中央定調,退休新規實施，12月還是3月？2025年退休的人選哪個最好

2025年中國退休新規正式實施，不同于以前的固定年齡辦理退休，國家最新出臺的退休規定最大的不同就是彈性退休！

這項新規地帶來的不同，對即將退休以及未來的退休的人群帶來何種影響？

尤其是馬上退休的人群是2025年12月退還是2026年3月退休？

退休新規法帶來的影響

國家正式實施的退休新規，帶來變化是多個方面的其中最為明顯的就是養老金待遇。

同時這也是大眾最為關注和期待的，尤其是在今年12月退休還是延遲到2026年3月份退休。

兩者之間的差距也是極大的，以男性為例，如果在12月退休的人員，養老金將使用2024年的社會平均工資作為計發基數。

而2026年3月退休的人員，則適用更新的2025年社會平均工資數據。

而這之間差距就是中國社會平均工資數據一直在上漲，最近幾年這一數字的增幅一直保持著3%的增幅，那么從結果來看晚退休的人員基礎養老金計算起點將會更高。

而這筆收入隨著繳納的年限不同以及基數的不同，計算方式也會不同。

以繳費35年為例，如果在12月份辦理退休，養老保險指數為0.8，養老保險個人賬戶余額為11萬元，當地今年的養老金計發基數為8600元，那么到2026年預計上漲到8800元。

僅僅這一項就可以讓延遲三個月退休人員增加每個月基礎養老金87元。

但要是以為延遲退休的養老金一定比不延遲退休的多，那可就大錯特錯了！

還是以今年退休或者延遲到2026年的為例，養老金有一個非常重要的變量，那就是國家每年都會對養老金進行調整。

但養老金調整范圍上升只會是上一年的十二月份，那就代表著2026年的退休人員只能夠等到2027年再進行調整了。

這個時間差就產生了利滾利，假設2026年的養老金上調4%，一位初始養老金4000元一個月的退休人員每月可增加160元。

這意味著從2026年開始，12月退休人員實際養老金收入可能反超3月份退休人員，雖然后者的初始金額更高。

此外這次彈性退休制也對醫療保險繳納未滿25年的，給了補救機會。

同時也避免了一次性補繳帶來的巨大經濟壓力。

不同選擇帶來不同的經濟利益

可以說這退休新法帶來的影響是極其重大的，不同單位之間的差異也是極為的明顯。

12月退休意味著幾乎工作滿整個年度，是有資格領取全額年終獎的、績效獎勵及其他補貼獎勵，而要是三月份退休那就只能拿原有的退休金。

兩者之間的微妙差異還不僅僅是在這一方面，在辦理退休手續上也有著眾多的不同。

12月退休者養老金核定采用已知的2024年社平工資，從第一個月開始就能領取足額養老金。

而3月退休者將面臨預發-補發流程，因為2025年社平工資數據通常要到2026年夏季才公布，前幾個月領取的僅是臨時標準，需要等待后續核算補發。

對大眾來說這次退休必須確定自己想要的那種，不然影響的只會是自己的未來生活。

而對女性來說這次退休帶來的影響也是不同的，男性退休年齡是一致的，但女性之間分為了女性干部和女性職工。

其中女性干部的退休年齡是55歲延遲至58歲，而女性職工是50歲延遲至55歲。

其中的差距可以說是整整有8年之多，這種情況下怎么選擇是必須慎重對待的。

不管是提前彈性退休還是再延遲退休帶來的影響將遠遠超出男性。

此外國家養老金最低繳納年份也在變化，假設你恰好在2029年前退休那么你的最低繳費年限仍然是15年。

但是一旦到2030年你的最低繳費年限就是15年加六個月，并且這些是逐年上漲的。

截止到到2039年最低繳費年限將會來到20年，這種情況下提前一年退或者不退帶來的影響將會是極其重大的！