中央定調，2026年滿60歲可退休！累計繳費15年可以領取養老金嗎？

今年是延遲退休政策實施的第一年，2026年將是政策落地的第二年，那么退休人員需要幾歲才能退休呢？能不能達到60歲便退休呢？

回答這個問題前先要區分三類不同退休年齡職工。我國參加城鎮職工養老保險的人群分為三類，一是男性職工、二是機關事業單位職工、三是女性職工，延退政策實施前的法定退休年齡分別是60歲、55歲和50歲。

三類人延退后面臨的法定退休年齡是不同的，我們需要逐一分析。

先看人數最多的男性職工。延退后，2026年男性職工的法定退休年齡范圍在60歲3個月至60歲5個月之間。

比如，張三出生于1966年3月，需要延遲4個月也就是到60歲4個月退休，所以退休時點是在2026年的7月。

如此來看，男性職工沒法在達到60歲就退休了？并非如此，因為國家還出臺了與延遲退休政策配套的彈性退休制度，職工可以申請提前退休，最多提前3年但不能比原來的法定退休年齡還要早。

所以在2026年度，男性職工還是能在達到60歲就辦理退休手續的，只不過得提前申請。上面例子中出生于1966年3月的男職工，最早可以在2026年3月退休，也就是剛滿60歲的時候。

再來看女性機關事業單位職工的情況。

實際上與男性職工比較類似，2026年法定退休年齡延遲后的到齡退休年齡范圍是55歲3個月至55歲5個月之間。同樣，她們想早點退休的話可以通過申請提前退休，讓自己滿55周歲時便不再工作。

女性企業職工的情況有點不同，主要是因為這類群體的延遲速度快于另兩類人，按照每2個月延退1個月的節奏，所以2026年女性企業職工的法定退休年齡延遲至了50歲5個月至50歲8個月之間。

當然，想要提前退休也是可以的，而且最早在50歲就能退休了。

換言之，雖然明年是延遲退休政策實施的第二年，職工的法定退休年齡延長了，但都可以利用彈性退休制度申請提前至原來的法定退休年齡，即60歲、55歲或50歲退休。

至于要不要申請提前得看結合個人情況。如果您已斷繳養老保險且不準備續繳的話，那么申請早點退休、早點領取養老金是合適的；身體狀況無法堅持繼續工作，也建議提前退休。

另一方面，達到法定退休年齡不意味著必然能領取養老金，因為還要滿足繳納養老保險的最低年限要求。

注意，延遲退休政策對這方面也有了新的要求，現在是最低繳費15年，未來將變為至少繳納20年的養老保險才行。

那么2026年的最低累計繳費年限標準是多少呢？

不用擔心，還是15年。因為繳費年限的延長不像法定退休年齡的延遲在2025年就開始影響職工退休了，首次影響要到2029年。

那時規定至少要繳納15年6個月的養老保險，之后每年加6個月，最終在2039年達到20年的最低繳費年限標準。

最后用一句話總結2026年的退休政策：絕大部分情況下可以完全和延遲退休政策落地實施前一模一樣，不受任何影響。

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