福建一案例入選！第六屆依法維護婦女兒童權益十大案例發(fā)布

近日

全國婦聯(lián)會同全國總工會女職工委員會、

中國女法官協(xié)會、中國女檢察官協(xié)會、

全國律協(xié)女律師協(xié)會

在京聯(lián)合發(fā)布

第六屆依法維護婦女兒童權益十大案例

其中

泉州一案例入選

工會監(jiān)督織密權益網

守護女職工“孕期”權益

——工會“一函兩書”維護孕期女職工權益案

基本案情

陳某某（女）于2021年6月1日入職福建省泉州市某公司（以下簡稱公司），雙方簽訂為期3年的書面勞動合同。2024年5月15日，陳某某因懷孕需要保胎休養(yǎng)，向公司申請5月15日-5月25日的病假，并提供相關醫(yī)院證明。期間公司多次告知其盡快到崗工作，但當事人因保胎休養(yǎng)無法返崗。陳某某如期返崗上班時被告知三年勞動合同已到期且因無視管理秩序無故曠工，公司口頭通知陳某某已解除勞動關系。于是陳某某向泉州臺商投資區(qū)職工法律服務一體化基地投訴。

泉州臺商投資區(qū)職工法律服務一體化基地立即啟動工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作機制，第一時間向公司發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，同時派出勞動法律監(jiān)督員、法律援助律師和調解員等工作人員實地走訪公司。由于公司負責人以多種理由推脫責任，配合度不高，一體化基地當即與民生保障局、法院、司法聯(lián)合婦工委和檢察院等部門啟動聯(lián)動機制，報請區(qū)總工會向公司發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，向勞動部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。經一體化基地相關工作人員的多次耐心說服教育，告知在女職工懷孕期間，公司擅自解除勞動合同是違法行為，無正當理由未續(xù)簽勞動合同亦屬單位過錯，均需承擔相應法律后果。公司認識到了自己的問題所在，向陳某某道歉，雙方自愿達成調解協(xié)議，公司依法履行職責支付陳某某勞動報酬、經濟補償以及其他補貼合計9.2萬元，雙方勞動關系協(xié)商一致解除。

典型意義

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。本案中，公司在女職工懷孕期間單方解除勞動合同違反了相關法律法規(guī)規(guī)定，侵害了女職工的合法權益。工會組織以職工法律服務一體化基地為平臺依托，以“一函兩書”為工作抓手，建立多部門聯(lián)動機制，運用“工會調解+法律援助”雙軌并行機制，為懷孕女職工提供心理疏導、法律援助服務，代表其與公司協(xié)商，爭取合理經濟補償，成功維護女職工“孕期”受特殊保護的合法權益。同時也以生動的形式為公司上了一堂別開生面的“法治體檢”課，督促公司合法合規(guī)用工。

點擊紅字查看看完整名單：

來源：檢察日報 全國婦聯(lián)女性之聲

責編：趙淑琳

審核：方琮 高奇

■中央政法委秘書長訚柏：以高質量黨建促進政法工作高質量發(fā)展

■2025福建省“憲法宣傳周”啟動暨“年度法治人物”發(fā)布儀式舉行

■回響｜大道之行