“性侵工傷認定”案當事人崔麗麗最新發聲：被正式評定為工傷十級傷殘，今天我身穿被侵害之日的襯衣，邀請大家與它、與我共同見證法律正義

12月17日，“性侵工傷認定”案當事人崔麗麗發文：

近日收到了我的精神工傷傷殘等級證書和勞動能力鑒定結論：傷殘十級。

今天，我身穿我被侵害之日的襯衣再次錄制了短視頻，邀請大家與它、與我共同見證這份法律正義：

崔麗麗視頻截圖

經過了80多天的煎熬等待、經過了一系列法定程序，我因職場性侵導致的精神傷害——創傷后應激障礙（PTSD），被正式評定為工傷十級傷殘。

崔麗麗的精神工傷傷殘等級證書

對我而言，這個‘十級’結論，首先是一份國家的認可。它意味著，國家法律正式承認：職場性侵所造成的、看不見的精神創傷，與身體傷害一樣，屬于工傷保險的保障范圍。這又是一次重大突破。

這其次是一面社會的鏡子。它映照出，我們的法治正在不斷完善，努力去看見并衡量那些曾經難以被衡量的痛苦。我相信這份鑒定在為后來者鋪路點燈。

這更是一個時代的產物。它誕生于這個越來越關注心理健康、尊重個體尊嚴的時代。沒有這樣的時代背景，我的傷痛可能永遠沉默在黑暗里。

感謝國家法律的進步，沒有將這扇門關上。

感謝所有在工傷認定和鑒定過程中，秉持專業、正義與良知的工作人員。也感謝我的心理醫生始終為我這個疑難病人精心治療，以及每一位給予我支持的陌生人。

目前，我還不確定企業是否會要求二次鑒定，但無論前方有何程序，我都會依法面對。接下來，我的法律維權行動將繼續。我會將這份鑒定結論，正式提交給工傷待遇案的主辦法官，申請恢復審理。

我是崔麗麗，謝謝大家。

崔麗麗微博截圖

天津一女子崔麗麗遭職場性侵后被公司開除，當地勞動仲裁委裁決公司繼續履行勞動合同，并支付員工停工留薪期各項工資，雙方均不服提起民事訴訟。9月23日上午9時許，該案在津南區人民法院八里臺第二法庭進行不公開審理。

記者獲悉，經歷近三個小時的庭審，案件未當庭宣判。庭審結束后，崔麗麗一度哽咽，并表示“相信正義就在路上”。崔麗麗表示，庭審中雙方交換了證據，將在一周之內提交質證意見。

崔麗麗被記者包圍

此次庭審，崔麗麗攜帶258頁證據材料，相較此前提交的證據，多了26頁的工傷判決書。崔麗麗的丈夫作為她的訴訟代理人出庭，庭審前，崔麗麗穿上被性侵當晚所穿衣服和鞋子，希望它們能見證自己捍衛自己的尊嚴和權益。

據雙方民事起訴狀，崔麗麗主張，公司在其停工留薪期期間單方面解除勞動合同，需支付兩年內各項工資共計約120萬，公司方認為未違法解除勞動合同，且對數額提出異議。

據媒體此前報道，2023年9月，天津某企業營銷總監崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司總經理性侵。2024年4月，性侵者因強奸罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由將崔麗麗辭退。

被性侵后的崔麗麗患上創傷后應激障礙，2024年12月，津南區人力資源和社會保障局認定此為工傷，確認12個月的停工留薪期，期限為2023年9月23日至2024年9月22日。之后，崔麗麗向津南區勞動仲裁委提交仲裁申請，要求公司繼續履行勞動合同，補發停工留薪期工資。

2025年3月24日，津南區勞動仲裁委支持其以上兩個訴求。之后，雙方均不服裁決，向津南區人民法院提起訴訟。公司不服人社局的工傷認定，起訴至津南區人民法院，7月16日，津南區人民法院駁回公司的訴訟請求，維持原工傷認定結論。

7月17日，崔麗麗以涉及精神類傷害，以及兩年沒有收到工資、仍需治療等，向津南區法院提交加速審理的請求。崔麗麗認為，津南區法院已經考慮到她的情況，在9月22日停工留薪期結束后第一時間開庭審理。

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2023年，來自天津的崔麗麗跟隨老板出差，在商務飯局醉酒后，她被老板性侵，之后患創傷后應激障礙，被人社部門認定為工傷。但涉事公司不服，向法院起訴。

9月23日，瀟湘晨報記者從當事人崔麗麗處了解到，當天上午，該案在天津市津南區人民法院八里臺第二法庭一審開庭。崔麗麗告訴記者，法院未當庭宣判，雙方將在約定的時間之內提交質證意見，等待法院的第二次開庭或者宣判。

崔麗麗被確診創傷后應激障礙

崔麗麗被認定為工傷

崔麗麗穿著被性侵當天的衣服參加了庭審。她在開庭前接受采訪時表示，“2年前的今天它見證了我的恥辱，現在已經變成了我的戰袍。”

