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從少數省份率先推行,到2026年力爭全國范圍“生娃基本不花錢”,這充分體現了“投資于人”的政策導向,進一步釋放了生育成本社會共擔的政策善意。
日前,全國醫療保障工作會議上,國家醫保局黨組書記、局長章軻表示,2026年要積極適應人口發展戰略,推動生育保險和長期護理保險發展。推動將靈活就業人員、農民工、新就業形態人員納入生育保險覆蓋范圍。合理提升產前檢查醫療費用保障水平,力爭全國基本實現政策范圍內分娩個人“無自付”。將適宜的分娩鎮痛項目按程序納入基金支付范圍。
這政策好啊,白紙黑字寫著,產檢、手術、基礎耗材,都進醫保。靈活就業的、跑外賣的、打零工的兄弟姐妹,以前只能蹲在墻根看著,現在也能“上桌吃飯”了。江蘇、山東幾個地方已經試點,廣州好些生完孩子就花了幾十塊。
2026年“生娃免費”,是個漂亮的開始。這個開始之后,希望不是漫長的省略號,希望政策的善意,解決最后一公里的“痛點”,落實到每個人頭上。
別讓好政策,卡在半路。別再讓年輕人,無奈地嘆氣:“生得起,養不起。”
買家秀和賣家秀
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政策這桌菜,菜單是米其林三星的排場,但咱怕就怕,端上來的,是“圖片僅供參考,一切以實物為準”的買家秀。
特需病房?自費。想要個好點兒的止痛泵?可能也得掂量掂量。這感覺,就像進了一家“基礎套餐免費,加片肉都得另算錢”的自助餐廳。最絕的是那句“得在定點醫院生”,萬一家附近的醫院不是定點,或者想找相熟的主任接生,不好意思,“免費”體驗券,用不了。
這還算好的,至少花錢就能“克服”。錢都解決不了的事兒,才鬧心。
前陣子有個新聞,一哥們,媳婦要生了,他樂呵呵跟公司說,國家有規定,我要休陪產假。公司從拒絕批假到解聘他,只用了八分鐘。好家伙,速度比“曹操”還快。后來法院判了,公司賠8000塊。8000塊,就買斷了一個男人法定的陪產權利。
鐵拳打在“棉花”上
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這事兒荒誕在哪?
政策在文件里雷霆萬鈞,到了現實里,又像一拳打在棉花上,都給“接化發”了。公司的違法成本,低到忽略不計。咱普通人想較真,付出的時間、精力、未來的職場風險,成本高到難以承受。
再說那些配套的“好政策”。男性育兒假,聽著時髦吧?可真去休,部門領導看你的眼神,能讓人懷疑人生、羞愧難當,仿佛公司業績下滑,都怪自己休假。
數據不會騙人,女的生完孩子,晉升路上憑空多出個“減速帶”;要了二胎的媽媽,十個人里有六個,職業生涯得按下暫停鍵。
生孩子成了一場前途未卜的冒險。
育兒是跑馬拉松
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光解決“生”的那一下,就像跑馬拉松,主辦方給的補給包里,只有一瓶礦泉水。后面那四十二公里,奶粉、尿布、幼兒園、興趣班、學區房……哪一關不是“吞金獸”?
養大一個娃,我在的二、三線城市,少說得小五十萬。一線和超一線大城市,怎么也得上百萬了吧?國家給的育兒補貼,三年一萬出頭,這個賬有點算不過來。上酒樓吃飯,花生米和小咸菜免費,主菜打完折也不便宜啊。
最讓人頭大的,是那些看不見的“軟釘子”。托育機構,說是要普惠。可一線城市,一個位子排的隊能繞小區兩圈;三四線城市倒是有位,可你敢不敢送,又是另一回事。教育資源就更別提了,那句“不能輸在起跑線上”,是多少家庭的緊箍咒?政策在“生”的環節敲鑼打鼓,到了“養”這個深水區,聲音就弱下去了。這哪是組合拳,這分明是“起手式很帥,然后沒了下文”。
說到底,“社會共擔”不能變成“社會共攤”——國家攤政策,企業攤白眼,最后所有實實在在的壓力,全攤給那個懷里抱著娃、背上背著債的小家庭,尤其是里頭當媽的那個人。
真正的“拳拳到肉”,得換個打法。
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第一拳,得實實在在地打在“錢”上。補貼能不能跟著豬肉價一起動?抵稅的名目能不能再多點?企業多用女員工,減稅力度能不能大到讓大家喜笑顏開?
第二拳,得狠狠地揍向“耍滑頭”。陪產假,必須休,不休就查。職場歧視,罰,重重地罰,罰到他肉疼。政策不能老是“建議”,得有點“必須”的硬氣。
第三拳,得耐心去解“死結”。托位,多建,快建,建得讓人放心。教育的內卷,得從根子上解綁,學位房、學區房買不起,租行不行?讓養孩子從六個錢包的“軍備競賽”,變回痛并快樂著的平常事。
最后,也是最難的一拳。少一點“必須贏在子宮里”和“起跑線”的焦慮。孩子的價值,不在于ta考滿分,上名校,在于他是個身心健康的人。為人父母,不是孩奴,我們得有自己的生活。
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