消息傳來，上海開始試點！在家辦公、彈性上下班、每年多3天帶薪假…4種模式公布，網友：怎樣讓老板看到？

帶娃還是上班？

這對于不少職場女性來說

常常是個兩難的選擇

好消息來了！

近日

上?！吧押脥彙?種模式公布

在家辦公、彈性上下班

每年多3天帶薪假期！

12月12日，“生育友好崗”就業模式推進會暨“生有所依·育見未來”項目交流活動舉行?，F場發布4種類型的“生育友好崗”就業模式，為推廣“生育友好崗”提供了上海樣本

• 不設打卡考勤，時間更靈活。關于工作時間彈性安排，這類崗位可以彈性上下班、靈活時段安排、臨時狀況報備機制”等，解決育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”。
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• 該崗位已經有了實踐，上海黃豆網絡科技有限公司（帆書）的“生育友好崗”主要分布在新媒體運營、主播等崗位，這些崗位不設置打卡考勤制度，允許員工在保障任務完成與必要的團隊協作的情況下，根據家庭需求自主調整工作時間。
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• 在家也能辦公，寶媽優先獲得分任務。工作方式靈活多元是指混合辦公制、遠程辦公制等方式，實現育兒工作兩不誤。
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• 目前，德勤中國將混合辦公作為一項普惠性制度，允許員工按相關制度在每周或每月自主申請、選擇辦公地點，針對新晉寶媽還會優先分配可遠程交付的任務，提供她們更多在家辦公的機會。
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• 每年多送3天帶薪育兒專假。很多家長都遇到過學校開家長會、搞活動，不得不請事假扣錢的情況。在中國干細胞集團，設立“育兒專屬假”，所有家中有就學子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學校通知等證明材料即可申請。
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• 這是工作環境友好包容崗，鼓勵通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實減輕員工的育兒壓力。
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• 結果導向考核，管理賦能。還有一種“管理賦能”模式。用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數字化支撐、組織協同與人才發展體系完善等一系列科學的管理機制作為配套支撐。
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• 比如滬港國際，推行的是“結果導向”考核。
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• -將評估重點放在工作成果與任務質量上，而非固守僵化的考勤制度；
• -工作安排以項目為管理單元，團隊協作有相應替補機制，有效保障了工作任-務的連續性與協同效率；
• -還建立雙重晉升通道，包括后備干部路徑和項目總監路徑，構建起公平多元的發展通道。
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上海推出“產假社保補貼”政策

企業可申領社保補貼

多區已推出

“生育友好崗”服務陣地

長寧區已經推出了“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業開發1000個生育友好崗位。

在黃浦區南京東路街道，全市首個“生育友好崗”服務專窗于“15分鐘就業服務圈·南東小站”設立，“環人民廣場生育友好企業（樓宇）伙伴計劃”發布。

普陀區婦聯則聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構建“生育友好企業矩陣”。

不少網友支持這一政策

有網友著急：老板能看到嗎？

也有網友擔憂希望不要性別歧視

以及企業可能做不到

還有網友建議

設立托兒所

帶娃上班

對于“生育友好崗”你怎么看？

新民晚報（記者 謝敏），綜合勞動報、新聞晨報、網友評論

編輯：李爭

編審：周春晟