喜訊！中央重磅會議定調，靈活參保人員有福了來了多項優(yōu)惠政策

喜訊！中央重磅會議定調，靈活參保人員有福了來了多項優(yōu)惠政策

在剛剛結束的中央經濟工作會議中，民生領域一直我們關注的重點，這次在八大任務中的民生方面首次提到了一個不容忽視的群體就是靈活就業(yè)人員，在這里明確表示了鼓勵支持靈活就業(yè)人員，新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險，在這點新的變化中，關于靈活就業(yè)繳納保險再次被關注。在這里靈活就業(yè)人員繳納保險僅養(yǎng)老部分相比較于企業(yè)職工而言，在相同基數(shù)的前提下，相同的金額進入到個人賬戶中卻有著不同的繳費比例及金額。

假設該人員按照0.6基數(shù)繳納保險假設基數(shù)是4500元的話，靈活就業(yè)人員每月繳納養(yǎng)老保險需要按照20%比例繳納，也就是4500*20%=900元/月；

而反觀企業(yè)職工而言按照公司繳納+個人繳納雙重模式公司按照16%繳納保險，個人僅需繳納8%也就是4500*8%=360元，相比較于靈活就業(yè)人員900元/月，企業(yè)職工少繳納900-360=540元/月。

有些人會說是否靈活就業(yè)人員多繳納的背后會有更多流向了個人賬戶中？其實這里每月繳納保險按照固定比例繳納僅有8%進入個人賬戶，剩余進入統(tǒng)籌賬戶，所以靈活就業(yè)人員而言20-8=12%進入了統(tǒng)籌賬戶僅有8%進入個人賬戶，所以在進入相同個人賬戶的前提下，繳費基數(shù)都按照0.6比例繳納，多出的540元就是靈活就業(yè)人員跟企業(yè)職工的差異。

并且隨著2025年延遲退休的正式落地執(zhí)行，法定退休年齡與最低繳費年限都逐步有所延長，靈活就業(yè)人員的退休門檻也相應進一步提高，所以很多靈活就業(yè)人員對于保險的繼續(xù)繳納是迷茫的，所以此次在中央經濟工作會議中首次明確提出了鼓勵支持靈活就業(yè)人員，新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險，這里不難看出新就業(yè)形態(tài)人員包含了新媒體工作者等領取人員在個人繳納方式的情況下均屬于靈活就業(yè)人員。

那么國家鼓勵靈活就業(yè)繳納保險，究竟有哪些優(yōu)惠政策呢？

小編分析從降低參保門檻，降低繳費基數(shù)以及部分人員有專項社保補貼三方面進行了體現(xiàn)。首先從2025年開始不難看出一些超大城市，部分城市已經開始打破了靈活就業(yè)人員繳納保險的壁壘，在以前退休辦理只能在退休人員戶籍所在地辦理退休的要求下，現(xiàn)在非本地戶籍人員可以在外地辦理職工養(yǎng)老進行養(yǎng)老保險的繳納。這一地區(qū)壁壘打破更是給予了參保人員更多的選擇權力，有些朋友可能會說不同地區(qū)繳納保險不同地區(qū)辦理退休有何區(qū)別呢？這里退休有一項關鍵核算養(yǎng)老金待遇的因素就是退休所在地的計發(fā)基數(shù)，不同地區(qū)由于不同經濟情況計發(fā)基數(shù)也有所差異，根據2025年全國31個省市計發(fā)基數(shù)不難看出，有些地區(qū)計發(fā)基數(shù)在7000元左右，上海北京等地已經超過萬元，所以計發(fā)基數(shù)的差異直接影響了退休后的養(yǎng)老金待遇。

另一方面，靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險繳費基數(shù)也可以自由進行選擇，在60%到300%之間進行選擇，也就是我們平時所說的0.6基數(shù)和3.0最高基數(shù)，靈活就業(yè)人員繳費比例可以自己的實際經濟情況進行選擇。

最后一方面就是隨著延遲退休開展落實，伴隨著大齡失業(yè)領金人員也有了新的政策，也就是領取失業(yè)金的人員按照靈活就業(yè)自己繳納保險，這部分人員針對于距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員自己按照靈活就業(yè)繳納保險的養(yǎng)老部分按照最低繳費基數(shù)標準由失業(yè)保險基金支付。

所以通過以上不難看出，針對于靈活就業(yè)人員從降低參保門檻，降低繳費基數(shù)以及部分人員特殊政策上針對于靈活就業(yè)人員已經有了優(yōu)惠以及傾斜。

參考資料：經濟參考報—中央經濟工作會議劃定明年工作要點