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事業單位退休金普遍能拿8000多,甚至有人退休工資過萬。而體制外普通職工同樣交15年社保,每月才3000多,差距巨大。
為啥體制內退休金總比體制外高一大截?
關鍵就在于計算方式大不同。體制外退休金通常只有在職工資的三四成,月薪1萬退休能拿三四千就不錯了;可體制內呢,2014年前退休的,工齡滿20年能拿在職工資的80%,30年以上能到85%,再加上各種補貼,發達地區拿1萬很常見。
即便2014年改革后,體制內外計算方法統一了,差距還是沒縮小。
一方面,體制內大多能干到退休,繳費時間長;另一方面,他們按實際工資繳費,基數高,私企卻常按最低基數交。更重要的是,體制內和國企有企業年金,這可是多數私企沒有的“隱藏福利”。
難怪現在名校碩士、博士擠破頭考公考編,編制內退休金妥妥的第一梯隊。這差距,也讓更多人看透了穩定的分量。
今天來看一個湖南省事業單位60歲女性退休人員養老金:
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這位湖南大姐屬于事業單位,事業專技崗六級(中高級)。出生于1965年09月,1981年09月參加工作,累計繳費41年,其中包含實際繳費月數131個月;視同繳費月數: 361 個月。2025年08月60歲退休。
?總養老金:基礎養老金3602.51+個人賬戶養老金709.39+過渡性養老金63805.13+職業年金1039.07=9156元。
這位退休人員能拿到這么高的養老金,主要是因為?:
1. 超長繳費年限——“年限越長,待遇越高”
從1981年9月參加工作到2025年8月退休,累計繳費41年,其中過渡性養老金約30年,是養老金的核心組成部分之一。
2. 職務(技術等級)與工資水平高——“基數越高,繳費越多”。
機關事業單位養老金的繳費基數與在職工資直接掛鉤:
3. 職業年金的補充效應,長期繳費,積累充足。
總結:該退休人員養老金偏高,是超長工齡(含視同)、較高職務與工資基數、足額職業年金繳費三者疊加,再結合機關事業單位改革后“新老辦法銜接”的政策紅利共同作用的結果。
祝?退休?人員?幸福安康?!
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