實際繳費僅10年11個月，卻拿了近萬元的養老金，憑啥？

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事業單位退休金普遍能拿8000多，甚至有人退休工資過萬。而體制外普通職工同樣交15年社保，每月才3000多，差距巨大。

為啥體制內退休金總比體制外高一大截？

關鍵就在于計算方式大不同。體制外退休金通常只有在職工資的三四成，月薪1萬退休能拿三四千就不錯了；可體制內呢，2014年前退休的，工齡滿20年能拿在職工資的80%，30年以上能到85%，再加上各種補貼，發達地區拿1萬很常見。

即便2014年改革后，體制內外計算方法統一了，差距還是沒縮小。

一方面，體制內大多能干到退休，繳費時間長；另一方面，他們按實際工資繳費，基數高，私企卻常按最低基數交。更重要的是，體制內和國企有企業年金，這可是多數私企沒有的“隱藏福利”。

難怪現在名校碩士、博士擠破頭考公考編，編制內退休金妥妥的第一梯隊。這差距，也讓更多人看透了穩定的分量。

今天來看一個湖南省事業單位60歲女性退休人員養老金：

這位湖南大姐屬于事業單位，事業專技崗六級（中高級）。出生于1965年09月，1981年09月參加工作，累計繳費41年，其中包含實際繳費月數131個月；視同繳費月數： 361 個月。2025年08月60歲退休。

?總養老金：基礎養老金3602.51+個人賬戶養老金709.39+過渡性養老金63805.13+職業年金1039.07=9156元。

這位退休人員能拿到這么高的養老金，主要是因為?：

1. 超長繳費年限——“年限越長，待遇越高”

從1981年9月參加工作到2025年8月退休，累計繳費41年，其中過渡性養老金約30年，是養老金的核心組成部分之一。

2. 職務（技術等級）與工資水平高——“基數越高，繳費越多”。

機關事業單位養老金的繳費基數與在職工資直接掛鉤：

3. 職業年金的補充效應，長期繳費，積累充足。

總結：該退休人員養老金偏高，是超長工齡（含視同）、較高職務與工資基數、足額職業年金繳費三者疊加，再結合機關事業單位改革后“新老辦法銜接”的政策紅利共同作用的結果。

祝?退休?人員?幸福安康?！