北京
廣東佛山一家有著31年歷史的鋁窗大廠，近日突然宣布放5個月長假，假期從2025年11月4日至2026年3月31日。原來，嚴峻的市場環境讓公司訂單銳減，難以維持正常生產經營，只能提前安排春節假期。
企業承諾依法支付員工薪資，卻未提及具體標準。按慣例，這種長假公司多按當地最低薪資標準的80% - 100%支付生活費，這意味著員工收入將大幅減少，基本生活都可能難以維持。面對這一情況，員工面臨艱難抉擇：是堅守等待復工，還是另謀出路？
此事在網上引發熱議。有人覺得工廠應裁員，讓員工體面離開，穩定剩余員工心態；有人認為工廠此舉是變相裁員，想逼員工主動離職以節省開支；還有人覺得員工應有大局觀，與企業共渡難關。這些觀點，反映出保障員工與企業利益間的無奈折中。
這家企業的困境并非個例，而是傳統制造業的縮影。全球經濟下行，疊加關稅戰、地緣政治沖突、能源價格波動等因素，傳統制造業面臨訂單減少、競爭加劇、利潤萎縮等挑戰。該企業產品與房地產市場緊密相關，受國內房地產深度調整影響，也遭受了沖擊。未來，企業能否順利復工、員工何去何從，都還是未知數。
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