秦皇島全省首創“互聯網+”勞動用工法治體檢

【堅定信心 勇挑大梁·改革新成效】

“事后救火”不如“事前防控”

秦皇島全省首創“互聯網+”勞動用工法治體檢

12月5日，我市一家傳統制造企業的人事經理張麗，收到由市人社局“云端問診”系統自動生成推送的《勞動用工法治體檢診斷報告》。報告精準預警公司加班制度中存在的隱患，并附有合規建議?！斑@項服務幫助企業把風險擋在了前面，可比事后補救強多了。”張麗說。

這份超前一步的服務，源自我市人社部門主動破解勞動爭議耗時耗力這個傳統難題的創新實踐。為從源頭優化法治營商環境，2024年4月，市人社局自主研發并在全省首創“互聯網+”勞動用工法治體檢。此項創新實踐將勞動仲裁從事后裁決前置變為事前防控，把普通普法升級為精準“法律診療”。截至目前，已累計為336家企業提供“云端問診”，出具個性化《診斷報告》272份，識別風險點588個，提供整改建議943條。

正在分析系統自動生成的企業法治體檢報告。通訊員 江毅 攝

聚焦企業因不熟悉法規而埋下隱患的痛點，市人社局出臺專項方案，對勞動密集型、新業態等重點企業，圍繞薪酬、社保等8個方面開展定制化風險排查，推動仲裁角色從“裁決者”延伸為“護航員”。

今年3月，此項服務再度升級。上線微信小程序，打造集“自助體檢、智能診斷、專家會診”于一體的“云上法治診室”，其核心的智能診斷功能內嵌由海量仲裁案例經驗轉化的“評估算法”，能一鍵生成含風險評級、違法成本測算等12項內容的深度報告，并對38項關鍵指標進行“星級”警示。這標志著勞動仲裁經驗，正從個案解決升級為可復制推廣的系統治理規則。

在市人社局，記者看到，某餐飲企業的診斷報告不僅標出“社保未依法繳納”（五星高風險）、“日工作時間超8小時”（三星風險）等問題，更模擬測算出，若未支付加班費，企業可能面臨最高2.2萬元的違規成本（以月薪4000元的10名員工日加班3小時、持續1月計）。抽象法規由此變為可量化的“經濟賬”。“它像一雙法治慧眼，讓我們看清管理盲區?！痹撈髽I負責人表示，他們已據此完成整改并建立定期自查機制。

“企業法治體檢的生命力在于管用?！笔袆趧尤耸聽幾h仲裁院資深仲裁員盧楠說，“報告使違規后果一目了然，警示效果比抽象普法更好?！?/p>

據了解，此項創新實踐已獲評我市“法治為民辦實事”優秀項目，其經驗被京津冀等地同行吸納借鑒。從“治已病”到“治未病”，我市以數字化手段鍛造出一把從源頭化解勞動關系風險的“金鑰匙”，為優化法治營商環境探索出主動服務、精準施策的新路徑。

來源：秦皇島日報

責任編輯：高小飛