公交車司機手握方向盤,關(guān)系著千家萬戶的出行安全。然而,個別司機對“喝酒不開車”的底線規(guī)定視若無睹。
近日,平谷法院審結(jié)一起勞動爭議案件,一名公交車司機因多次酒精檢測不合格被公司辭退,起訴要求繼續(xù)履行合同被法院駁回。法官指出,職業(yè)操守是勞動紀律的底線,更是公共安全的紅線。
2024年6月,劉某入職北京某客運公司擔任司機,同年7月簽訂為期三年的勞動合同。2025年7月,公司以“多次違反規(guī)章制度”為由向其發(fā)出《勞動合同解除通知書》。
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劉某不服,申請勞動仲裁被駁回后訴至法院,要求繼續(xù)履行勞動合同。劉某稱,公司未明確其違反哪條制度,也未提供酒精檢測的具體數(shù)據(jù),還提出“也許是某些食物或中藥可能導(dǎo)致檢測結(jié)果有誤”。
公司提交證據(jù)指出,劉某在多個工作日發(fā)車前酒精檢測不合格,如2024年12月29日早上多次檢測結(jié)果在12-27mg/100ml之間,直至下午才降為0;2025年6月12日更檢測出37mg/100ml,屬飲酒狀態(tài)。此外,劉某還存在未按規(guī)定檢測、上班時間聊天等行為,公司曾對其作出多次處罰。
法院審理認為,劉某作為客運車輛駕駛員,遵守交通規(guī)則、保證乘客安全是其基本義務(wù),但其在駕車日前飲酒,在駕車日仍被檢測出酒精,屬于嚴重違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度,結(jié)合其在勞動合同履行期間還存在其他違反公司規(guī)章制度的情形,公司據(jù)此與其解除勞動合同,符合雙方約定和法律規(guī)定。因此,劉某主張繼續(xù)履行合同,缺乏事實和法律依據(jù),法院不予支持。最終,法院判決駁回劉某的訴訟請求。
法官提醒勞動者,職業(yè)操守是履職之本,安全底線不可逾越。上崗前必須嚴格遵守安全檢測規(guī)定,杜絕飲酒等可能影響操作安全的行為。用人單位也應(yīng)加強制度培訓和安全管理,對違規(guī)行為及時警示、依規(guī)處理。唯有雙方共同守責,才能筑牢公共安全防線,構(gòu)建規(guī)范、誠信、有序的勞動關(guān)系。
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