寧德時代5.8億漲薪186億研發，如何平衡取舍

哈嘍，大家好，小玖這就帶大家聊聊最近刷屏的寧德時代漲薪話題。

一邊是年賺數百億的行業巨頭，一邊是基層員工150元的基本工資上調，這場看似簡單的漲薪操作，硬是在網上掀起了軒然大波。

“雪中送炭”還是“杯水車薪”？

作為新能源行業的 “寧王”，寧德時代的一舉一動都備受關注。此次漲薪針對的是 JG1-JG6 層級的普通一線職工。

有趣的是，關于基層員工的基本工資，不同渠道給出的數字并不一致，寧德時代官抖顯示 1-3 級員工基本工資在 2600-3050 元之間，而招聘軟件上的信息則顯示基本工資為 2310 元。

但無論哪個數字，都高于寧德當地 2045 元的最低工資標準，這也成了部分人眼中 “值得肯定” 的理由。

這次 150 元的漲薪并非直接發放，而是計入基本工資基數。由于加班費、津貼等都以基本工資為計算基礎，折算下來員工每月實際能多拿 300-500 元。

按每月 22 個工作日算，確實如網友調侃的那樣，相當于每天多了一頓沙縣小吃的預算。但這個漲幅，與寧德時代亮眼的業績形成了鮮明對比。

光鮮財報的另一面

2025年公司前三季度凈利潤高達 490 億，同比增長 36.2%，小玖發現，網友的爭議核心在于 “分配公平”。

數據顯示，2024年公司實現營業收入3620.13億元，同比下降9.70%；凈利潤為507.45億元，同比增長15.01%。以此計算，2024年寧德時代每天能賺1.39億元。

而一線生產員工的年均工資，即便算上加班和津貼，也與全國規模以上企業生產制造類人員 78561 元的年均工資水平相差不大。

按照媒體測算，即便按每月 500 元的實際漲幅，寧德時代每年也要多支出 5.8 億元薪酬，而公司還需要預留大量資金用于研發和產能擴張，2024 年其研發投入就高達 186 億元。

這場爭議還牽扯出了更深層的行業問題。制造業基層員工的工資構成長期以來都依賴加班費，這意味著員工要想獲得更高收入，就必須接受 “大干一百天”“896 工作制” 這樣的高強度勞動模式。

小玖覺得，漲薪本身總歸是好事，至少體現了企業對員工的認可，而且 6.5% 的漲幅也高于福建省明年 4 月即將執行的 4% 最低工資標準上調幅度。

但網友的期待也并非無理取鬧，在企業盈利能力足夠強的前提下，適當提高基層員工的薪酬占比，不僅能提升員工幸福感，也能增強企業凝聚力。

對于基層員工來說，“好好干能月入過萬” 的案例確實存在，但這背后是超額的勞動付出，常態化的薪酬保障才是更實在的需求。

說到底，這場 150 元引發的討論，本質上是勞動者對收入分配公平的期待，也是企業社會責任與經營發展的平衡考量。

隨著制造業轉型升級，如何讓員工共享發展成果，或許會成為更多企業需要面對的課題。