下班給女同事發不雅視頻被開除，男同事喊冤告公司，法院判了！

上海一男子下班后給女同事狂發不雅視頻，導致對方夫妻大吵。公司得知后將其開除，男子卻堅稱“下班時間公司管不著”，反手把公司告上法庭索要賠償。法院判決來了：公司做得對！員工下班后的不當行為，公司究竟有沒有權管？法律這樣規定……

大家來評評理：下班后給女同事發黃視頻，被公司開除了，這算不算冤？

一、深夜收到不雅視頻，夫妻吵架同事被投訴

張女士是公司的保潔組長，年輕能干，但已婚。同事陳某一直對她有好感，多次示好被明確拒絕后，竟在晚上給張女士微信里發了一堆不堪入目的視頻。

不巧，手機被張女士丈夫看到。家里頓時炸了鍋，夫妻倆大吵一架。張女士百口莫辯，氣得第二天直接向公司領導投訴并報了警。

警察找到陳某，他先是狡辯“朋友拿我手機誤發的”，被識破后才承認是自己干的。最后在民警調解下，陳某寫了保證書，承諾不再騷擾。

二、下班后騷擾，公司管得著嗎？法院這樣說

事情本以為到此結束，沒想到公司反手就把陳某開除了。陳某不服：“我下班時間發的，公司憑啥管我私事？”他一怒之下申請勞動仲裁，敗訴后又告到法院，要求公司賠錢。

法庭上，陳某還是那套說辭：誤發+下班時間=公司無權管。

但法院的判決狠狠打了他的臉：公司不僅有權管，而且管得對！

法院主要依據的是《民法典》第1010條第2款：企業應當采取措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

劃重點：法律可沒說性騷擾必須發生在上班時間或公司地點！只要騷擾雙方是同一單位員工，行為影響了工作環境或同事權益（比如張女士因此無心工作、家庭失和），公司就有責任介入處理。

三、法院為何支持公司？這兩點很關鍵

1. 公司履行了法定義務：《民法典》明確規定了用人單位防治性騷擾的責任。陳某的行為已構成性騷擾，公司調查后將其開除，是履行法定義務、保護其他員工的表現。

2. 證據確鑿，程序合法：公司提交了張女士提供的保證書等證據，證明了陳某是故意發送，而非其辯稱的“誤發”。同時，公司的《員工手冊》經過民主程序制定并已告知員工，依據制度開除，程序合法。

法院最終駁回了陳某的全部訴求，支持公司開除決定。換句話說：下班后，你依然是公司員工，利用同事關系進行性騷擾，公司照樣有權“清理門戶”。

【結論與話題】

這個判決給所有職場人敲響了警鐘：別以為下班后就能為所欲為，你的行為只要牽扯到同事關系、影響了工作環境，公司就有權追究。

這也給企業提了個醒：建立完善的防治性騷擾機制，明確規章制度并培訓員工，關鍵時刻才能站得住腳。

那么問題來了：

1. 你覺得公司該不該管員工下班后的私生活？邊界在哪里？

2. 如果你遇到同事騷擾，是會隱忍、私下解決，還是像張女士一樣果斷投訴？

3. 公司如何能更好地預防和處理這類事件？

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