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哈嘍,大家好,今天小睿這篇科技深評,聚焦蘋果的 “冰與火困局”。
iPhone 狂賣創紀錄登頂全球,卻遭遇 8 位核心高管扎堆離職,庫克健康傳聞疊加退休懸念。
2025 年的蘋果正經歷前所未有的分裂圖景,一邊是 Counterpoint 預測的 2.43 億部 iPhone 出貨量、19.4% 的全球市場份額,以 3.3 個百分點的優勢碾壓三星,創下史上最佳銷售紀錄。
‘另一邊是自 9 月以來的高管 “離職潮”,短短三個月內 8 位核心高管相繼離場,僅補充 2 名外部高管,芯片、設計、AI、法務等關鍵領域人才加速流失。
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銷量狂歡下的人才隱憂
蘋果的銷售神話仍在延續,2025 年 iPhone 憑借高端市場的強勢表現,預計將實現 19.4% 的市場份額,較三星拉開顯著差距。
這一成績背后,是蘋果在高端機型市場的持續統治力,以及用戶對 iOS 生態的高度粘性。
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但光鮮數據無法掩蓋核心人才流失的隱患,12 月 1 日至 7 日短短 7 天內,6 位高管密集曝出離職消息,其中包括蘋果自研芯片靈魂人物喬尼?斯魯吉、人機交互設計核心艾倫?戴伊等關鍵人物。
而同期蘋果僅從外部引入 2 名高管,人才 “失血” 速度遠超補充速度,可能對長期創新能力造成不可逆影響。
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高管離職潮的深層拆解
芯片領域的動蕩最為關鍵。被稱為 “蘋果自研芯片之父” 的斯魯吉已告知庫克考慮離職,這位核心架構師若出走,將直接沖擊 Apple Silicon 后續迭代。
庫克為挽留開出優厚條件,甚至提議設立 CTO 職位讓其統籌硬件與芯片業務,成為僅次于 CEO 的二號人物,但斯魯吉更傾向于 “不接受其他 CEO 領導” 的訴求,讓挽留陷入僵局。
若其最終離職,蘋果大概率將從副手 Zongjian Chen 或斯里巴拉姆?桑塔納姆中選擇繼任者,穩定性存疑。
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設計團隊則遭遇 Meta 的精準挖角。
戴伊與副手索倫蒂諾跳槽后,Meta 為其專門成立全新設計工作室,戴伊將擔任首席設計官,直接向現實實驗室 CTO 匯報,核心任務是革新 Meta 旗下產品的交互體驗。
這一挖角直擊蘋果設計團隊 “五年掏空” 的痛點 , 此前大批核心員工已追隨喬尼?艾維離職,如今戴伊的出走讓庫克不得不親自接手設計監督工作。
接任者微軟前高管薩布拉曼尼亞雖履歷深厚,但蘋果 AI 業務與 Meta、谷歌的差距仍需時間追趕。
法務線則完成 “反向挖角”,從 Meta 引入前首席法律官紐斯特德,其兼具政府與科技行業經驗,將統管法律與政府事務兩大核心部門,被庫克寄予厚望。
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留人、健康與接班布局
高管離職潮疊加庫克 65 歲的年齡節點,讓退休傳聞愈演愈烈。
盡管知情人士透露其短期內不會離任,甚至可能轉任董事長延續影響力,但近期蘋果內部員工熱議的 “庫克手部震顫” 癥狀,仍引發對其健康狀況的關注,相關人士已明確回應 “健康狀況良好” 以駁斥傳聞。
而零售與人力資源主管奧布賴恩、營銷主管喬斯維亞克等元老的退休規劃,也讓蘋果進入新一輪人事交接期。
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