網語煙臺·我們這五年 | ⑧三年蟬聯95后最愛！北方最強地級市，“搶人”有多拼？

“十四五”以來，煙臺牢記囑托，砥礪前行，奮力譜寫中國式現代化的煙臺篇章。為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，生動展現我市“十四五”發展成果，展望“十五五”美好愿景，煙臺市委網信辦、煙臺市融媒體中心傾情策劃推出“網語煙臺·我們這五年”網絡宣傳引導活動，向您述說“我們這五年”。今天推出第八篇，請您賞析。

王修齊 | 文

在城市競爭白熱化的當下，人才是決定城市能級的核心變量。

作為山東新舊動能轉換的重要支點，煙臺近五年來錨定“人才強市”戰略，以政策創新為筆、產業平臺為紙、服務升級為墨，繪就了一幅“以產聚才、以才興產、產才融合”的生動畫卷——

“十四五”以來，煙臺累計吸引31.5萬名高校畢業生來煙留煙就業創業，連續3年在中國最具人才吸引力城市和中國95后最具人才吸引力城市榜單中位列北方地級城市首位。

這些亮眼的成績背后，是煙臺對人才的極致尊重與全力支持，更是人才對城市發展潛力的堅定認可。煙臺，正用實打實的舉措，書寫著新時代的“招賢記”。

PART.01

政策“放大招” 真金白銀鋪就成才通途

“原來企業博士補貼最高36.8萬元，現在提升至最高44萬元，這樣的誠意讓我們招才更有底氣。”煙臺某科技企業人力資源總監的感慨，道出了近五年煙臺人才政策的核心邏輯——以真金白銀的投入，讓人才政策更具競爭力。

政策發力打造博士后人才招引強磁場

青年人才是城市的未來活力源。煙臺持續優化青年人才補貼政策，形成了梯度分明、力度十足的支持體系：企業博士補貼由最高36.8萬元升級到44萬元，企業碩士補貼由最高17.2萬元升級到22萬元，企業本科生補貼由最高8.6萬元升級到11萬元，企業專科生補貼由最高2.08萬元升級到3.8萬元，努力讓各類青年人才都能感受到城市的溫度。

高端人才是產業升級的“領頭雁”。煙臺出臺《關于實施新時代煙臺市高端人才引育“雙百計劃”的意見》，將扶持類別從2類擴展至5類，涵蓋全職創新、兼職創新、創業項目、藍色領軍等多個維度，扶持規模從每5年200人提升至每年300人，還探索設立黃渤海新區專項，通過市、區聯動強化扶持力度。這一政策突破，讓不同領域、不同類型的高端人才都能找到適配的支持路徑。

針對科技型中小企業引才難的痛點，煙臺出臺《煙臺市省實驗室與本地企業共引共用博士實施辦法》，以煙臺市先進材料與綠色制造山東省實驗室、煙臺新藥創制山東省實驗室為試點，探索重點研發機構與本地企業共引共用博士工作機制，計劃利用3年時間為科技型中小企業招引百名博士。“人才共用、資源共享、多方共贏”的模式，既降低了企業用人成本，又為博士人才提供了廣闊的實踐平臺。

博士后在站留企實現人才虹吸效應

技能人才是產業發展的“壓艙石”。煙臺在全省率先出臺覆蓋“初級工到首席技師”的全層級普惠性補貼政策：企業引進符合條件的急需緊缺首席技師、特級技師、高級技師、技師，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元、6000元生活補貼，補貼3年。企業自主培育新晉升的初級工、中級工、高級工，每人分別給予1000元、1500元、2000元一次性補貼。企業自主培育新晉升的技師、高級技師、特級技師、首席技師，對納入獎補范圍的每人分別給予2500元、3000元、6000元和8000元一次性補貼。這一政策讓技能人才“有奔頭、得實惠”，筑牢了產業升級的人才根基。

PART.02

平臺“搭舞臺” 產才融合激活創新動能

如果說政策是引才的“磁石”，那么平臺就是育才的“沃土”。近五年，煙臺跳出“就地引才”的傳統思維，搭建本土高能級平臺，創新打造異地人才飛地模式，借助賽事交流載體，讓人才集聚從“物理空間”延伸到“創新生態”。

走進煙臺新藥創制山東省實驗室，科研人員正在操作價值數千萬元的高通量篩選系統。這個由中科院上海藥物研究所參與共建的省級實驗室，匯聚有2名院士、10名國家杰出青年領銜的227人科研團隊。“省實驗室為我們開放大型儀器設備共享中心等資源，使我能在一個月內組建起研發團隊。”課題組長韓海浩博士說，“小城市大平臺”的配置，讓煙臺在高端人才爭奪中具備了差異化競爭力。

