若2026年養(yǎng)老金調(diào)整，低于3500元漲100元，高于6000元不漲可行嗎

2025年養(yǎng)老金待遇，已經(jīng)完成了第21年連續(xù)增長這樣的一個態(tài)勢。作為廣大退休老人來講，還是比較期待2026年能夠迎來正常養(yǎng)老金的調(diào)整，當然對于養(yǎng)老金調(diào)整的問題，其實每一個人的實際情況不同，對應(yīng)的調(diào)整待遇金額是有所不同的，有人提出建議，針對于養(yǎng)老金每個月低于3500元的人直接漲100元，而高于6000元以上的人群不再增長，這種做法是否可行呢？

我認為這是不可行的，因為在養(yǎng)老金調(diào)整待遇的過程中，都是遵循三結(jié)合的調(diào)整原則，這里面本身就包括了定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來進行的，所以斷然給予6000元以上的人不增長，而且針對于3500元以下的人直接增長100元，實際上也體現(xiàn)出了一種不公平，所以我認為這樣的調(diào)整方式可能從表面來看是比較好的，但是從深層次來披露，那么確實不是一件非常好的事情。

關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整，其實在過去20多年里我們都能夠看到，都是根據(jù)三結(jié)合的因素來確定的。其中最重要的掛鉤調(diào)整是完全不能夠去忽視的，因為它充分結(jié)合你的工齡因素，充分結(jié)合你的養(yǎng)老金因素來決定，所以將來是能夠享受到一個更高退休養(yǎng)老金待遇的調(diào)整。

但如果說完全打破這樣的調(diào)整方式，勢必對于那些工齡較長且養(yǎng)老金待遇水平相對較高的人群是一種不公平的體現(xiàn)，所以我認為這樣的做法其實并不會現(xiàn)實，而且在每一年養(yǎng)老金調(diào)整的過程中，如果能夠?qū)崿F(xiàn)2026年養(yǎng)老金調(diào)整，那么我認為依然會實施三結(jié)合的調(diào)整原則。

有些人講了，養(yǎng)老金的調(diào)整可能會更多地向中低收入人群傾斜，其實對于這個問題來講，那么我們要知道養(yǎng)老金每一年的調(diào)整雖然是遵循三結(jié)合的調(diào)整原則，但是可以適當?shù)恼{(diào)整三結(jié)合的強化激勵措施，比如說降低掛鉤調(diào)整的比重而提高傾斜調(diào)整或是定額調(diào)整的比重。那么這樣一來對于低收入者，就會有一個更高的調(diào)整限時因素。

為什么說3500元的人不容易增加100元呢？

這是因為今年2025年我們也看到了養(yǎng)老金的調(diào)整比例是按照2%來進行的，這個2%其實平均到人均身上，大概調(diào)整金額也就是在70元左右，這也就意味著想要達到100元以上的調(diào)整，也是一件不太容易的事情，所以說養(yǎng)老金的調(diào)整它其實更重要的還是取決于自身的參保繳費條件，當然也跟自己的年齡有關(guān)系，因為年齡越大你就可以獲得相應(yīng)的傾斜調(diào)整。

而針對于6000元以上的人不再增長，這樣的做法也是不切合實際的，因為畢竟它可能也會影響到參保人群的積極性，所以說這樣的調(diào)整原則，跟養(yǎng)老金的繼發(fā)原則是相違背的，我認為即便2026年能夠如期的迎來養(yǎng)老金的調(diào)整，那么更重要的是在于，自身的參保條件和自身的參保年齡來確定。

綜上所述

2026年如果能夠迎來調(diào)整，那么我認為大概率不會針對于3500元以下的人直接增加100元，而針對于6000元以上的人直接停止增長，這種調(diào)整方式很顯然是不可行的，所以我們也沒有必要去過于擔心，當然在具體調(diào)整的過程中，我認為大概率可能依然會實施三結(jié)合的調(diào)整原則，這里面包括定額調(diào)整，包括掛鉤調(diào)整也包括傾斜調(diào)整，所以對于那些工齡較長且養(yǎng)老金較高，甚至年齡偏大的人群來說，相對是比較有利的。