7080后一代,在成長(zhǎng)過(guò)程中,要是說(shuō)沒(méi)用過(guò)佳能產(chǎn)品的,估計(jì)不是很多,當(dāng)然最出名的還是相機(jī),因?yàn)樵谥悄苁謾C(jī)普及之前,人們想照相,留下記錄,只能用照相機(jī),佳能絕對(duì)是繞不過(guò)去的。
所以,佳能的廣告語(yǔ)是“佳能感動(dòng)常在”,留下記憶,感動(dòng)自己,感動(dòng)生活。
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智能手機(jī)普及之后,人們用手機(jī),輕松就能拍出大片,專(zhuān)業(yè)相機(jī)只被專(zhuān)業(yè)人員使用了,當(dāng)然,也有了各種輕便的微單之類(lèi)的產(chǎn)品。因?yàn)槭袌?chǎng)和其他諸多原因,佳能也要撤離中國(guó)工廠。
撤廠,就必然會(huì)裁員,裁員就要給補(bǔ)償。
這不,佳能公布了裁員的補(bǔ)償方案,多年不上熱搜的佳能,最后一次,在中國(guó)登上了熱搜,不知道這算不算“最后的倔強(qiáng)”。
先來(lái)看下這個(gè)補(bǔ)償方案, 最核心的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:2.5N+1, 不設(shè)工資上限、不卡 12 年工齡 。對(duì)所有員工統(tǒng)一發(fā)放5個(gè)月稅前工資,這個(gè)叫“就業(yè)支援金”。工齡超10年者可獲1萬(wàn)元“銘恩貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”及5000元“新征程奮斗獎(jiǎng)”,還有董事長(zhǎng)親筆簽名推薦信。
這個(gè)補(bǔ)償方案,讓很多人“羨慕嫉妒恨”,一時(shí)之間,也引起了廣泛的關(guān)注。
大家或許知道,很多公司基本上不存在“裁員”這一說(shuō),只會(huì)“優(yōu)化”。HR會(huì)找你“親切談心”,關(guān)心你的工作和生活,覺(jué)得這個(gè)崗位不適合你,另外去找到更好的平臺(tái),未來(lái)會(huì)更美好,當(dāng)然,主要目的是暗示你“主動(dòng)離職”。現(xiàn)在的職場(chǎng)可不那么容易忽悠,不會(huì)輕易上當(dāng)?shù)模谑侵鞴芙o你調(diào)崗,然后給你設(shè)置一堆“不可能KPI”,完不成就只能拿基本工作,然后你就“知難而退”了,這些都是當(dāng)下大廠“聰明HR”的常規(guī)操作。
當(dāng)然,也有很多廠是按照要求給“補(bǔ)償”的,但能按照N+1給補(bǔ)貼的,絕對(duì)算得上良心企業(yè)了。
佳能的這個(gè)方案,讓“打工族”們發(fā)現(xiàn),原來(lái)補(bǔ)償還可以這樣高。
這也讓原來(lái)那些拿了“N+1”補(bǔ)償?shù)娜耍緛?lái)優(yōu)越感很強(qiáng),才發(fā)現(xiàn),原來(lái)自己不是最幸運(yùn)的,突然就有了失落感。
也讓那些拿不到補(bǔ)償?shù)娜耍瑢?duì)原來(lái)單位的“恨切”之心,又多了一個(gè)層次,不禁拿老板和這些“補(bǔ)償”家們相比,真摳門(mén),還忍不住罵幾句娘。
更讓那些想“裁員”的單位,在“怎么裁”這件事情上,突然增加了一個(gè)難度量級(jí),因?yàn)椤氨徊谜摺睂?duì)標(biāo)的目標(biāo),居然翻倍了。
所以,有媒體驚呼,這是外資的“糖衣炮彈”,要警惕這種高薪資福利背后的隱性陷阱。
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這文章,小編沒(méi)進(jìn)去看,大約能猜出來(lái)這背后想說(shuō)的是啥,只是,網(wǎng)友們都覺(jué)得,這樣的糖衣炮彈,可以多來(lái)一點(diǎn),咱們都不怕這些糖衣炮彈的襲擊。
因?yàn)榧依锏暮⒆雍屠先耍抠J和車(chē)貸,都需要這些“糖衣炮彈”。
更有人將其上升到另一個(gè)高度,說(shuō)這些外企,是故意打著高賠償?shù)幕献樱圃鞂?duì)立和矛盾。
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同樣,這篇文章小編也沒(méi)仔細(xì)去看,可以想象到,這個(gè)論點(diǎn)的背后,那些論證和論據(jù),大概率不是普通老百姓所認(rèn)為的那樣。
據(jù)說(shuō),那條發(fā)布自己拿了63萬(wàn)補(bǔ)償?shù)囊曨l,因?yàn)樯嫦印办鸥弧北幌录芰恕?/p>
確實(shí),別人被辭拿不到補(bǔ)償金,還找不到工作,生活無(wú)所著落,你卻在這炫63萬(wàn)的補(bǔ)償金,的確是“過(guò)分”,該下架。
只是,下架,或者“封號(hào)”,并不能讓“被辭”的人們找到更高薪的工作,過(guò)上更美好的生活。
而將一個(gè)正常的商業(yè)行為,上升到如此高度,只能說(shuō),不是傻,就是壞。
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