白巖松遭質疑！經濟學家：張水華應給同事5千元，獎金與醫院分成

近日，“最快女護士”張水華被醫院警告處分，引起熱議，央視主持人白巖松表達了自己的看法，知名經濟學家馬光遠對此并不認同。

張水華違規兼職取酬、虛假理由獲取調休，被醫院警告處分6個月，取消今年的評優資格，白巖松認為應該換個角度看問題：如果自己是醫院的院長，會讓她去醫院工會，帶動本院的醫生護士參與跑步，鼓勵她參賽，帶動更多的福州人去參賽。

對此，經濟學家馬光遠表示：對于張水華被處分，白巖松建議“換個角度”來看這個問題，但他“換”的角度，真是“硬換”，聽起來很完美的建議，但其實是一點都不靠譜的“何不食肉糜”。

馬光遠指出，醫院首先是看病的，不是全民健身中心，有跑步愛好的不做護士，去工會帶著大家跑步？有太極拳愛好的不做護士，去工會帶著大家打太極拳？有乒乓球特長的不做護士，去工會帶著大家打乒乓球？

他指出，張水華這事的本質是一個利益問題。第一，張水華調班跑馬拉松，是經濟學上典型的私人成本轉嫁的案例：她通過調班為自己創收，把本來應該由自己承擔的“私人成本”轉換成“社會成本”。醫院和她的同事為此承擔了額外的成本，頻繁調班，打亂醫院的工作安排和同事的正常作息，還要付出額外勞動。

第二，張水華的“最快女護士”標簽，屬于典型的“公地悲劇”。她的醫院護士身份的產權不完全屬于她個人，但她利用這個身份“搭便車”獲得很高的關注度，還獲得了商業代言，進行商業變現，變現的收益又完全歸了個人。

醫院并沒有因為她獲得任何收益，反而因為她賽后不負責任的抱怨而備受非議，給醫院帶來了“負外部性”——在這里，被無償利用的醫院公共身份就成了“公地悲劇”。

第三，醫院對張水華的處分，屬于產權界定行為。醫院對她警告處分、限制評優資格，本質上是清晰產權，完善公共利益保護，提高違規成本，提高個體把私人成本轉換成社會成本的代價，堵上制度漏洞，何錯之有？

接著，馬光遠給出了此事的解決方案：首先，要補償調班的同事，張水華如果要調班，應該為此支付對價，給調班的護士支付費用到有人愿意調休，比如，每次2000到5000元；

第二，“最快女護士”的頭銜是醫院公共身份，由此產生的收益，醫院有權利要求分配，應該享受分成；第三，張水華跑馬拉松行為完全屬于個人行為，應該為醫院支付為配合她跑馬拉松額外付出的管理成本，比如調休，比如醫院正常排班被打亂的成本。

最后，馬光遠表示，白巖松不要硬換什么角度了，如果真的要換角度的話，先換換自己的思維，張水華確實沒有分清楚私人成本和公共成本的界限，確實不知道自己跑馬拉松拿獎金而讓別人承擔成本是不對的。既然白老師建議“換個角度”，那我建議先從白老師的東家開始換這個角度，開鼓勵全民健身之良好風尚？