” 的局面。

人才結構失衡加劇了競爭激烈程度。

浙江大學與百度聯合發布的白皮書顯示，中國AI基礎層人才占比僅3.3%，而企業對基礎層人才的新增崗位需求占比達 67.9%，前沿算法與核心理論創新人才成為爭奪焦點。

在這種賣方主導的市場中，頂尖研究員擁有絕對議價權，一旦工作不合心意便會迅速離職，傳統 “金手銬” 機制徹底失效。

薪酬數據平臺Levels.fyi 顯示，2024 年美國 AI 工程師平均年薪達 23.9 萬美元，比非 AI 工程師高出 11.19%。

而中國市場的薪資競爭力正快速提升，中美AI工程師薪酬差距已縮小至2倍，遠低于匯率差，且中國從業者每周工作時長普遍低于美國同行，成為吸引人才的重要優勢。

高薪背后的企業困境

激進的薪酬策略雖能短期內穩住人才，但也給企業帶來沉重負擔。

OpenAI預計 2024 年股權薪酬支出將高達 60 億美元，幾乎占預計收入的一半，這種 “燒錢留才” 的模式已引發投資者不滿，擔憂股東回報被持續侵蝕。

國內企業同樣面臨類似挑戰。瀾起科技此前因股價上漲導致股票增值權計提費用激增，最終不得不將激勵工具變更為限制性股票，以平衡人才激勵與股東利益。

對于中小企業而言面對巨頭的億元薪酬包，根本無力參與競爭，只能在人才爭奪戰中處于被動地位，行業馬太效應愈發明顯。