訂單排到明年，為何花炮老板還在喊虧？

最近去大瑤、金剛轉了一圈，路上的大貨車依然排成長龍，滿載著花炮發往全國各地，甚至遠渡重洋去歐美趕圣誕節。

外行看熱鬧，覺得瀏陽老板又要發財了：“這潑天的富貴，也就瀏陽接得住。”

但如果你真的坐下來，和這些老板喝杯茶，你會發現他們的眉頭鎖得比誰都緊。

“看著熱鬧，其實是在給別人打工。”

這是我聽到最多的一句話。

為什么訂單排到了明年3月，機器轉得冒煙，老板們卻還在喊虧？

今天，我們來拆解一下瀏陽花炮產業在這個旺季里的“利潤隱痛”。

第一刀：原材料的“過山車”

做實業的都知道，怕的不是沒單，怕的是“有單無利”。

今年下半年，紙張、化工原料（如高氯酸鉀）的價格一路波動。你接單的時候是這個成本，等你要生產了，原料漲了20%。

更要命的是，為了搶出口訂單，很多單子是幾個月前鎖定的“死價”。

原料漲價的每一分錢，切掉的都是老板的凈利潤。

很多小廠現在面臨一個死局：不生產是違約，生產是虧本。 機器一響，黃金萬兩？不，可能是白銀萬兩流進了原料商的口袋。

第二刀：越來越貴的“合規成本”

這幾年，瀏陽花炮能活下來，靠的是“安全”和“環保”兩道紅線。

但這都是用真金白銀堆出來的。

最近又是重污染天氣預警，又是年底百日攻堅。一旦接到“停產令”或者“限產令”，工廠每天的損失是以萬計算的。

停工一天的賬：

1. 工人工資： 現在的技術工很難找，停工也得發基本生活費，不然人就跑了。
2. 違約金： 船期不等人，貨交不出，要賠錢。
3. 資金利息： 銀行貸款每天都在計息。

對于大廠來說，這是“各種成本”；對于小廠來說，這可能是“壓死駱駝的稻草”。

第三刀：沒人愿意進廠了

即便開出高薪，年輕人也不愿意去花炮廠了。

危險、辛苦、離家遠。現在的花炮生產線上，主力軍還是40歲、50歲的那批人。

“有訂單，沒人做”，這是比沒訂單更絕望的事。

為了留住人，老板不僅要漲工資，還得包吃包住包接送，甚至年底還要發大紅包。

利潤，就這樣一點點被人工成本吃掉了。

給行業的冷思考

寫這些，不是為了唱衰，而是為了清醒。

瀏陽花炮的“暴利時代”早就結束了，現在進入了“微利博弈”和“剩者為王”的階段。

未來的日子里，拼的不再是膽子大，而是“精細化管理”和“品牌溢價”。

如果你還在靠拼價格、壓成本來搶單，這條路會越走越窄。
只有做那個不可替代的“高端品牌”，你才有定價權，才能在這個寒冬里活得體面。

致敬每一位在紅線中起舞、在微利甚至無利中堅守的瀏陽花炮人。

你們不僅點亮了全球的夜空，也扛起了瀏陽經濟的半壁江山。

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