我，35歲，副科，在單位已經不算年輕干部了

自大學畢業考進單位，一眨眼也十年時間了，我提到副科級，但我發現現在35歲的我，在單位卻已經不算年輕干部了。

前段時間，看到某地重要部門在遴選公務員時，對副科級年輕干部的界定標準已經定為95后。

和剛進來的年輕人相比，無論狀態還是想法，都不一樣了。

剛入職那會兒，渾身好像有使不完的勁，什么事都搶著干，見到一些老同事慢條斯理的樣子，心里還會暗暗想：“怎么一點沖勁都沒有。”沒想到如今自己也成了別人眼中那個“沒什么激情的老大哥”，想想也挺有意思。其實也不是變懶了，只是經歷的事情多了，該拼的也拼過了，漸漸明白很多事不是光靠一股熱情就能改變的。

年輕同事做事利落，說話也爽快，領導自然更欣賞他們。像我們這樣的人，說實在點，就像是這臺大機器里一顆不怎么起眼的螺絲釘。照著規章流程做事，不會出什么岔子，但也不太可能突然冒出什么亮眼的成績。

有時候覺得，單位和學校真的挺像的，都是一茬一茬的人進來，又慢慢被環境打磨。每年新來的年輕人，臉上都帶著光，一副準備大干一場的架勢。剛來的時候，他們可能覺得我們這些“老人”動作慢、思維也不夠活絡。但用不了幾年，再看他們，眼里的光也淡了，做事也開始循規蹈矩——那股熱情很快就會被繁瑣的流程和重復的工作磨平，到時候，他們也就成了今天的我們。誰都繞不過這個階段，只是早晚而已。

為什么到了這個年紀，會覺得自己不那么重要了？一是目前干部年輕化趨勢明顯，35歲副科級的我，早已失去了年齡優勢，向上的空間相應的也就不那么大了。以前總覺得自己還能再拼一拼，現在慢慢明白了，自己熬一輩子也就是副科正科的事了，不會有太大變動。

以前我覺得，只要認真干總會被人看見，后來才逐漸體會到，在這種環境里，并不是你越努力機會就越多。很多時候，要看人際關系，也要看運氣——能不能剛好遇到一個空缺，或者趕上領導更換。能力當然要有，但它不一定是最關鍵的那一環。這些情況，大家心里都清楚，只是誰也不說破。

我現在對年輕同事既沒有嫉妒，也不會瞧不上?？粗麄兠η懊?、充滿干勁的樣子，總覺得很熟悉。每個人剛來的時候都想好好表現，都想被領導注意到。但等你把所有環節都經歷過一遍，就會發現，其實也就那么回事。單位這部機器太大了，單靠個人的力量，能推動的非常有限。

偶爾我也想過，要不要離開體制去外面闖一闖。但三十五歲了，說實話勇氣不太夠。外面世界變化快，我自己的技能也沒有特別的競爭力，真出去跑業務、創業，未必比現在待在單位里強。這也讓我理解了，為什么明明知道在這里難有突破，還是有很多人選擇留下——圖個穩定，至少不必每天擔心會不會失業。

如今我覺得，能保持一顆平常心就挺好。別人覺得你年紀大了、沖勁不足，也正常，誰都會走到這一步。每天把該做的工作處理好，不出錯，就已經夠了。年輕同事有他們的舞臺，我們這些“老同志”把自己的部分守住就行。生活里沒那么多爭斗，也不必懷揣多大的野心。

三十五歲，沒什么風光可言，沒發財也沒掌權，就是普普通通過日子，其實也挺知足。同事之間的關系，也漸漸淡了。以前還常約著一起吃飯、聊天，現在各忙各的家，誰也不愿過多介入別人的生活。在單位見面也就點頭打個招呼，工作上需要就配合一下，閑話不多說。單位規模大，氛圍卻并不熱鬧，很多人都在琢磨怎么平穩做到退休、怎么少惹麻煩，早就沒了爭強好勝的心思。

三十五歲的我，已經習慣了這種平淡。偶爾也會想起剛參加工作時的樣子，但人生每個階段都過得很快，人總會變老，總得學會放下。沒必要一直回頭看，眼前的日子其實也不壞。

等未來的年輕人一批批進來，像我這樣的“老東西”只會越來越多。到那時候，大家或許都能更淡定地面對生活，活得更真實一些，不自我欺騙，也不怕別人怎么看。

如果還有什么期待，那就是希望每天能過得平穩一些，多陪陪家人，看著孩子慢慢長大。至于別人怎么想，不重要，自己心里踏實，就夠了。