濃厚科研氛圍成為人才強引力

在煙臺，“9+N”制造業集聚培育工程和16條重點產業鏈，為人才提供了如山海般廣闊的舞臺。產業鏈與人才鏈的“牽手”，成為城市吸引人才的金字招牌。煙臺先后建成了先進藥物遞釋系統全國重點實驗室、高性能有機光學聚合物與先進制造技術全國重點實驗室、國家微納制造創新中心、先進材料與綠色制造山東省實驗室、新藥創制山東省實驗室等一批重大科創平臺，打造了諸多吸引人才的強磁場。

“人才飛地”的創新實踐，讓煙臺實現了“異地研發、煙臺轉化”的跨越發展。修訂后的《煙臺市“人才飛地”建設管理辦法》，將建設類別由1類擴充至3類，降低申報門檻的同時，最高給予50萬元資金支持。這種“柔性引才”模式，既破解了地域引才困局，又為煙臺產業升級注入了外部創新活力，實現了“引進一個人才、帶來一個團隊、落地一個項目”的倍增效應。

2023年，第二屆全國博士后創新創業大賽在煙臺八角灣國際會展中心開賽。這場國內層次最高、規模最大、輻射最廣、影響力最強的人才工作品牌賽事能夠“花落”煙臺，看中的就是煙臺產業鏈與人才鏈深度融合，“硬核”又暖心的人才戰略。

煙臺廣納海內外青年才俊

從本土的科創平臺到“人才飛地”，再到博士后創新創業大賽，煙臺正用多層次的載體體系，為人才提供“施展才華有舞臺、創新創業有支撐”的發展環境，實現人才與產業的同頻共振。

PART.03

服務“暖人心” 全鏈保障留住歸雁之巢

“人才引得來，更要留得住、發展好。”這是煙臺近五年人才工作的核心理念。從智能匹配的線上平臺到精準對接的校園招聘，從全周期創業陪跑到“不斷線”就業幫扶，一套覆蓋求職創業全鏈條的服務體系正高效運轉。煙臺以全方位的服務生態優化，打造“愛在煙臺、難以離開”的人才環境。

為了打通求職“最后一公里”，煙臺構建了“線上平臺+市場服務+校園招聘”三位一體的就業服務體系。目前，優聘·煙臺引才云和煙臺公共招聘網兩大平臺已累計注冊企業2.5萬家，個人用戶17.8萬人，發布崗位需求11.6萬個，全面覆蓋煙臺“9+N”重點產業及現代服務業領域。

千企萬崗進校園

今年以來，煙臺累計舉辦各類招聘會800余場次，為包括畢業生在內的各類求職群體提供就業崗位近30萬個次。“千企萬崗進校園”“名企名校行”兩大招聘品牌更是形成了“市內高校全覆蓋、市外高校廣輻射”的招聘格局。2026年上半年，煙臺還將打造“校招黃金周”，在每所駐煙高校至少舉辦1場大型招聘會，組織“名企名校行”活動不少于30場，讓人才與崗位精準匹配。

創業路上，煙臺全程護航。高校畢業生個人創業可申請最高30萬元的創業擔保貸款，創辦的小微企業最高可申請400萬元貸款，符合條件的均給予財政貼息支持。“十四五”期間，全市累計發放創業擔保貸款達73億元，有效滿足了創業者在關鍵環節的資金需求。同時，配套發放創業補貼，幫助創業者減輕運營壓力。

近期，煙臺還上線了“創業地圖”2.0版，收錄45處可提供優惠政策的創業園區和孵化基地，入駐大學生項目可享受免租或減租優惠，部分園區還配套免費辦公設備、政策代辦等服務，畢業生可通過創業地圖查詢對接，實現創業場地精準匹配。

人性化生活保障讓人才“安居無憂”。煙臺不僅在工作上支持人才，更在生活上關心人才。從住房補貼、生活補貼到子女教育、醫療保障，煙臺將“服務”延伸到人才需求的每個角落。針對不同層次人才的住房需求，提供人才公寓、購房補貼等多元化支持，讓人才在城市有“家”的歸屬感。

當前，煙臺正加快打造綠色低碳高質量發展示范城市，對人才的渴求比以往任何時候都更為迫切。未來，煙臺必將以更開放的姿態、更優質的生態，吸引更多天下英才，在人才與城市的雙向奔赴中，書寫高質量發展的嶄新篇章。