醫(yī)生調(diào)休跑馬拉松兼代言，醫(yī)院處分結(jié)果令人拍手稱快

哈嘍，大家好，我是小睿，近期福建某醫(yī)院護(hù)士張某華的處理結(jié)果引發(fā)熱議，從 8 月馬拉松奪冠后哭求調(diào)休，到 12 月因虛假調(diào)休、違規(guī)兼職被警告處分，短短四個(gè)月時(shí)間，事件反轉(zhuǎn)堪稱戲劇性。

而這一切爭議，恰好和一本職場老書《把信送給加西亞》形成鮮明對(duì)比，讓人不得不思考職場最基本的底線是什么。

2025 年 8 月 31 日，張某華在哈爾濱馬拉松賽事中奪冠，賽后面對(duì)鏡頭她情緒激動(dòng)，哭著向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)喊話。

她表示自己不奢求額外假期，只希望領(lǐng)導(dǎo)能支持周末調(diào)休，方便她和同事協(xié)調(diào)班次，滿足自己跑馬拉松的 “個(gè)人愛好”。

這番公開表態(tài)迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，有人翻出她的參賽記錄，發(fā)現(xiàn) 2025 年 3 月到 6 月間，她已經(jīng)參加了約 10 場馬拉松比賽。

頻繁參賽意味著需要經(jīng)常調(diào)休，這就導(dǎo)致科室不得不臨時(shí)調(diào)整人力，原本該她承擔(dān)的工作，只能轉(zhuǎn)嫁給其他同事。

更讓人意外的是，12 月 9 日醫(yī)院公開的處理決定顯示，張某華在 11 月 1 日以虛假理由申請(qǐng)了 11 月 2 日的調(diào)休，實(shí)際卻是前往湖北宜昌參加馬拉松。

同時(shí)查明，她還與體育品牌 361° 簽約代言并獲取報(bào)酬，卻未按醫(yī)院規(guī)定履行兼職報(bào)批手續(xù)。

12 月 10 日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布正式通報(bào)，確認(rèn)對(duì)張某華作出警告處分，處分期 6 個(gè)月，取消其 2025 年度評(píng)優(yōu)資格。

提到職場經(jīng)典《把信送給加西亞》，很多人都有新員工培訓(xùn)時(shí)被要求閱讀的經(jīng)歷。

過去不少培訓(xùn)把這本書解讀為 “絕對(duì)服從”，甚至被貼上 “職場 PUA 圣經(jīng)” 的標(biāo)簽，但拋開過度解讀的成分，書中核心傳遞的是職業(yè)責(zé)任與執(zhí)行力。

這讓我想到近期另一個(gè)事例，某三甲醫(yī)院的護(hù)士小李同樣熱愛長跑，但她的做法完全不同。

小李會(huì)提前一周向科室提交參賽申請(qǐng)，主動(dòng)和同事協(xié)商調(diào)班，確保自己的愛好不會(huì)影響科室工作。

遇到科室人力緊張時(shí)，她會(huì)主動(dòng)放棄參賽機(jī)會(huì)，還會(huì)利用休息時(shí)間提前熟悉工作流程，避免因自己調(diào)休給同事增加負(fù)擔(dān)。

她的做法既沒有違背醫(yī)院規(guī)定，也贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的理解，今年還憑借出色的工作表現(xiàn)獲得了科室評(píng)優(yōu)資格。

張某華事件的核心爭議，從來不是 “護(hù)士能不能跑馬拉松”，而是是否遵守職場規(guī)則和職業(yè)道德。

醫(yī)院通報(bào)中明確提到，鼓勵(lì)員工在遵紀(jì)守法、不影響本職工作的前提下發(fā)展個(gè)人興趣愛好，這意味著合理的個(gè)人追求完全可以被接納。

但張某華的行為明顯突破了底線，虛假調(diào)休違背誠信原則，違規(guī)兼職無視醫(yī)院規(guī)定，頻繁調(diào)休則忽視了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的公平性。

護(hù)士職業(yè)本身肩負(fù)著 “敬佑生命、救死扶傷” 的責(zé)任，工作的特殊性要求從業(yè)者必須以患者利益和科室工作為重。

職場中沒有絕對(duì)的自由，所有合理的個(gè)人追求，都應(yīng)該建立在遵守規(guī)則、不損害他人利益的基礎(chǔ)上。

就像《把信送給加西亞》傳遞的，真正的職業(yè)素養(yǎng)不是盲目服從，而是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，把該做的事情做到位。

張某華的處分結(jié)果給所有職場人提了個(gè)醒，愛好值得尊重，規(guī)則更不能忽視，職場中，責(zé)任和誠信是立身之本，只有在規(guī)則框架內(nèi)追求個(gè)人價(jià)值，才能真正實(shí)現(xiàn)雙贏。