這位95后園長火了!河南鄭州,一位幼兒園園長有一個特殊的喜好,就是只要自己開心就給員工發(fā)錢,一年下來送了三次黃金,發(fā)錢一人能拿20000元,而在她看來,員工高興,孩子就高興,孩子高興,家長就高興
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這位園長介紹,在她的幼兒園工作其實很簡單,員工就負責把孩子帶好,而她就負責寵員工,其中最簡單有效的方式,自然就是直接發(fā)錢
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當然,她對于發(fā)錢的標準并不低,不是一百二百的紅包,一年至少要發(fā)兩次,最少也能拿到5000元,最多甚至能拿到20000元。只要老師開心快樂,他們就會把這個快遞傳遞給孩子,家長自然也會滿意
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對此,有些網(wǎng)友唱反調(diào)說:羊毛出在羊身上,這家幼兒園卻能一年發(fā)三次黃金,看來賺得不少啊
但我覺得,這話說得有點偏了
首先,幼兒園能持續(xù)這樣發(fā)錢,至少說明運營是健康的,老師隊伍是穩(wěn)定的。教育行業(yè),尤其幼兒教育,人員流動大是常見難題。能留住老師,讓孩子有熟悉的陪伴者,這本身就是一種價值
其次,她把錢花在老師身上,其實也是花在孩子身上。老師的情緒、態(tài)度、精力,直接關(guān)系到每天和孩子相處的質(zhì)量。一個被尊重、被善待的老師,更有可能耐心、用心地去對待每個孩子。這種軟性的投入,有時候比硬件裝修更重要
至于“羊毛出在羊身上”的說法,我覺得有點簡化了這件事。如果一個園所真心對待老師,老師用心對待孩子,家長愿意為這樣的環(huán)境付費,其實是一個良性的循環(huán)。它不同于單純漲價壓縮成本,而是把資源投在了人身上——而人才是教育中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)
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