北京
，《中國組織人事報》12月12日刊發評論《“吐槽”聲中有善治》。
以下為全文：
安徽省霍邱縣前不久召開的“吐槽大會”，打破“報喜不報憂”的慣性思維，營造敢于直言、說真問題的氛圍，不僅讓大家“一吐為快”，而且做到“聞過則改”，引起社會熱議。
“吐槽”背后，是主動求變的治理自覺。“吐槽”一詞，天然帶有網絡時代的詼諧與直率，將其引入正式會議議程，本身就是一種姿態的轉變。它意味著地方政府以“吐槽”為鏡，鼓勵“自曝家丑”、揭露問題，將內部運行的難點、跨部門協調的堵點、政策落地的痛點擺上臺面。這種向內開刀的勇氣，反映了從“避談問題”到“主動發現問題”的治理思路轉變。當前，改革發展進入深水區，諸多問題盤根錯節，以制度化、常態化的內部“吐槽”機制進行自我體檢，是提升治理敏銳性、下好先手棋的有益嘗試。
但也要看到，仍有少數地方和干部習慣“報喜不報憂”對問題矛盾推諉卸責。“報喜不報憂”的存在，是有的干部認為說實話會帶來麻煩，影響仕途；有的錯把“痕跡”當“政績”，忽略存在的問題，只看重指標完成情況。這不僅會誘發投機心理，助長虛假風氣，更會誤判真實情況，影響科學決策，貽誤解決問題的時機，使小矛盾拖成大問題。
“吐槽”是治理的“體檢報告”，直面批評才能精準施策。把“挑刺”當“補漏”，把“吐槽”當“鏡鑒”，方顯為民初心。要樹牢正確政績觀，摒棄私心雜念，堅持有一說一、既報喜也報憂，如實反映客觀情況。對于存在的問題，要敢于正視、準確認識、主動反映、著力解決，絕不避重就輕、不懂裝懂，切實為上級研判決策提供真實依據。上級部門同樣要樂于傾聽真話、關注“憂”處，實事求是點明問題，共同營造講實話、辦實事、求實效的良好環境，從而凝聚起上下聯動、破解難題的強大合力。
來源：中國組織人事報
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