崔麗麗的丈夫張毅作為“訴訟代理人”出庭。崔麗麗稱，認定工傷過程很艱難，她也不確定是否能勝訴。“自己現在沒有工作，又在治病，考慮到經濟方面壓力不如自己來打這個官司”。崔麗麗表示，事發兩年來，她的創傷后應激障礙仍然存在，她坦言自己和丈夫已經兩年沒有夫妻生活了，兩個人不能躺在同一張床上，她感覺不安全。“他想拉拉我的手，我都會應激。”

崔麗麗提供的該案起訴狀（企業為原告，崔麗麗為被告）顯示，原告天津某股份公司，起訴請求法院判令企業無需承擔崔麗麗在勞動仲裁案中的相關費用。

起訴狀中崔麗麗原工作企業的訴訟請求（部分）

崔麗麗在勞動仲裁案中的具體訴求為，要求前公司賠償停工留薪期內自己的工資，及此前未發放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元，并繼續履行勞動合同。此外，崔麗麗在此次庭審過程中還追加了訴訟請求并補充了新的證據，請求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬元。

據揚子晚報消息，崔麗麗表示，她在庭審過程中基本沒怎么說話，大部分時候是作為代理人的丈夫和朋友在發表意見。“這次前公司換了代理律師，前公司沒有派代表出席庭審。”崔麗麗說，他們準備了200多頁的證據，“對方也提供了一些我們沒有見過的證據，比如我在工傷期間休假的規章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭審主要的爭議在于停工留薪的金額和休假。被告表示停工留薪期這塊，他們表示尊重法院意見。法官也詢問被告方是否有為我發放過停工留薪期工資，對方回答說沒有。”

案情回顧：

參加商務宴請酒后遭老板性侵，隔壁房客的錄音成為定案關鍵

2023年9月22日，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。在經歷一段時間的斷片、應激、自我懷疑后，崔麗麗于當年10月3日前往事發酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證。

崔麗麗酒后被老板抱進房間

崔麗麗表示，當時王某抱著她走在保安前面，直接走到他的房門前，并命令保安把他的房門打開。崔麗麗報警后，杭州警方進行了立案調查。 在案件偵辦過程中，負責此案件的檢察官發現一個線索，這也成為了定案的關鍵證據。 崔麗麗說：“這幾個小時的監控，檢察官一幀一幀地排查，最后排查到，凌晨1點30分左右，隔壁的房客走了出來出現在鏡頭里，而當時他正拿著手機。所以檢察官判斷，他應該是聽到了動靜并進行錄音，很可能錄到我被侵犯時候的情況，并聽到我喊‘不要，不要’的聲音。”找到這位房客后，結合該錄音、證詞以及酒店內的公共安全視頻，王某的犯罪行為被證實。

案件經開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。而崔女士則因此患上了創傷后應激障礙，已無法繼續正常上班。但她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同。

事發時酒店監控記錄到的畫面

艱難維權：

已認定工傷，但距離拿到賠償還有一個漫長的過程

崔麗麗將個人的社交賬號更改為“麗麗的戰爭”，并通過實名和露臉的方式，記錄自己的維權過程。

2023年12月，崔麗麗意識到自己應該申報工傷，因為遭受侵害，她的精神狀態越來越差。事發后她就有申報工傷的想法，但被報警等事情耽誤了。

2024年4月2日，被告人王某因強奸罪被判有期徒刑四年，刑事追責的突破為工傷認定奠定了基礎。刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實，這一判決成為她主張工傷的關鍵依據——據最高法行政審判庭的答復意見，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應認定為工傷。

2024年4月18日，在崔麗麗準備申報工傷之際，公司以“未按規定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。憤怒之后，崔麗麗選擇維權，她先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續履行合同并支付工傷待遇。

2024年12月，崔麗麗工傷認定成功后拍攝的照片 受訪者供圖

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《認定工傷決定書》寫明，崔女士受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。

因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區人民法院審理后，駁回涉事公司的訴訟請求，對崔麗麗受到的傷害認定為工傷。8月，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規定時間內提起上訴，意味著此前的法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。她表示，維權是一個去污名化的過程，希望有類似遭遇的女性，拋棄內耗，勇敢維權。據潮新聞8月21日消息，崔麗麗案為國內第一例獲工傷認定的職場性侵事件。

崔麗麗為自己加油

9月10日，崔麗麗告訴瀟湘晨報記者，9月23日，她與涉事企業的勞動爭議糾紛一案即將開庭。該案因企業不服天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會于2025年3月24日作出的仲裁裁決書，作為原告提起的訴訟，企業訴求是希望法院依法判令原告無須支付停工留薪期工資、帶薪年休假工資、周六加班費等，起訴書顯示，崔麗麗在2023年10月至2025年1月停工留薪期工資為846145.9元。

崔麗麗表示，目前很多網友誤以為自己已經拿到了113萬元的賠償金，事實上，從維權到現在，她僅獲得了2萬多元的賠償。與企業的勞動爭議及工傷待遇案件仍在走法律程序，這將是一個漫長的維權過程，她會堅持到底，爭取公平正義的到來。