“最快女護士”被處分警示：職場不是自由市場

近日，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報，文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規兼職取酬的行為，被醫院警告處分6個月，并不能參與2025年評優。

作為馬拉松業余女選手，張水華跑出了其他一些選手無法企及的成績，近年來多次獲得國內馬拉松賽女子組冠軍，“最快女護士”這個稱號并非浪得虛名。而且，她參賽頻率越來越高，收益也不錯。據悉，近50天以來，她參加了5場馬拉松，總獎金超20萬元。

但作為一名職場人，張水華卻“不合格”。上述《處理決定》列出的兩點原因很能說明問題，一是違規兼職取酬，與某體育用品公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續，違反所在醫院規定。二是以虛假理由獲取調休，為參賽多次申請調班影響科室工作。

顯然，參加馬拉松比賽是其個人愛好，在正常工作時間之外，用人單位不會干涉其個人事務。但作為職場人，就要遵守職場基本規則，包括所在單位的職工兼職管理辦法、所簽聘用合同的約定、職業道德準則等。然而，張水華本人似乎將職場基本規則忘在腦后。

比如網傳其與所在醫院簽訂的《事業單位聘用合同》內容顯示，“遵循甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理”。再如，醫務人員職業道德準則中明確“為人正直”“誠實守信”“言行一致”。僅從“以虛假理由獲取調休”來看，就違約違規。

上述醫院依據《事業單位工作人員處分規定》，并經過相關程序作出警告處分、取消評優等決定，并無不妥，張水華受到如此處理也不冤枉。否則，不僅醫院其他職工心里不服，醫院正常工作無法開展，醫院形象也受影響。而依規處理對捍衛職場規則十分重要。

這不僅對張水華本人是種警示，也對其他職場人群是種提醒：職場并不是自由市場，職場有其自身游戲規則。既然選擇加入職場，就得遵守職場游戲規則，除非某些用人單位的某些規則違反法律法規。在職場規則合法合規的情況下，挑戰職場規則就會付出代價。

有人說，選擇工作還是選擇馬拉松，張水華面臨決策。不排除在“魚和熊掌無法兼得”的情況下，張水華會作出某種選擇。其實，張水華還可以有第三種選擇，即正常工作與參加馬拉松比賽互不影響，比如正常休息時可參賽，某些賽事與工作有沖突時就該放棄。

同時，從事兼職代言賺取報酬等行為，也要按所在醫院相關規定操作，就有望實現“魚和熊掌兼得”。之前不兼得的原因是，張水華沒有遵守規定，沒有將工作和愛好理性處理。希望《處理決定》能使其醒悟過來，在做好本職工作的基礎上，參與馬拉松比賽等。

如今，國內各種馬拉松比賽有很多，不少職場人積極參與比賽，可增強個人體質、鍛煉個人意志，是好事。但職場人跑馬拉松比賽，不能無視職場上的規則，否則就有可能變成第二個“張水華”，被用人單位依規處理。坦率說，業余跑馬拉松是愛好，不能當飯吃。