廣東佛山一家有著31年歷史的鋁窗大廠,近日突然宣布放5個月長假,假期從2025年11月4日至2026年3月31日。原來,嚴峻的市場環境讓公司訂單銳減,難以維持正常生產經營,只能提前安排春節假期。
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企業承諾依法支付員工薪資,卻未提及具體標準。按慣例,這種長假公司多按當地最低薪資標準的80% - 100%支付生活費,這意味著員工收入將大幅減少,基本生活都可能難以維持。面對這一情況,員工面臨艱難抉擇:是堅守等待復工,還是另謀出路?
此事在網上引發熱議。有人覺得工廠應裁員,讓員工體面離開,穩定剩余員工心態;有人認為工廠此舉是變相裁員,想逼員工主動離職以節省開支;還有人覺得員工應有大局觀,與企業共渡難關。這些觀點,反映出保障員工與企業利益間的無奈折中。
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這家企業的困境并非個例,而是傳統制造業的縮影。全球經濟下行,疊加關稅戰、地緣政治沖突、能源價格波動等因素,傳統制造業面臨訂單減少、競爭加劇、利潤萎縮等挑戰。該企業產品與房地產市場緊密相關,受國內房地產深度調整影響,也遭受了沖擊。未來,企業能否順利復工、員工何去何從,都還是未知數。
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