河南羅山：兩年深耕技術路 煙田飄香育能人

【企媒創氪快訊】“聽說這次培訓要兩年呢，咱這些‘老把式’還能學會新名堂不？”初冬清晨，羅山縣楠桿鎮天保煙葉種植專業合作社的小院里，幾位煙葉技術服務人員一邊整理著工具，一邊聊起了天。

“咋學不會？活到老學到老嘛！再說，不光是咱學，還得把年輕人帶出來呢。”合作社的老技術員、種了三十多年煙葉的張年明笑呵呵地接話。他手里摩挲著一片金黃的煙葉，眼神里滿是期待，“技術這東西，得傳下去。這次站社一起搞系統培訓，我看行！”。

圖為合作社進行煙葉生產培訓

初冬將至，羅山縣煙草分公司楠桿煙站組織天保合作社的所有社員，正式啟動了一場為期兩年的煙葉生產全鏈條系統培訓。這不僅是上課，更像是一場“老匠”與“新兵”的接力，目標是用兩年時間，把煙葉技術家底扎扎實實傳下去，再添上新功夫。

兩年系統學，技能串成線

“過去培訓三天兩晌，東西聽了，回去容易忘。”負責此次培訓統籌的老技術員黃保庭坦言。他介紹到這次站社培訓較以往最大的不同在于不搞零敲碎打，規劃了兩年周期，從種到收再到烤、分，把整個鏈條上的核心技術，系統地教、連貫地學。

這意味著，社員們將沿著煙葉生長的時節，一步步深入學習標準化生產、精細化管理、科學化烘烤和專業化分級。就像拼圖，最終要拼出一幅完整的優質煙葉生產圖景。這套“長效教學”模式幫助社員們把底子打牢了，以后不管遇到什么情況，心里都有一本明白賬。

課堂在田埂，學問在手心

理論重要，動手更重要。培訓的重心直接“沉”到了生產一線。

“大家看這片葉子，顏色偏黃，邊緣微卷，這就是成熟度的關鍵標志……”在煙田里，老師傅指著煙葉現場講解。烘烤工場里，針對今年雨水多、煙葉含水量大的難題，技術員和烘烤師一起調整工藝參數，手把手教大家如何“看煙烤煙”。分級現場，一把把煙葉就是最好的教材，好壞對照，差異立現。

“這么教，實在！有啥問題當場就能問、能練，印象深。”年輕社員李磊一邊記錄一邊說。培訓堅持“問題導向”，專門圍繞日常生產的常見坎兒和技術瓶頸，開展案例分析和專項訓練，目的就是讓學了就能用，用了就見效。

老將帶新員，梯隊自然成

現有合作社社員，年齡有大小，經驗有深淺。培訓方案也分層分類開展教學。

據企媒創氪獲悉，對張年明這樣的老師傅，課程更側重技術原理的深化和最新標準的掌握，鼓勵他們總結自身經驗，轉化為能傳授的“竅門”。而對李磊這樣入門不久的年輕人，則從基礎操作規范教起，重在熟練和精準。

“我們不光是一起上課的同學，更是‘師徒’。”張年明拍著李磊的肩膀，“我這點經驗，盼著他們年輕人能接過去，還能做得更好。”這種因人而異的培養思路，旨在讓每位社員都在自己原有的基礎上更進一步，最終讓合作社里既有挑大梁的技術骨干，也有扎實穩干的整體隊伍，人才梯隊自然形成。

掛鉤又暖心，動力自然生

如何讓大伙兒這兩年一直有干勁？合作社動了心思。培訓不是“聽完就完”，建立了全過程管理。學習表現、實操成績，會與年底的績效考核、評優評先適當掛鉤。但這不只是“硬掛鉤”，更有“軟環境”。合作社營造的是比學趕幫、尊師重道的氛圍。老師傅的經驗受到尊重和記錄，年輕人的進步被看見和鼓勵。社員們被自然地凝聚成一個整體，在為同一件重要的事努力。

春風化雨，潤物無聲。在羅山楠桿的煙田里，這場為期兩年的“傳薪”之旅已然啟程。它承載著老師傅的囑托，也點亮了年輕人的眼睛。當技術的火炬在一代代煙農手中穩穩傳遞，那一方方煙田里的“金葉子”，必將承載起更穩當、更豐盈的希望。（葛子菲）