尷尬了！美國不留，中國不要，這屆留學生活成了“夾縫中的一代”

一覺醒來，發現兩扇門都在慢慢合上。美國這邊簽證收緊、崗位設防，中國那頭用人單位先看風險再談能力，留學這條曾經被反復驗證的“上升通道”，突然卡在了半空中。

被拒的不是個人，而是整個時代的節奏。

當去和留都變得艱難，這一代留學生，究竟被擠進了怎樣的夾縫？

最近幾年，不少留學生和他們的家庭都感受到一種明顯的變化，曾經那條被無數人驗證過的留學上升路徑，好像突然變得不那么順暢了。

一邊是海外國家在簽證和就業上不斷收緊的政策。

另一邊是國內企業招聘時越來越嚴格的背景審查，兩扇門同時慢慢合上，把這一代留學生夾在了中間。

這種進退兩難的處境，與其說是個人能力的問題。

不如說是整個時代人才評價體系和全球就業市場重構帶來的必然結果。

先看國內的情況，現在企業招人時，最先掂量的不是求職者的能力有多強，而是這個人身上可能附帶的風險有多大。

這種風險前置的評估方式，已經成了很多行業的招聘常態，尤其是在技術密集型領域。

以前海歸的海外科研經歷和外企實習背景，都是簡歷上的加分項，企業會覺得這代表著國際化視野和先進技術儲備。

但現在不一樣了，HR拿到一份有海外經歷的簡歷，第一反應不是轉給業務部門，而是先拉著法務和合規部門一起過篩。

他們會仔細核查海外項目的代碼歸屬權、是否接觸過受限技術、數據有沒有跨境傳輸的風險，甚至連使用過的設備和存儲工具是否徹底清理都要問清楚。

只要有一個問題回答得含糊，這份簡歷基本就石沉大海了。

企業這么做并不是小題大做，而是當下合規成本激增后的理性選擇。

隨著數據安全法、出口管制等一系列政策的完善。

企業一旦在人才背景上踩雷，面臨的可能是巨額罰款、業務暫停甚至吊銷執照的風險。

這種代價遠比錯過一個優秀候選人要大得多。

不是說本土畢業生一定比海歸能力強，而是他們的風險成本更低，在企業的成本模型里更占優勢。

教育部的數據顯示，2024年留學回國人數達到49.5萬人，同比增長19.1%。

再加上國內高校畢業生的就業壓力，海歸群體的競爭優勢自然被進一步稀釋。

這就導致很多時候同等條件下，本土畢業生能更快進入復試，而海歸簡歷卻被放進“待核查”隊列。

有人說國內審查嚴，那留在國外發展總可以吧？

但現實是海外的就業通道也在不斷收窄，尤其是理工科專業的留學生感受最明顯。

人工智能、半導體、生物信息學這些曾經的熱門專業，現在都被不少國家劃入了“高敏感技術”范疇，從簽證環節就開始層層設卡。

申請流程變得越來越長，審查也越來越細致，就算材料準備得再齊全，也可能被無理由擱置。就算僥幸通過了學生簽證的審查，后續的工作簽證也是一道難關。

以美國為例，H1B簽證即便開啟了第二次抽簽，整體中簽率依然處于低位。

雇主需要準備大量材料證明“為什么非這個求職者不可”，很多時候等待審查的時間差，就能讓原本到手的工作機會徹底失效。

就算順利拿到工作簽證留下來，也未必能接觸到核心業務。

不少涉敏感領域的企業為了規避風險，內部早就做了嚴格的隔離措施，系統分區域管理、權限按等級劃分，甚至在物理空間上都做了分隔。

留學生可能和本土員工在同一棟樓里上班，卻永遠進不了關鍵項目的數據庫，接觸不到核心技術參數，這種處處受限、時時被審視的狀態，很容易讓人產生強烈的職業消耗感。

那些曾經被當作“備選方案”的其他國家，也在悄悄調整政策，簽證審批、就業優先權、資金審查等環節都比以前更嚴格。

全球范圍內的趨勢已經很明顯，技術和人才正在被重新分類，留學生不再像以前那樣自動處于優先級隊列里。

這種進退兩難的處境，不只是影響留學生個人，還會傳導到整個家庭的財務和心理狀態上。

但現在這條鏈條已經斷了，教育部的數據顯示，1978年到2024年累計回國的留學生已經達到644萬人。

其中十八大以來回國的就占了87%，人才回流速度加快的同時，崗位增長速度卻沒能同步跟上，供需關系一變化，海歸身份的溢價自然就消失了。

智聯招聘的報告也印證了這一點，2023年在國內求職的海歸人數比2018年增長了34%，應屆留學生更是增長了70%，但對應的崗位增長卻相對有限，競爭加劇在所難免。

但這并不意味著留學生就沒有機會了，而是機會的賽道發生了轉移。

那些更早看清趨勢的海歸，已經開始主動調整方向，不再死磕一線城市的大廠編制，轉而投向新能源、高端制造、智能化落地這些新興領域。

智聯招聘的數據顯示，2023年新能源/電氣/電力行業的海歸優先崗位比上年增長了71.7%，加工制造、電子技術/半導體等行業的崗位增速也排在前列，而海歸投遞這些行業的增速也達到了10%以上，形成了供需兩旺的態勢。

還有一部分人選擇換個地域發展，中東、新加坡、東南亞這些正在進行產業升級的地區，對人才的需求非常直接，不糾結畢業院校的排名，只看能不能解決實際問題。

像跨境合規、技術咨詢、數據分析這些領域，只要技能過硬，就能找到不錯的發展機會。

從薪資水平來看，海歸的就業價值其實并沒有下降，2023年海歸優先崗位的平均招聘薪酬達到15240元/月，連續五年上漲，對薪資滿意的海歸比例也比上年有所提升。

這說明真正有價值的不是海歸身份本身，而是身份背后附帶的專業技能。

教育部推出的“春暉計劃”也在為海歸提供更多支持，通過創新成果展、項目路演、城市考察對接等活動，幫助海歸把技能和國內產業需求對接起來，構建更高效的創新創業支持體系。

全球人才市場的變化告訴我們，無論是留在海外還是回到國內，無論是進入傳統企業還是投身新興行業，最終能立足的核心都是實打實的技能。

這些能落地的技能，才是留學生在時代夾縫中突圍的真正籌碼。

時代的節奏不會因為個人的焦慮而放慢，留學這張曾經的“入場券”，現在更像是一張“資格證”，能不能在場上站穩腳跟，關鍵看手里能拿出什么樣的活。

對留學生和他們的家庭來說，放下對身份溢價的幻想，重新聚焦技能提升，主動對接市場需求調整方向，才是在這場人才市場重構中找到自身位置的關鍵。

而隨著國內產業升級的不斷推進和全球人才流動的新變化，那些能把海外經歷轉化為實際技能的留學生，依然會有廣闊的發展空間。