近日,上海黃浦法院公布了13名新入額法官的名單,信息量不小。今天,咱們就來一起盤盤這份名單里透出的那些“門道”。
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先看幾個關(guān)鍵數(shù)字:
畢業(yè)院校:華東政法大學(xué)7人,中國人民大學(xué)2人,復(fù)旦大學(xué)、蘇州大學(xué)、香港中文大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)各1人;入額速度:最快6年,最慢12年;性別比例:女性7人,男性6人;成長路徑:10人是黃浦法院自己培養(yǎng)的,3人是從其他法院調(diào)來的。
看起來都是名校畢業(yè),共同扛起審判重任,但仔細(xì)一看,差異也不小:
華政畢業(yè)生超過一半,堪稱“主力部隊”;入額時間相差整整6年;近八成法官是本院“土生土長”;跨院調(diào)入的3人,分別來自上海高院、二中院和金融法院。
通常來說,本地院校畢業(yè)、或者趕上人才政策的,入額會順一些。比如2019年入職的那批人,正好碰上黃浦法院“人才強院”的政策,有導(dǎo)師帶、有崗位練,6年就入了額。但這又帶出一個問題:華政人這么多,會不會擠占了其他院校的機會?而那些6年就入額的法官,面對黃浦區(qū)復(fù)雜的金融案、商事案,經(jīng)驗到底夠不夠用?
成長路徑也挺清晰:華政那7位,加上其他本土院校的3位,都是從黃浦法院的法官助理做起來的,熟悉本地情況,案子辦得多,經(jīng)驗也跟著漲。外調(diào)來的3位,則帶著不同法院、不同領(lǐng)域的經(jīng)驗,算是“新鮮血液”。
不過,這個名單中是不是也顯露一些短板?比如說入額速度。6年就入額的年輕人,有沖勁、學(xué)歷硬,當(dāng)然是好事。但黃浦區(qū)金融糾紛多、商業(yè)訴訟密、涉外案件也不少,這些案子不僅需要懂法律,還得懂行業(yè)、懂地方實情、懂國際規(guī)則。6年的積累,和那些沉淀了12年的法官(比如金融庭的關(guān)敬楊法官)比,恐怕還得再打磨打磨。
值得思考的是,“快車道”模式會不會讓一些年輕人光盯著“快入額”,拼命沖辦案數(shù)量,反而忽略了深度的案例研究和司法理論積累?最后變成“辦案機器”,而不是“專家型法官”。
性別結(jié)構(gòu)上,女性占比53.8%。女法官在處理家事、民事糾紛上確實有優(yōu)勢。但仔細(xì)看,7名女法官里,5人在民庭和審監(jiān)庭,金融庭、商庭各1人,刑庭更是沒有女性。這隱隱約約還是有點“女性適合處理家長里短,復(fù)雜案件交給男性”的慣性思維。
說到底,這份名單像一面鏡子:華政的7位,靠的是地利人和;其他院校的,憑的是硬實力;6年入額的,吃到了政策紅利;12年入額的,靠的是經(jīng)驗沉淀;自己培養(yǎng)的,熟門熟路;外調(diào)來的,帶來新風(fēng)氣。
他們未來能不能真正成為“公平正義的守護者”,能不能補齊背景單一、經(jīng)驗不均的短板,能不能打破院校壁壘和性別偏見?
答案還在路上。但這些問題,值得我們持續(xù)關(guān)注。(說明:本文基于公開信息梳理,僅為個人解讀,不代表全面評價黃浦法院的選任工作。)
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