人社部發布消息，明確穩步提升社保待遇，2026年養老金上漲有望

人社部部長前不久在人民日報上發表了一篇重要文章，里面提到要提高社會保障待遇，完善相關的籌資和待遇調整機制，重點提升養老金水平，還說要完善社會保險關系轉移接續政策。從這些表述來看，2026年養老金繼續上漲的希望很大。

不只是人社部，財政部近期也公布了相關消息。財政部明確表示，未來5年的財政政策要圍繞民生展開，要把更多的資金和資源投入到人的身上，加大社會保障等方面的調節力度，讓居民收入不斷增加。

再來說說影響養老金上漲的因素。物價水平、社會平均工資的增長情況都在預期范圍內，而且社保基金目前還有不少累計結余。這些情況都表明，2026年養老金繼續調整是有基礎的。

要是明年養老金繼續調整，很多退休人員肯定關心會怎么調，調整方法會不會變，養老金低的人能不能多漲點。下面咱們就好好分析分析。

養老金的調整辦法一直都沒怎么變，多年來都是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整這三步走的方式。定額調整很公平，大家都能漲一樣的錢；掛鉤調整和本人的工齡、養老金水平掛鉤，能體現出一定的激勵性，工齡長、養老金高的人能多漲點；傾斜調整主要是照顧高齡退休老人等特殊群體。

這個調整辦法考慮得很周全，設計也合理。就算今年強調要照顧養老金偏低的退休人員，也沒有改變調整辦法。估計以后還會繼續用這種辦法。

從漲的錢數絕對值來看，工齡長、養老金水平高的人確實能多漲一些。但從相對值角度講，養老金低的人反而更受益。比如今年養老金上漲2%，養老金一兩千的人，實際漲幅可能超過2%，而養老金六七千的人，實際漲幅可能低于2%。

要是2026年養老金繼續上漲，很可能和去年一樣，政策上會多照顧養老金中低收入的退休人員。具體到調整方案上，可能會更突出定額調整，相對弱化掛鉤調整的激勵機制，這樣就能縮小養老金上漲的差距。

2026年馬上就要到了，雖然現在還沒有確切消息說明年養老金會不會漲，但人社部已經明確說要提升社保待遇、提高養老金。2026年又是新一個5年的開頭，意義重大。結合人社部的說法和社保基金的運行情況，2026年養老金繼續調整的可能性還是很大的。要是繼續漲，調整辦法估計還是那三步走，而且很可能還會繼續向養老金偏低的退休人員傾斜。