俄副總理：已做好準備，迎接無限量印度技術工人，緩解勞動力危機

剛剛訪問印度的普京，要帶著大量的印度工人回國解決勞動力短缺問題了。兩國已經簽署了勞動力流動協議。

俄羅斯第一副總理在12月5日也公開表示，已經準備好接收來自印度的技術工人，而且不限數量。俄羅斯真的缺勞力嗎？事實上還真的是如此。而且這一問題在2022年的時候就已經顯現出來了。

兩個行業的缺口達230萬人

按照俄羅斯政府給出的數據，國內貿易領域至少面臨著150萬人的空缺，制造業領域同樣也面臨著高達80萬名工人的空缺。光是這兩項加起來，缺口就達到了230萬。

此外，建筑服務等行業也需要更多的專業技術人才，因此，從國外引進勞動力對俄羅斯來說已經是刻不容緩了。雖說已經跟印度簽訂了協議，不過在短時間內，來自印度的工人應該不會大幅度增長，這是一個緩慢提升的過程，不會一蹴而就。

印度對此持歡迎態度，接下來，為了推動印度工人赴俄工作，印度和俄羅斯應該會聯合展開語言以及技能方面的培訓。

根據另外一組數據顯示，2025年全年，俄羅斯為印度移民工人提供的配額為7.18萬人。如果明年的配額不會大幅增長的話，那么印度工人并不會出現大規模赴俄工作的情況，每年的增速應該會穩定在固定的區間。

俄羅斯既然出現了勞動力短缺的問題，除了從國外引進勞動力外，接下來還可能會引起國內人口分布的進一步變化。

東部地區的人口可能會進一步減少

俄羅斯的主要人口都集中在西部地區，中東部地區包括西伯利亞和遠東，人口的總規模早已低于800萬以下。人口分布不均衡，不同地區的經濟發展也有差異，對勞動力的需求也不同。

從目前的情況來看，西部地區的經濟會持續發展，有些人口相對密集的州，接下來對勞動力的需求也會增加，這就構成了對東部人口的進一步的吸引力。

過去二三十年的時間，由于遠東地區開發并不成熟，產業發展和就業機會也極其有限，很多俄羅斯人都選擇向西部遷居。

眼下又出現了勞動力短缺的局面，這會進一步帶動東部地區的人口向西部流通。經濟的發展和變化，尤其是各州之間存在的發展差異，最終會影響人口的分布。

表面上看起來，現在這種局面，俄羅斯國內找工作的情況變得容易了。統計數據也顯示，自2022年5月起，俄羅斯全國的失業率一直維持在4%以下。

可由此引發的深層次問題將一步步凸顯出來。勞動力一旦持續不足，經濟的增長最終也會受到干擾。

最低失業率不足3%

根據俄羅斯國內的統計，截止到2023年10月，登記的失業人口為222.4萬人。短短一個月的時間，就減少了9.1萬人，失業率連3%都不到。最關鍵的是，這是自1991年以來的最低值。

而根據俄羅斯各求職網站的數據顯示，超過8成以上的公司都在經歷員工短缺。打開一些求職網站，不管是什么工作，也不管是什么行業，空缺的情況比比皆是。

雇主發布職位的數量一直在增加，而求職者的簡歷卻一直在減少。沒有了競爭，很多空缺的職位很長時間都沒有人應聘。

這對個體來說當然是好事。可是如果這樣的局面持續下去，勞動力短缺的危機就一定會成為難以逾越的障礙。這不等同于技術問題，也不等同于勞動力的專業技能是否有提升。

因為技術包括資金問題在內，都能通過外力去解決。只有人口短缺的情況，想要調整的話，難度就很大。俄羅斯央行此前也表示，由于勞動力持續短缺，這已經成為整個俄羅斯社會通脹的因素之一。

這背后有著更深層次的原因。上世紀90年代，從蘇聯過渡到俄羅斯的這段時間，他們經歷了嚴重的人口危機，人口基本上陷入了停滯增長的狀態。

從1989年到2002年，俄羅斯的人口從原來的1.47億下降到了1.44億。此后十幾年的時間，雖然出現了短暫的正增長，但并未能扭轉人口頹勢。

到2018年后，因為西方的制裁，再加上別的因素，俄羅斯的人口增長又一次出現波動。一方面是停止增長的人口，另一方面卻是老年人口的比例在上升。

根據俄羅斯國家統計局的報告，到2046年，俄羅斯老年人口的比例，將從24%上升到27%。以上不離的因素疊加在一起，使得每年進入勞動力市場的年輕人，都比上一年至少減少10萬人。

這是一個相當龐大的數據，而且會逐步影響俄羅斯整體的人才儲備。從軍工領域再到機械制造，從工程師再到IT人才。如果沒有充足的人才儲備，甚至連勞動力都不能保證的話，俄羅斯的這些產業都會受到波及。

一些生活在莫斯科的年輕人表示，表面上看起來遍地都是工作，但是由于物價上漲，最大的困難是找到一份能夠養活自己的好工作。

正因為上述情況，所以俄羅斯現在才決定從印度引進勞動力人口。這種方式能不能夠緩解短缺的情況，現在還看不出端倪。因為引進人口的話，重點要關注勞動力的職業素養以及技能。如果這些不達標的話，也不能從根本上解決問題。

從客觀來看，印度的情況正好跟俄羅斯相反。由于人口眾多，大量的年輕人，甚至包括那些大學畢業生也找不到工作。如果未來俄羅斯放開限制的話，對很多印度年輕人來說，前往俄羅斯就業，尋找自己的前程，也不是不可以。