一位朋友跟大喇叭吐槽:離職京東快半年了,前不久收到的競業(yè)回訪結(jié)果,給的答復(fù)還是繼續(xù)履行。這讓他有些焦慮,有一家公司發(fā)了Offer,薪資漲幅30%,人家知道他正處在競業(yè)期,讓他考慮(出問題了,對方公司不負(fù)責(zé))。他思慮再三后決定放棄,不想冒這個違約風(fēng)險。
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我回復(fù)他:這是對的。你在京東的職級不算太低,一旦違約被查出來,損失就大了。他現(xiàn)在拿到的競業(yè)補(bǔ)償金是扣除五險一金的20%,每月有9000多元。除此之外,他目前在一家小公司做點(diǎn)靈活項(xiàng)目,賺點(diǎn)零花錢。由于沒有太大的負(fù)債,以上這些足夠他在北京愜意的生活了。
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競業(yè)限制時間最多不能超過兩年。一般來說,大廠競業(yè)限制時間大多集中在六個月到一年。所以,我建議他年前可以先等等,看看是個什么情況,年后在做打算。
大喇叭這里重點(diǎn)解釋下大廠的競業(yè)流程,可能各家大廠略有差異,但基本操作就是如此了。
當(dāng)你向公司提出了辭職,詢問是否開啟競業(yè)時,你大概率會在HR哪里得到模棱兩可的答復(fù),可能會吧、也許、大概......。因?yàn)榫唧w是否啟動,決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)哪里,所以能給到肯定答復(fù)的,只有自己的領(lǐng)導(dǎo)。但是很多領(lǐng)導(dǎo)不會主動告訴你,一方面,如果啟動你可能不高興;另一方面,公司可能有規(guī)定,某些崗位需要啟動。
當(dāng)你歸還完公司物品后,系統(tǒng)會自動彈出一個競業(yè)協(xié)議讓你簽署。你可以不簽,那么剩下的流程就沒法走了。所以,最后肯定會簽字。協(xié)議上會規(guī)定,競業(yè)期間的補(bǔ)償金額是過去一年平均到手薪資的20%,具體的比例不同的城市規(guī)定不同。例如,深圳市對于技術(shù)人員的競業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是離職前十二個月平均的50%。大喇叭聽說過某一家大廠,竟然拿股權(quán)當(dāng)做競業(yè)補(bǔ)償,這操作也真沒誰了。
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競業(yè)簽署后,就可以正常走流程和領(lǐng)取離職證明。競業(yè)期間,你需要每個月固定的時間提交自己未就業(yè)的材料。大喇叭知道的,京東是小程序,阿里是郵件,里面包含上傳鏈接。材料包括你的社保記錄等未就業(yè)證明,提交后等待工作人員審核。中間有幾個月如果你沒有提交,可能沒事,也可能打電話、發(fā)函的形式催促你。大喇叭猜測可能跟職級有關(guān)系,一位高P哥們,中間只有一個月沒提交,就接到了電話,要求他每月按時提交。
需要特別提醒下,很多人看了網(wǎng)上各種規(guī)避競業(yè)教程,什么換三方簽約,化名入職,不接受陌生的郵件等等,這些都不100%安全的。大廠如果想要對某人“下手”,特別是為了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定,對于跳槽的核心人才,他有的是辦法找到你并且在法律意義上確定你入職競對公司。所以,萬一被抓到當(dāng)做“殺雞儆猴”,高額的賠償金額等于幾年白干。除非一種情況,你很搶手,入職的公司愿意給你承擔(dān)高額賠償金,否則就不要去冒那個險。
最后一句話:有競業(yè)在身上的同學(xué),千萬不要入職競對。雖然競業(yè)限制了自身的職業(yè)發(fā)展,但是作為個體不要想著去對抗一個上市公司。本來這事違規(guī)在先,被發(fā)現(xiàn)之后可以說毫無還手之力。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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