【企媒創氪快訊】“聽說這次培訓要兩年呢,咱這些‘老把式’還能學會新名堂不?”初冬清晨,羅山縣楠桿鎮天保煙葉種植專業合作社的小院里,幾位煙葉技術服務人員一邊整理著工具,一邊聊起了天。
“咋學不會?活到老學到老嘛!再說,不光是咱學,還得把年輕人帶出來呢。”合作社的老技術員、種了三十多年煙葉的張年明笑呵呵地接話。他手里摩挲著一片金黃的煙葉,眼神里滿是期待,“技術這東西,得傳下去。這次站社一起搞系統培訓,我看行!”。
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圖為合作社進行煙葉生產培訓
初冬將至,羅山縣煙草分公司楠桿煙站組織天保合作社的所有社員,正式啟動了一場為期兩年的煙葉生產全鏈條系統培訓。這不僅是上課,更像是一場“老匠”與“新兵”的接力,目標是用兩年時間,把煙葉技術家底扎扎實實傳下去,再添上新功夫。
兩年系統學,技能串成線
“過去培訓三天兩晌,東西聽了,回去容易忘。”負責此次培訓統籌的老技術員黃保庭坦言。他介紹到這次站社培訓較以往最大的不同在于不搞零敲碎打,規劃了兩年周期,從種到收再到烤、分,把整個鏈條上的核心技術,系統地教、連貫地學。
這意味著,社員們將沿著煙葉生長的時節,一步步深入學習標準化生產、精細化管理、科學化烘烤和專業化分級。就像拼圖,最終要拼出一幅完整的優質煙葉生產圖景。這套“長效教學”模式幫助社員們把底子打牢了,以后不管遇到什么情況,心里都有一本明白賬。
課堂在田埂,學問在手心
理論重要,動手更重要。培訓的重心直接“沉”到了生產一線。
“大家看這片葉子,顏色偏黃,邊緣微卷,這就是成熟度的關鍵標志……”在煙田里,老師傅指著煙葉現場講解。烘烤工場里,針對今年雨水多、煙葉含水量大的難題,技術員和烘烤師一起調整工藝參數,手把手教大家如何“看煙烤煙”。分級現場,一把把煙葉就是最好的教材,好壞對照,差異立現。
“這么教,實在!有啥問題當場就能問、能練,印象深。”年輕社員李磊一邊記錄一邊說。培訓堅持“問題導向”,專門圍繞日常生產的常見坎兒和技術瓶頸,開展案例分析和專項訓練,目的就是讓學了就能用,用了就見效。
老將帶新員,梯隊自然成
現有合作社社員,年齡有大小,經驗有深淺。培訓方案也分層分類開展教學。
據企媒創氪獲悉,對張年明這樣的老師傅,課程更側重技術原理的深化和最新標準的掌握,鼓勵他們總結自身經驗,轉化為能傳授的“竅門”。而對李磊這樣入門不久的年輕人,則從基礎操作規范教起,重在熟練和精準。
“我們不光是一起上課的同學,更是‘師徒’。”張年明拍著李磊的肩膀,“我這點經驗,盼著他們年輕人能接過去,還能做得更好。”這種因人而異的培養思路,旨在讓每位社員都在自己原有的基礎上更進一步,最終讓合作社里既有挑大梁的技術骨干,也有扎實穩干的整體隊伍,人才梯隊自然形成。
掛鉤又暖心,動力自然生
如何讓大伙兒這兩年一直有干勁?合作社動了心思。培訓不是“聽完就完”,建立了全過程管理。學習表現、實操成績,會與年底的績效考核、評優評先適當掛鉤。但這不只是“硬掛鉤”,更有“軟環境”。合作社營造的是比學趕幫、尊師重道的氛圍。老師傅的經驗受到尊重和記錄,年輕人的進步被看見和鼓勵。社員們被自然地凝聚成一個整體,在為同一件重要的事努力。
春風化雨,潤物無聲。在羅山楠桿的煙田里,這場為期兩年的“傳薪”之旅已然啟程。它承載著老師傅的囑托,也點亮了年輕人的眼睛。當技術的火炬在一代代煙農手中穩穩傳遞,那一方方煙田里的“金葉子”,必將承載起更穩當、更豐盈的希望。(葛子菲)
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